It´s time to say "Betriebsrat" Mittlerweile keine transparente und gerechte Führung mehr - im Gegenteil.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltsauszahlung.
Social Media Präsenz (noch nicht lange)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückwertige Entwicklung statt vorwärts, genannte Themen sind seit Jahren Bekannt - verschlechtern sich eher als sich positiv zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat zulassen, der sich auch für die Bedürfnisse und Rechte der Mitarbeiter einsetzt, in jeder Ebene.
Führungskräfte ausbilden, entwickeln. Anspruch an die Position einer Führungskraft erhöhen.
Zeitgemäßere Führung mit Augenmerk auf Work-Life-Balance/ Gesellschaftliche Veränderung und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Hauptproblem: Keine klare Kommunikation. Informationsfluss stockend und über verschiedene Hierarchienebenen.
Work-Life-Balance
Keine Rücksichtnahme, gerade bei Müttern in Führungsebene.
Arbeitszeit = Open End, außer man stellt sich massiv dagegen, aber dann steht man direkt negativ/ Leistungsschwach dar.
Vorgesetztenverhalten
unqualifizierte und überforderte Führungskräfte, ungefilterter Druck nach "unten"
Interessante Aufgaben
Nicht unbedingt klar definiert
Gleichberechtigung
Beurteilungen (wenn diese stattfinden) nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie
Arbeitsbedingungen
Stark wachsende Aufgabenbereiche, es wird immer mehr abverlangt, ohne Wertschätzung = Selbstverständlichkeit
Jeder ist dein Chef - den einen Tag machst du deinen Job "richtig" nächsten Tag "falsch", je nachdem welcher Zentralist gerade die Filiale besucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Leistungsgerecht - steht nicht in Relation zum Arbeitsaufwand/Anforderung.
Unfaires Vergütungssystem- keine bis lächerliche Zulagen bei Mehraufwandsfilialen oder Bezirken (50 - 100€)
Keinerlei Rückmeldungen bei Gehaltsverhandlungen
Karriere/Weiterbildung
Zeiten ändern sich - es wurde eine Zeit lang mehr gefördert und entwickelt.
Mittlerweile muss man sich auch nach langjähriger gleichbleibender guter Leistung erneut "beweisen"