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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas ich mit meinem Team damals echt coole Sachen machen konnte und wenig Steine in den Weg gelegt bekommen habe.
Arbeitszeiten , Kollegialität innerhalb meiner Abteilung.
Interessante Produkte und Aufgaben an denen man teilhaben kann, Tee trinken bis zum Ende. Mitarbeiter werden unterstützt soweit sie sich dazu erklären
Viel Freiraum für neue Ideen, hochwertiges Produkt welches mit viel Leidenschaft weiterentwickelt wird. Familiäres Miteinander und gute Laune im Office!
Man spürt die Leidenschaft zum Produkt, kann sich überall mit einbringen und hat viel Raum für kreative Ideen und Vorschläge.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung, kaum Wertschätzung verdienter älterer Mitarbeiter .
die Aufgaben sind für die jetzige Belegschaft zu viel , es scheint trotz Mitarbeiter suche keine Entlastung ein zutreten, der Winter wird zur Herausforderung.
Die Entfernung zur Bahnstation/die Tatsache, dass man eigentlich ein Auto benötigt, wenn man aus HH kommt.
Keine Weiterbildungschancen, keine Entwicklungschchancen, extreme Kontrolle, kein Vertrauen. Oft wiedersprüchliche Anweisungen der Vorgesetzten. Familienmitglieder werden auf Positionen gesetzt, für die es Profis braucht.
Ich wünsche mir mehr Meetings und Feedback-Gespräche für eine noch transparentere Kommunikation.
Soziale Kompetenz, bessere Arbeitsbedingungen , höhere Gehälter, mehr Wertschätzung , neue Arbeitsgeräte, bessere Kommunikation
Ich würde mich freuen, wenn intern mehr Workshops für alle Mitarbeiter zum Thema Tee angeboten werden, sodass die Kundenbetreuung noch weiter verbessert werden kann.
Man könnte die Prozesse im Unternehmen noch etwas besser strukturieren, woran auch derzeit gearbeitet wird. Das würde einige Abläufe vereinfachen und die Verantwortlichkeiten transparenter darstellen.
Ich hoffe, dass man ein wenig an der Kommunikation und Struktur gearbeitet hat.
Arbeitszeiten Anpassung -früher kommen und früher gehen
Der am besten bewertete Faktor von TEE-MAASS Theodor Maass ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kam mit jedem gut zurecht! Das man sich nicht mit jedem gleich gut versteht ist halt so. Vor allem, wenn es viele unterschiedliche Altersgruppen sind. Aber auch das fand ich gerade gut am Team! Ich hätte mehr abteilsungsübergreifenden Teamaktivitäten aber auch gefeiert.
Freundlicher, respektvoller Umgang miteinander. Ich würde mir noch mehr Team-Events wünschen, wobei das auch schon mehr geworden ist im letzten Jahr!
das man nicht mit allen in der Sandkiste gespielt ist klar aber besserer Teamgeist als scheinbar früher beurteilt
Die Mittagspause verbringt keiner alleine & auch bei Problemen halten die Kollegen zusammen!
Netter Umgang mit KollegInnen, vorallem weil man sich kennt und viele schon lange da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEE-MAASS Theodor Maass ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ging in der Tat nicht so viel. Ich habe aber auch nie danach gefragt, deswegen kann ich nicht sagen, was passiert wäre, wenn ich mal gefragt hätte.
Generell ist Tee Maass offen für Weiterbildungen, man muss allerdings manchmal den Anstoß geben da es für diesen Bereich keinen Prozess und keine Abteilung gibt. Dann werden solche Ideen aber mit Freude angenommen.
Es gibt leider keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote. Wenn man junge motivierte Mitarbeiter anstellen möchte, wäre das eigentlich zwingend erforderlich um diese auch zu halten.
Es gibt keine Zuschüsse oder Stundenausgleich
