Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt eine Chance und kann in seiner Position aufsteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Alleinstehzeit, die 1-4 Std betragen kann, wird am Umsatz festgemacht den wir nicht ganz kontrollieren können und werden dann um zu sparen mit gekürzten Stunden "gestraft" und stehen obendrein längere Zeit allein auf der Fläche, weniger geschützt sind wir dadurch auch
Wenn man das Pech hat keine klimatisierte Filiale zu haben, erreichen die Temperaturen im Laden oft 30-35 Grad und so kann und darf einfach nicht gearbeitet werden!
Für all die vielen Aufgaben die wir zu schaffen haben ist der Mindestlohn viel zu niedrig und das kratzt dann auch an der Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen! Nicht nur verbal sondern auch in Form von Unterstützung, weniger oder am besten keine Alleinstehzeiten & vor allem mehr Geld: 16€/Std für TZ, 3500€ für TL, das ist fair für die viele Arbeit und den Stress den wir haben und die wirtschaftliche Lage.
Klimatisierung der Filialen: Gut für uns, gut für die Kunden denn bei über 30 Grad macht weder Arbeiten noch Einkaufen Freude!
Warenmenge der Filiale jeweils anpassen und nicht wild tonnenweise Artikel liefern die am Ende gar nicht so gut gehen, usw. ....
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Team und der richtigen Bezirksleitung ist die Arbeitsatmosphäre gut, allerdings ist es nicht normal das man ein gutes Team oder einen guten BZL hat, das ist eher Glückssache, allerdings halten es gute BZL aber auch nicht lange aus, ist immer nur ein kurzes Vergnügen.
Kommunikation
Könnte besser sein, oft erfährt man zu spät was Sache ist
Kollegenzusammenhalt
Wenn alles passt, ist es schön familiär. Aber das bezieht sich auf die einzelnen Filialen, nicht auf das Unternehmen selbst!
Work-Life-Balance
Durch gute Unterstützung innerhalb vom Team und mit einem guten BZL kann man seine Work Life Balance ganz gut halten. Allerdings wird die Grenze auch öfter überschritten und man wird im Urlaub, während seiner Krankzeit oder an seinem freien Tag gestört.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell haben wir einen ganz tollen BZL der uns bald aber leider verlässt.
Was auch nicht schön ist das die Geschäftsleitung unangemeldet vorbei kommt, sich nicht vorstellt aber Bilder von der Fläche macht und dann Druck ausübt.
Zu hohe Erwartungen für das Geld was man bekommt und für die Umstände die es einfach immer gibt: zu viele Paletten, zu wenig Personal, teilweise unangenehme Arbeitsbedingungen, nicht genug Material und die Bestellung des Materials dauert ewig, usw. ...
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist schon cool und macht Spaß, man muss es aber auf jeden Fall mögen.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt eine Chance, ist manchmal aber nicht ganz so gut.
Arbeitsbedingungen
Womit man rechnen muss:
- Alleinstehzeit:
Also Aufräumen, Paletten, Kasseninfos, Reduzierung, Nullware usw. kaum zu schaffen
- Warenmenge ist grundsätzlich zu viel und nicht so gut an die jeweilige Filiale angepasst
- Es gibt nur sehr selten eine Klimaanlagen und manche Filialen dürfen diese trotzdem nicht benutzen (wenn zB schon eine im Gebäude eingebaut ist wo die Tedi Filiale einzieht), in unserer Filiale sind es im Sommer schnell mal über 30 Grad da ist das Arbeiten sehr schwer und obendrein bleiben Kunden weg
- Gehalt ist der Mindestlohn und TLs bekommen zwischen 2500€ und 2600€, der meisten Meinung aller Teamleiter nach 1000€ zu wenig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
"TEDi hat seinen Umsatz in den letzten 5 Jahren mehr als verdoppelt und strebt in diesem Geschäftsjahr (2024) einen Bruttoumsatz von 3 Milliarden Euro an. Wir sind mit der Entwicklung sehr zufrieden."
Aber mehr Gehalt ist nicht drin? Sicher??
Zerst heißt es für mehr Arbeit die TLs haben wird das Gehalt angehoben, dann heißt es erst wenn man eine bessere Inventur geschafft hat als im Vorjahr und der Umsatz am Ende des Jahres höher ist als in dem zuvor. TEDi rechnet aber mit Diebstahl (was sich natürlich negativ auf die Inventur auswirkt) weil an Personal gespart wird. Kein Security, kein Ladendetektiv nicht mal genug Personal auf der Fläche damit wir wenigstens dieses Problem eindämmen können; wie also die Inventur verbessern?
Alles wird teurer, auch bei TEDi, und die Leute geben nicht mehr all zu viel aus; wie also mit eigener Kraft, ohne Unterstützung durch das Unternehmen mit zB guter Werbung & rechtzeitigem hinweisen auf Prozentwochen Personal um den Kunden ein schöneres Einkaufserlennis zubieten den Umsatz zu steigern?
Im Sommer kann man sich Umsatz abschminken weil zu der Zeit kaum ein Kunde all zu lange im Laden bleibt!
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Selbst Kunden sprechen einem immer wieder ihr Mitleid aus und sagen "Ich könnte an eurer Stelle nicht hier arbeiten" ...
Und in den Medien kam TEDi eigentlich auch nur negativ rüber.