Viel Entwicklung - steiniger Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Aufstiegschancen
-Kreative Freiheit
-Gute Unterstützung Zentrale/Vorgesetzter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation/ Feedbackkultur
- betroffenen Stellen offen Ansprechen lassen
- Gehalt bei guten Leistungen anpassen/ Spielraum schaffen
- Umgang mit Altware
- Schulungen weitreichender Anbieten
- langfristig Planen
- Einarbeitung Personal vertiefen
-…
Arbeitsatmosphäre
Von bis. Im Vetrieb viel erlebt ob bei Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Leider kein generelles positives Vorleben auf allen Ebenen, Entscheidung liegt bei einem selber wie man Auftreten möchte/ nach außen wirken möchte. Führungskräfte in allem Ebenen sollten bzgl des Auftretens in mehr Leitlinien geschult und hinterfragt werden. Motivation, Wertschätzung und auch aktuelle Entwicklungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer müssen noch stärker in den Arbeitsalltag eingebunden werden. Ansätze sind vorhanden.
Arbeitsabläufe kritisch hinterfragen. Viele Gute Dinge wurden neu eingefügt aber wirklich mal die entsprechenden Stellen offen anfragen.
Dazu Dinge langfristig planen, feste Termine ansetzen für Aktionen etc. z.b Langzeitkalender.
Kommunikation
Schlecht. Auf allen Ebenen. Auch hier passiert was. Was wären Möglichkeiten? Mitarbeiterumfragen, offene Feedback-Kultur einführen, Ängste nehmen was zu sagen. Kann alles durch BZL gefiltert werden.
Kommunikation zu Sonderaktionen, Umbauten etc. muss alles einheitlich werden. Dafür auch Zeit nehmen und prüfen ob alles an Abfragen wirklich Sinn macht.
Wirklich Zeit nehmen um alle wirklich abzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen bestätigen die Regeln. Auf allen Ebenen zumeist super Ausnahmen meist aufgrund persönlicher Interessen (siehe Arbeitsatmosphäre) .
Work-Life-Balance
Als Führungskraft sollte man zu mehr bereit ein und sich der Verantwortung bewusst sein. Planung darüber hinaus liegt oft an eigener Organisation. Im Unternehmen gibt es meiner Erfahrung nach immer Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Immer Überraschend. Positiv, sowohl negativ. Leitlinien sollten täglich und immer gelebt werden. Durch Druck etc. entstehen negative Momente. Da sollte man sich täglich hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Sprung ins kalte Wasser. Dadurch alles interessant. Auf Dauer kommen Dinge hinzu die dringend hinterfragt werden müssen. Grundsätzlich aber eine tolle Erfahrung wenn man sich mit dem Weg des Unternehmens auseinandersetzt.
Gleichberechtigung
Nichts negatives erlebt. Jeder ist willkommen. Jeder bekommt seine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeit ist für alle Altersklassen geeignet. Filialen unterstützen sich gut
Arbeitsbedingungen
Von gut bis dramatisch. Teilweise liegt es an den einfachsten Dingen, weshalb Probleme entstehen. Prozesse vereinfachen und in offene Kommunikation gehen wie man Dinge schnell lösen kann z.b. Filialbedarf etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vereinfachte Reduzierung schaffen = Weniger wegschmeißen . Mehr Druck auf Mülltrennung legen, dafür aber auch Möglichkeiten schaffen.
Ggf. über Tedi Outlets nachdenken
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt als Ungelernter für kurze Zeit in Ordnung.
Führungskräfte als Rückgrat in den Filialen bei guten Leistungen auch faires Gehalt Zahlen. Ebenen darüber ähnlich.
Ggf Zielbonis einführen.
Positiv herauszuheben ist die schnelle und gute Aufstiegschance. Alles ist möglich!
Image
Leider schlechter als es sein sollte. Man muss daran arbeiten und wirklich damit punkten was man eigentlich in sich trägt. Wertschätzung und vor allem Positivität/Freundlichkeit
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich. Wer will der kann.