Ich bin im Allgemeinen zufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
...das er versucht neues Warensortiment zu finden. Nicht jedes Jahr das selbe, sondern mal neue Sachen einzuführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er schickt zu viel Ware, man hat kaum Zeit den Laden aufzuräumen. Gänge sind teilweise voll gestellt, das weder Rollstuhl noch Kinderwagen durchkommen. Fluchwege sind voll gestellt.
Hier sollte ganz dringend verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
...Gehaltsanpassung bei guten Mitarbeitern, die wirklich ihr bestes geben, darunter zählen aber auch TLs
...mehr Möglichkeiten haben für Gespräche mit dem VK, wegen überfüllten Warenbestand
...VK sollte mehr auf einzelne Probleme seiner Filialen eingehen, persönlich. BZL ist auch nur ein Mensch, dem aber teilweise die Hände gebunden sind und kann nicht so agieren wie er gerne möchte , weil VK das unterbindet.
... TLs mehr fördern in allen Bereichen, mehr Unterstützung anbieten durch Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf die TL und BZL an, eine gute Atmosphäre in der Filiale zu übermitteln. Wenn das vorhanden ist, hat man ein gutes Teamverhältniss !
Kommunikation
Ich, als TL, lege sehr viel Wert auf Kommunikation zwischen BZL und den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man das richtige Team hat ist das kein Problem. Leider gibt es auch schwarze Schafe, die entweder meinen das Team gegeneinander auszuspielen, ständig auf krank machen, das Wort im Mund umdreht, nicht auf Anweisung der TL hört und meint, bei Abwesenheit der TL machen zu können was man will. So funktioniert das nicht.
Work-Life-Balance
Hier sag ich mal 50/50
Anhand von Personalmangel oder Stundenreduzierung, ist es schwierig auf private Bedürfnisse, Freizeitgestaltung achten zu können. Entweder man steht oft alleine im Laden oder eine 20 Std.Kraft hat in der Woche 30 bis 40 Std. Das geht nicht
Dies aber auszugleichen benötigt man mehr Personal, was aber durch Größe und Umsatz differenziert wird für den Personalstand, somit hat man kaum für Freizeit übrig.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem Vorgesetzten BZL habe ich den größten Respekt. Warum? Weil wir gut Zusammenarbeiten ! Wir reden viel gemeinsam ! Und ich übermittel die Anforderungen an mein Team weiter.
Mein Team verhält sich mir gegenüber auch Respektvoll. Ja, auch hier gibt es aber auch schwarze Schafe und wenn sie es übertreiben , dann muss man sie halt an den Respektvollen Umgang eines Vorgesehene wieder erinnern. Dann klappt das auch wieder.
Ein Vorgesetzter sollte auf negatives Verhalten hinweisen und aber auch sehr viel Lob übermitteln, selbst wenn es nicht ganz perfekt ist was man gemacht hat, aber man die Bemühungen dazu erkennt.
TL und BZL haben dafür dann auch sorge zu tragen, die Bemühungen auszubauen und zu fördern. Ständige Kritik schadet und fördert nur Unwohl an der Arbeit.
Für mich zählen Kritik und Lob gleichermasen.
Interessante Aufgaben
Im Verkauf gibt es vieles. Was bei uns auch Möglich ist, Filialen helfen sich untereinander aus. Somit lernt man viele Kollegen kenn und sieht wie es in anderen Filialen zugeht. Bei weiterer Entfernung hat man sogar noch Hotel dazu, auch ins Ausland kann man dadurch. Somit kann man sogar Arbeit und Urlaub verbinden.
Gleichberechtigung
Ich schätze jeden, egal welche Herkunft, männlich, weiblich, jedes Alter.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit bin ich die älteste bei mir in der Filiale. Aber ich habe vollen Respekt an die älteren Kollegen aus anderen Filialen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, es kommt schon viel Müll von Kartonagen und Plastik zusammen. Vieles könnte man einsparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Thema Mindestlohn.
Das, was ein Mitarbeiter leisten muss, ist das Gehalt zu wenig, vorallem, da sind wir wieder beim vorigen Thema, wenn eine 20 Std.Kraft mehr arbeiten muss, auch wenn es heißt, man bekommt ja Überstunden zusammen, aber für viele Lohnsteuerklassen gleicht sich die harte und lange Arbeit nicht aus, wenn sie sehen was übrig bleibt. Viele wollen halt für einen Mindestlohn nicht arbeiten. In vielen Branchen gibt es Gehaltsstufen. Wer viel und gut arbeitet, sollte auch belohnt werden.
Dann würden auch viel mehr Motivation zum arbeiten haben.
Image
Leider liest man sehr viel Negatives, wodurch man aber unterscheiden sollte, wie es in vielen Filialen abläuft. Wenn eine TL oder BZL nicht funktioniert, warum hat dann TEDi Schuld daran? TL und BZL müssen funktionieren !!!! Gute arbeitswillige Mitarbeiter zu finden ist leider schwierig, ...
und somit wären wir aber auch wieder beim Thema Gehalt, was mit dem Mindestlohn leider kaputt gemacht wird
Karriere/Weiterbildung
Finde ich gut.