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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEE-MAASS Theodor Maass die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier trafen damals einfach 2 Welten aufeinander. Die, die super gut offline alles erledigten und die, die digitaler unterwegs waren. In meinem Team haben wir uns finde ich echt gut aufgestellt und konnten so echt gut performen (eher digital). Die Geschäftsleitung war da hier und da chaotisch, aber wenn man sich auf gut organisiert hatte, konnte man auch damit umgehen. Ich kann nicht sagen, wie das heute ist.
Ich kam mit jedem gut zurecht! Das man sich nicht mit jedem gleich gut versteht ist halt so. Vor allem, wenn es viele unterschiedliche Altersgruppen sind. Aber auch das fand ich gerade gut am Team! Ich hätte mehr abteilsungsübergreifenden Teamaktivitäten aber auch gefeiert.
Ich habe gemerkt, dass ich viel bewirken konnte und deswegen war ich sehr investiert. Soweit ich mich erinnern kann, habe ich keine schlechten Erinnerungen. Ich weiss, dass ich den Arbeitsweg manchmal als stressig empfunden habe, weil ich weiter weg gewohnt habe.
Zwei Händler durch und durch. Man merkte, dass die sich vieles selbstbeigebracht hatten oder eben aus einer Zeit kamen, wo man keine LinkedIn Schulung zu unterschiedlichsten Themen machen konnte. Ich hatte aber immer das Gefühl, das wenn man seine Ideen und Ansätze gut vorgebracht hat, gehört wurde. Ich habe auch mitbekommen, dass viele KollegInnen bei (privaten) Problemen auf echt beeindruckende Weise unterstützt und für ihren Einsatz geschätzt wurden. Das habe ich so vorher auch noch nicht erlebt.
Ich fand es genial, dass ich in meinem Bereich B2B und B2C Kunden bedienen/ansprechen konnte! Dadurch waren die Aufgaben super abwechslungsreich. Ich konnte mir in meinem Team auch super gut die Aufgaben so aufstellen wie es für mich passte.
Ich hatte eine super Zeit! Ja es war intensiv, ja es war auch mal stressig. Aber ich hatte immer das Gefühl, dass alle ihr Bestes gegeben haben, weil man Freude an den Früchten der eignen Arbeit hatte. Ich fand es immer nett, wenn wir als Team Ideen hatten und diese ja auch recht schnell umsetzen konnten, weil es eben kein riesiger Konzern ist, wo man auf jede Entscheidung 4 Wochen warten muss. Für mich fühlte sich die Arbeitsatmosphäre sehr intensiv an, weil hier halt keine Pencil Pusher rumliefen oder gebraucht wurden, sondern Leute die Bock haben und selber anpacken wollen.