TEE-MAASS 

Theodor 

Maass 

GmbH

Bewertungen

Antonia HarrendorfManagementAugust 2023

Moin und vielen Dank für dein Feedback!

Wir freuen uns, dass dich unsere Produkte genauso begeistert haben wie uns. Teetrinken kann man hier bei uns tatsächlich sehr viel, es gibt immer wieder Neuheiten, die man probieren sollte!

Es gibt viel zu tun, und auch wir als mittelständiges Unternehmen merken, dass es uns an geeigneten BewerberInnen fehlt. Aktuell arbeiten KollegInnen daran, neue Wege zu finden, um neue MitarbeiterInnen für die offenen Stellen zu finden. Ein Teil davon sind auch Weiterbildungsangebote und interne Strukturverbesserungen.

Als Handelsunternehmen haben die Arbeitszeiten von MitarbeiterInnen sehr konkrete Konsequenzen. So etwas wie Gleitzeit zum Beispiel ist bei uns nicht für alle Abteilungen gleichzeitig geeignet. Es bedarf mehr Abstimmung und muss gut geplant sein.
Es ist aber ein Bereich, den wir gerne mit aktuellen MitarbeiterInnen ausarbeiten wollen, ohne dass es zu Unzufriedenheiten durch Ungleichbehandlungen kommt.
Wir können immer wieder nur unterstreichen, dass unsere MitarbeiterInnen das höchste Gut des Unternehmens sind. In ihnen vereint sich eine große Menge an Know-how und nur mit ihnen können wir einer erfolgreichen Zukunft entgegengehen.

Antonia HarrendorfManagementAugust 2023

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es beinhaltet viele Punkte, in denen du Kritik übst. Wir freuen uns aber, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben und dass du auch positive Aspekte erwähnst.
Tatsache ist, dass diese Beobachtung in der Vergangenheit liegen und wir sie nicht ungeschehen machen können. Wir möchten uns trotzdem die Zeit nehmen, auf deine Bewertung zu reagieren. Denn so hoffen wir, dass wir dir und anderen vermitteln, dass wir dich und deine Punkte hören und uns ihnen annehmen.

Erst mal freut es uns, dass du hier Freiraum für Kreativität verspürt hast! Das ist uns wichtig.
Aktuell arbeiten KollegInnen daran, Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Strukturelle Anpassungen sorgen mehr und mehr dafür, dass sich MitarbeiterInnen mehr Verantwortung zutrauen und bei den so neuen Anforderungen an sie und das Unternehmen unterstütz werden.

Jeder, der für Theodor Maass arbeitet, zeichnet sich durch sein hohes Maß an Motivation aus, sein oder ihr Bestes für das Unternehmen zu geben. Dies gilt auch für Familienmitglieder, die sehr an dem Wohlergehen der MitarbeiterInnen und somit des Unternehmens interessiert sind. Wir freuen uns über KollegInnen, die uns mit ihrer Expertise und ihren Skills unterstützen.

Wie oben bereits erwähnt, passiert hier aktuell einiges, was das Thema Struktur angeht. So hoffen wir, dass Abteilungen und MitarbeiterInnen deutlich sortierter und überschaulicher arbeiten können.
Wir nehmen dein Feedback zum Thema Umgang mit KollegInnen auf und arbeiten intern mit MitarbeiterInnen an einer Verbesserung der Situation. Wir möchten, dass MitarbeiterInnen und das Unternehmen eine positive Zukunft haben. Daran arbeiten wir und hoffen, dass diese Veränderungen bereits heute im Unternehmen zu spüren sind.

Antonia HarrendorfManagementAugust 2023

Wir möchten uns erst mal für dein Feedback zu deiner Zeit bei uns im Unternehmen bedanken. Es liegt jetzt schon eine gute Zeit zurück, und es hat sich einiges getan, weshalb wir diese Chance nutzen möchten, um auf deine Kritikpunkte einzugehen.

Wir freuen uns, dass du in deiner Zeit bei uns nette KollegInnen um dich hattest und unsere Produkte mochtest! Dies ist in unseren Augen sehr wichtig, denn ohne eine Begeisterung für die Produktpalette und das Team werden wir nicht erfolgreich zusammenarbeiten können.

Die letzten 3 Jahre haben bei vielen Unternehmen dafür gesorgt, dass Themen wie Home Office und Remote Work deutlich schneller vorangetrieben wurden als erwartet. Da wir ein recht kleines Team sind, ging vieles nicht ganz so schnell wie in anderen größeren Konzernen. Aber auch bei uns arbeiten wir weiter daran, dass arbeiten von zu Hause den MitarbeiterInnen anzubieten, deren Jobs es zulassen.

Neue interne Strukturen sorgen heute für bessere Kommunikation und durch neue Programme und Systeme fördern wir effizienteres Arbeiten und die Eigenständigkeit unser MitarbeiterInnen. Für relevante und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen wir heute ebenfalls. Die Anzahl der Urlaubstage wurde erhöht und das Reinigungsunternehmen, welches es auch schon vor einem Jahr gab, wurde gewechselt, weil uns dessen Arbeit nicht überzeugt hat.

Das in der Vergangenheit nicht genug kommuniziert wurde, haben wir als Team ebenfalls analysiert. Die meisten unserer internen Bemühungen und Veränderung zielen deshalb darauf ab, dass die Kommunikation sich für alle MitarbeiterInnen verbessert und es sich dabei auch um eine Kommunikation von beiden Seiten handelt. Nur MIT unseren KollegInnen zusammen können wir die Veränderungen und Anpassungen tatsächlich umsetzen.

Wir haben einiges an Angeboten bezüglich unserer Benefits angepasst, diese findest du jetzt auch unserer Website. Wir finden es aber schade, dass du das Gefühl hattest, wir würden nichts im Bereich "Umwelt/Sozialbewusstsein" tun. Denn hier sind wir doch recht aktiv und arbeiten an den Stellen, die sich uns als Handelsunternehmen in Deutschland bieten, an Verbesserungsmöglichkeiten.

Die Annahme, dass wir keine älteren MitarbeiterInnen suchen, ist nicht korrekt. Bei uns zählt nicht das Alter, Geschlecht oder die Herkunft, sondern die Motivation, das Skill Set und der Fit mit unserem Team und dem gesamten Unternehmen.

Wir können nur erneut sagen, dass wir es bedauern, dass deine Zeit bei uns im Team nicht so war, wie du es dir erhofft hast.
Wir sind aber positiv gestimmt, dass wir mit unseren aktuellen Aktivitäten dafür sorgen, dass es in Zukunft von keinem Mitarbeiter und keiner Mitarbeiterin so wahrgenommen wird.