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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 1007 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEDi die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1720 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1007 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen in den Filialen halten sehr gut zusammen vor allem, da man viele Entscheidungen von oben überhaupt nicht nachvollziehen kann, zum Beispiel bei Kündigungen oder versetztungen die willkürlich und aus der Luft ergriffen werden
Gefühlt gibt es kein Leben, wenn man bei Tedi arbeitet
Bei den vorgesetzt merkt man im alltäglichen arbeiten, dass auch diese nur ihren Job machen insbesondere die Bezirksleitungen, die auf Druck höherer Positionen im Unternehmen willkürliche Kündigungen, Verletzungen und stundenkürzungen bei Mitarbeitern durchführen müssen
Sehr schöne neue Räumlichkeiten mit Lüftung und Klimaanlage. Jedoch teils sehr viele Ausdünstungen von der Ware (chemischer Geruch).
Ein Team ist nur so gut wie seine Führungskraft