Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei TEDi GmbH & Co. KG wird die Arbeitsatmosphäre als kollegial und freundlich beschrieben, allerdings gibt es auch Berichte über ein Klima der Angst und Unsicherheit. Die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, jedoch werden Mobbing, Streitigkeiten und Lästereien als negative Aspekte genannt. Die Führungskräfte sind zugänglich, aber die Stimmung wird stark von ihnen beeinflusst.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei TEDi sind gemischt. Es gibt Aufstiegschancen, aber oft ohne angemessene Einarbeitung. Die Weiterbildungsangebote konzentrieren sich hauptsächlich auf grundlegende Fähigkeiten.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, aber es gibt Mängel in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit der Geschäftsführung.
Das Unternehmen zeigt ein geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt Kritik an der übermäßigen Verwendung von Plastikverpackungen und der Qualität und Herkunft der Produkte.
In Bezug auf Gleichberechtigung wird betont, dass jeder im Team gleich behandelt wird, es gibt jedoch auch Kritik an unfairem Verhalten und Diskriminierung.
Das Image von TEDi wird als schlecht wahrgenommen, Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört und arbeiten unter schwierigen Umständen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen
Zugänglichkeit der Führungskräfte
Gute Kommunikation innerhalb des Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TEDi GmbH & Co. KG wird als kollegial und freundlich beschrieben, wobei die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen hervorgehoben wird. Die Führungskräfte sind zugänglich und es herrscht ein Klima der Zusammenarbeit im Team. Allerdings wird auch von Stress, Zeitdruck und hohen Anforderungen berichtet, die teilweise zu einem Gefühl der Angst und Unsicherheit führen können.
Es scheint, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Filiale, dem Team und den Vorgesetzten abhängt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem schlechten Arbeitsklima und fehlender Wertschätzung. Mobbing, Streitigkeiten und Lästereien werden ebenfalls als negative Aspekte genannt. Es wird darauf hingewiesen, dass sowohl die Bezirksleitung als auch die Teamleitung einen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre haben.
Die Umstrukturierung des Unternehmens scheint ebenfalls Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre zu haben. Die Stimmung wird zudem durch die Anzahl der Mitarbeiter:innen und das Stresslevel beeinflusst. Die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten prägen maßgeblich die Arbeitsatmosphäre.
Bei TEDi GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Insbesondere wird die Kommunikation von der Geschäftsleitung als mangelhaft empfunden, was zu Unklarheiten und Chaos in den Abteilungen führen kann. Auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen und Abteilungen wird als unzureichend wahrgenommen. Umstrukturierungen könnten hierbei eine Rolle spielen.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird die respektvolle Kommunikation geschätzt und die Informationsverteilung an alle Mitarbeiter:innen als gleichmäßig beschrieben. Die Kommunikation innerhalb der Teams und mit den Bezirksleitern wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Dennoch scheint es Verbesserungsbedarf in der allgemeinen Kommunikationskultur zu geben, um ein effizienteres und harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bei TEDi GmbH & Co. KG wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen mit hilfsbereiten und wertschätzenden Vorgesetzten, die sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Andererseits gibt es auch Berichte über unprofessionelle und unzuverlässige Führungskräfte, was zu Unsicherheit im Team führt.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als herausfordernd beschrieben, insbesondere aufgrund häufiger Wechsel in der Führungsriege und Schwierigkeiten bei der Einhaltung von Absprachen. Es gibt Kritik an der Bezirksleitung und dem Umgangston einiger Vorgesetzten. Zudem werden Probleme hinsichtlich Arbeitsbelastung, unrealistischen Zielen und Personalmangel angesprochen.
Es scheint, dass die Unternehmenskultur bei TEDi Verbesserungspotenzial hat, insbesondere in Bezug auf Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen.
Bei TEDi GmbH & Co. KG scheint es unterschiedliche Meinungen über den Kollegenzusammenhalt zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gutem Zusammenhalt und unterstützenden Kolleg:innen, insbesondere innerhalb der eigenen Abteilung. Es wird allerdings auch von Konkurrenzkampf und Gruppenbildung gesprochen, was auf eine gewisse Uneinigkeit hinweist.
Darüber hinaus gibt es Berichte über Probleme mit der Filialleitung, die den Zusammenhalt beeinträchtigen könnten. Kommunikations- und Vertrauensprobleme unter den Kolleg:innen werden ebenfalls angesprochen. Einige Mitarbeiter:innen zeigen sich hilfsbereit, während andere eher zurückhaltend sind oder sich selbst in den Vordergrund stellen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei TEDi GmbH & Co. KG widerspiegeln. Es könnte daher hilfreich sein, weitere Informationen einzuholen, um ein vollständiges Bild des Arbeitsklimas zu erhalten.
Das Arbeitsklima unter uns in der Filiale ist sehr angenehm. Wir gingen (bis zum Zeitpunkt der neuen BZL) gerne zur Arbeit und verstehen uns alle untereinander sehr gut. Es kann manchmal besonders stressig werden, wenn wieder besonders viel Ware kommt, gleichzeitig umgebaut werden muss, man teilweise gleichzeitig die Kasse bedienen muss, viel Kundschaft da ist usw.
-Das sich wirklich viel verändert, ins positive. Es wird viel mehr in die Mitarbeiter gesteckt. - Kollegen & Vorgesetztenverhältnis wirklich zu 100% Top - Abwechselungsreich - Entscheidungsfreiheit - Kommunikation auch über App - Gehalt immer überpünktlich - Wertschätzung für geleistete Arbeit - coole Konzepte - immer neue Ideen - Mitarbeiterrabatt
- Es wird viel ausgebildet, und Studis und Auszubildende werden meistens gut behandelt - Viele nette Menschen - Man bekommt oft direkt mit, wie die Arbeit den Arbeitsalltag der betroffenen Kollegen verbessert - Man bekommt oft viel Spielraum in der technischen Umsetzung
Es wird sehr emphatisch und menschlich mit einem umgegangen und obwohl es Arbeit, einem wird immer entgegengekommen, besonders was ,,bestimmte“ Wünsche über die Flexibilität der Arbeitszeiten angeht. Nicht überall selbstverständlich heutzutage.
Dass die Arbeitszeiten für mich bisher als Mutter relativ machbar waren und ich die unbefristete Anstellung trotzdem bekommen habe, das freundschaftliche lockere Verhältnis zwischen Teamleitung und den Mitarbeitern ist ein riesen Plus.
Wissen Sie, wenn die Filialleitung zu mir meint, dass ich nach Hause soll, dann vertraue ich der Filialleiterin. Wie der Name schon sagt, sie ist eine Leiterin, deren Anweisungen ich zu befolgen habe. Dachte ich zumindest. Anscheinend läuft es in ihrem Betrieb anders ab. Merkwürdig. An ihrer Stelle würde ich dringend die Filialleiter etwas besser im Blick behalten. Als Filialleitung hat man normalerweise ein höheres Gehalt, da sollten die Leute sich schon etwas mehr bemühen und mehrmals kontrollieren, ob das ...
- es gibt kein Personalrabatt (wenn gab es ''Aktionen'' die 1 Woche ging, wo Mitarbeiter Rabatt auf ihren Einkauf bei TEDi bekommen haben, dies wurde dann aber nicht mal mitgeteilt, sondern man hat es von anderen Kollegen, die dann spontan bei uns einkaufen waren, herausgefunden) - es gibt kein Probearbeiten und die Einarbeitung geht 1 Tag, viel zu wenig Zeit, um vor allem den Umgang mit der Kasse zu lernen - musste man ein Kassenstorno ausführen oder sollte 1 Artikel ...
Man wird mit der Aussage vorrübergehend von Teilzeit (20 Stunden/Woche) auf Minijob runtergstuft. Auf nachfrage ob nicht zumindest 15Std/Woche möglich wäre bekam ich gesagt, ich könnte entweder den Minijob nehmen oder meinen Vertrag auslaufen lassen. Hatte mehrfach nachgefragt ob ich wieder hochgestuft werde, wurde jedes mal bvertröstet das es noch keine Freigabe für mehr Stunden gibt. Als ich das letzte mal nachfragte wurde mir gesagt das ich nicht mehr hoch gestuft werde, weil ich zu oft krank wäre. Hatte aber ...
Sich das, was viele Kritiker sagen und schreiben, auch mal zu Herzen nehmen. Und last but not least: Endlich einem Betriebsrat zustimmen! Denn dann lösen sich viele Probleme schon von ganz alleine. Ok, vielleicht nicht für Sie, aber den Mitarbeitern würde es ungemein helfen. Das alles hat nämlich auch etwas mit gegenseitigem Vertrauen zu tun, was bei TEDi aber in keiner Weise gegeben ist. "Misstraue jedem!", lautet bei TEDi eher die unausgesprochene Devise.. auch (oder gerade insbesondere) untereinander gegenüber den ...
Qualifizierteres Personal einstellen. Um das zu erreichen braucht es bessere Verdienstmöglichkeiten. Unqualifiziertes und schlechtes Personal kündigen, vor allem solche BZLs, die Lieber faule TL behalten und dafür gute Mitarbeiter aus der Firma mobben. Mehr Geld in Programmierer investieren. Das ganze System ist viel zu umständlich und veraltet. Außerdem ganz wichtig: Mobbing muss unbedingt bekämpft werden. Wir sind alles Menschen und wollen auch so behandelt werden. Die Filialen sollten öfters unangekündigt von der Revision oder Personalreferenten besucht werden, damit diese vielleicht ...
Thema Bezahlung, ja, es könnte besser sein. Diejenigen wo wirklich arbeiten ( nicht diejenigen gemeint die nur an der Kasse mit Handy stehen und auf den nächsten Kunden warten) sollten extra finanziell belohnt werden. Thema Arbeitsstelle/ort. Ich fahre 40 km zu meiner Filiale, es wäre finanziell hilfreich sich an den Sprit, bzw. Fahrtkosten zu beteiligen. Thema Qualitätskontrolle. Es wäre fôrderlich, wenn wir als Mitarbeiter, vielleicht übers MDE, das wir Artikel melden können, was mangelhaft sind, bzw. die schlechte Verarbeitung mancher ...
Der am besten bewertete Faktor von TEDi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 750 Bewertungen).
Geht so. Ich weiß nicht, wie es in anderen VKL Gebieten ist, aber dort versuchte sich jeder selbst der nächste zu sein, um ja nicht beim VKL aufzufallen. Bzw. Versuchte jeder sich besser darzustellen, um nicht der nächste zu sein, der auseinandergenommen wurde. Ständig haben Kollegen gekündigt.
Das einzige das positiv sein kann aber auch abbläst. Ist halt das übliche viel Lästereien und Gruppenbildungen. Irgendwann fängt man sich als normaler Mensch an von allen zu distanzieren und macht sein eigenes Ding.
Ist von filiale zu filiale unterschiedlich, ich hab schon mit einigen eher unangenehmen kolleg*innen zu tun gehabt, genau so aber auch mit netten menschen mit denen ich gerne zusammen gearbeitet habe.
Kommt drauf an mit wem man arbeitet es gibt Gruppen wie überall anders auch. Die einen sind zum kotzen die anderen sind die besten Kollegen die es gibt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEDi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 748 Bewertungen).
Öhm, da ist 1 Stern noch zu viel. Ok, der Mindestlohn ist eben nur ein MINDESTlohn, gestützt von unserer Bundesregierung. Aber die Agenda 2010 ist wieder ein völlig anderes Thema und die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen auch. Da TEDi mit über 3000 Filialen in 15 Ländern Umsatz macht, ist es schon recht armselig, die Mitarbeiter mit dem Mindestlohn abzuspeisen. Sind die Gewinne wirklich so schlecht, dass man sich nicht mehr leisten kann? Oder will man einfach nur nicht? Im Übrigen wird ...
Das Gehalt ist eindeutig zu niedrig. Mindestlohn, ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mitarbeiterrabatt wurde erst vor kurzem eingeführt, jedoch sind 10% ein Witz. Für stellvertretene Teamleiter gibt es sage und schreibe 75 Euro Brutto mehr. Positiv anzurechnen ist, dass es 6 Wochen Urlaub gibt - je nach alter auch weniger, jüngere Mitarbeiter bekommen etwas weniger - und das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Wahrscheinlich das größte Problem dieses Unternehmens. Kollegen die schon immer dort gearbeitet haben, werden dies auch weiterhin hinnehmen. In meiner Position verdiene ich in einem anderen ähnlichen Betrieb das doppelte! Leider gibt es nicht den normalen Handelstarif, daher kann jeder "verhandeln". Schaut man sich andere Discounter an, sind wir bei TEDi am ganz unteren Ende.
Mindestlohn, nicht einmal die volle Arbeitszeit wird gezahlt. Um 9 Uhr muss der Laden geöffnet werden, die Kasse allerdings schon vorher angemeldet und der Außenverkauf vorbereitet werden. Um 19 Uhr wird der Laden geschlossen, danach muss noch die Abrechnung gemacht werden, sämtliche Räume abgeschlossen werden usw. Bezahlt wird allerdings nur die Zeit zwischen 9-19 Uhr.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 543 Bewertungen).
Man hat große Aufstiegschancen im Unternehmen. Ich habe als Aushilfe angefangen, habe mich auf Teilzeitbasis hochstufen lassen und habe kurz daraufhin eine Filiale angeboten bekommen und damit eine Vollzeitstelle als ungelernte Kraft. Fragt sich nur, ob man das will und ob das nicht vielleicht der Grund ist, warum die Aufstiegschancen dort so hoch sind.
Wie eine andere Bewertung schon schrieb: Wenn man Ja und Amen sagt geht alles gut. Leider bin ich nicht jemand der Ja und Amen sagt daher läuft es 100%ig gar nicht. Was für mich kein großes Problem ist, ich bin Verkäufer und nicht mehr. Ich werde mich nicht verstellen um mehr geld zu machen.
Wenn man sich weiterbilden möchte soll das bitte nichts kosten. Oder man kann es dann bitte selber finanzieren und bekommt auch danach nicht mehr Gehalt oder Ähnliches. Meiner Meinung nach sehr traurig. Denn das sind die Mitarbeiter die schlussendlich gehen werden.
Es sind recht flache Hierarchien vorhanden, was die Aufstiegschancen erleichtert. Dafür wird einem dann auch einiges abverlangt. Gewährt wird dies aber auch nicht jedem Mitarbeiter. Abteilung Aus/Weiterbildung wirkt leider überfordert.
Dir werden nur Steine in den Weg gelegt. Und wenn du aufsteigen willst zb. „Gruppenleitung“ musst du erst an der Vertretung der Vertretung vorbei, da sie nach ihrer Karriere als Kellnerin den großen Durchbruch mit Mitte 40 haben will.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TEDi wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TEDi schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeitenden TEDi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1799 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 983 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TEDi als eher traditionell.
