"Wir wissen, sie sind überarbeitet und gestresst, aber sie müssen noch mehr machen".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt beim besten willen nichts ein. Wirklich garnichts, was man irgendwie hervorheben könnte. Vielleicht die 10% personalrabatt aber das lohnt sich auch kaum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Hört auf läden mit ware zu übersättigen. Schult eure führungskräfte im mitarbeiter umgang- und management. Stellt mehr leute ein, sodass auch mal vier mitarbeiter gleichzeitig im laden sein können. Wir geben unser bestes, aber mit diesen rahmenbedingungen ist das nie genug.
Kommunikation
Aktuelles wird von schicht zu schicht weitergegeben, wers nicht mitbekommt fällt dann bei der nächsten rabattaktion aus allen wolken, wenn man an der kasse steht. Es ist ratsam immer zu schicht beginn zu fragen was gerade phase ist sonst bekommt man selten was mit.
Kollegenzusammenhalt
Ist von filiale zu filiale unterschiedlich, ich hab schon mit einigen eher unangenehmen kolleg*innen zu tun gehabt, genau so aber auch mit netten menschen mit denen ich gerne zusammen gearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Leider gibt es selten mal einen arbeitstag an dem ich nicht 2 oder 3 stunden früher als geplant zur arbeit gerufen werde. Meiner meinung nach liegt dass an der tedi typischen dünnen besetzung der filiale. Ist eine person krank muss irgendein pechvogel sofort zur hilfe eilen ansonsten steht die andere person alleine im laden.
Vorgesetztenverhalten
Meine ersten zwei teamleitungen waren klasse, danach habe ich sehr negative erfahrungen gemacht. Wir werden gehetzt bis zum geht nicht mehr, bei noch so kleinen fehlern wird uns mit abmahnungen gedroht, jeden tag kommen fotos in die whatsapp gruppe underer filiale mit wütenden nachrichten, was da wieder nicht passt. Ein mitarbeiter meeting wurde begonnen indem gesagt wurde, dass wir überarbeitet wären sei bekannt aber wir müssten noch viel mehr schaffen. Ständig wird von der teamleitung irgendwas an meinem arbeitsplan rumgepfuscht und dann erst hinterher bescheid gesagt.
Interessante Aufgaben
Wir machen jeden tag das gleiche. Ist ja auch nicht schlimm, so ist das oft im einzelhandel, nur kommt der störfaktor hinzu, dass wir immer und wirklich immer viel zu viel ware auf paletten, und viel zu wenig platz in der filiale haben, wodurch alles auf krampf gequetscht werden muss, was auch die verräum geschwindigkeit beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Man merkt abundzu dass es lieblinge gibt, allzu sehr wirkt sich das aber nicht aus
Arbeitsbedingungen
Unser laden wird im sommer kochend heiß, ein klimaanlage ist zu teuer, wir schwitzen den ganzen tag, selbst kunden beschweren sich am laufenden band und äußern mitleid. Technik ist etwas veraltet, das kassensystem hat viele fehlfunktionen und fällt auch mal aus. Ansonsten sind wir meistens überarbeitet. Wir sollen in zweier besetzungen wärend eine person die hauptkasse bespaßt und im sekunden takt hin und her rennen muss, drei paletten ware am tag schaffen. Es ist nicht möglich, dennoch wird nur druck gemacht und mit abmahnungen und kündigungen gedroht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tedi ist eine unendliche müllschleuder. Alles ist tausendfach in plastik verpackt, die ware ist billig produziert, meiner eigenen erfahrung nach kann ich sagen, dass das meiste schnell kaputt geht und dann leider auf dem müll landet. Wir haben jeden tag mehrere reklamationen, meist wegen defekter ware.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein derart stressiges klima würde ich mir mehr als den mindestlohn wünschen.
Image
Man merkt, dass tedi einen schlechten ruf hat, es ist gang und gebe dass leute sich über die ware und die läden beschweren da das pesonal es kaum schafft mit all der täglichen arbeitslast alles schön zu halten. Auch als arbeitgeber hat tedi nach außen hin mekner empfindung nach eine eher negative außenwirkung (zurecht).