es tut sich was durch neue ERP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte und Aufgaben an denen man teilhaben kann, Tee trinken bis zum Ende. Mitarbeiter werden unterstützt soweit sie sich dazu erklären
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Aufgaben sind für die jetzige Belegschaft zu viel , es scheint trotz Mitarbeiter suche keine Entlastung ein zutreten, der Winter wird zur Herausforderung.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten Anpassung -früher kommen und früher gehen
Arbeitsatmosphäre
freundliche Mitarbeiter die auch zur Hand gehen
Kommunikation
Neue Bereichsmeeting sind teamgesteuert und sorgen für mehr Überblick
Kollegenzusammenhalt
das man nicht mit allen in der Sandkiste gespielt ist klar aber besserer Teamgeist als scheinbar früher beurteilt
Work-Life-Balance
bei manchen Jobs möglich wo keine Präsenz erforderlich , im Lager aber flexibel falls man Termin wahr nehmen muss.
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe und packt selbst mit an,
Interessante Aufgaben
Aufgaben stehen zur Verfügung, Zeitmanagement ist gefordert
Umgang mit älteren Kollegen
Anerkennung ist vorhanden und Respekt ist vorhanden
Arbeitsbedingungen
durch Zertifizierung sind in allen Bereichen akzeptable Arbeitsbedingen verbesserungen erfolgt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden bei Produkten und Entsorgung, die Tafel bekommt auch noch Produkte für den Verbrauch
Gehalt/Sozialleistungen
momentan schwierig ein zu schätzen aber nicht unzufrieden
Image
Tradition ist wichtig und soll zukünftig verstärkt werden
Karriere/Weiterbildung
nicht gleich erkennbar aber möglich wenn man sich dafür stark macht.
wer Herzblut zeigt wird unterstützt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Moin und vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns, dass dich unsere Produkte genauso begeistert haben wie uns. Teetrinken kann man hier bei uns tatsächlich sehr viel, es gibt immer wieder Neuheiten, die man probieren sollte!
Es gibt viel zu tun, und auch wir als mittelständiges Unternehmen merken, dass es uns an geeigneten BewerberInnen fehlt. Aktuell arbeiten KollegInnen daran, neue Wege zu finden, um neue MitarbeiterInnen für die offenen Stellen zu finden. Ein Teil davon sind auch Weiterbildungsangebote und interne Strukturverbesserungen.
Als Handelsunternehmen haben die Arbeitszeiten von MitarbeiterInnen sehr konkrete Konsequenzen. So etwas wie Gleitzeit zum Beispiel ist bei uns nicht für alle Abteilungen gleichzeitig geeignet. Es bedarf mehr Abstimmung und muss gut geplant sein.
Es ist aber ein Bereich, den wir gerne mit aktuellen MitarbeiterInnen ausarbeiten wollen, ohne dass es zu Unzufriedenheiten durch Ungleichbehandlungen kommt.
Wir können immer wieder nur unterstreichen, dass unsere MitarbeiterInnen das höchste Gut des Unternehmens sind. In ihnen vereint sich eine große Menge an Know-how und nur mit ihnen können wir einer erfolgreichen Zukunft entgegengehen.