58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg!
Besonders negative Punkte konnte ich keine finden.
Grundsätzlich wäre eine Verbesserung der Kommunikation wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der tegosgroup gut! In der tegosgroup wird Eigenverantwortung ganz groß gelebt, ich konnte in meiner Zeit bei der tegosgroup meine Aufgaben selbst in die Hand nehmen und auch selber Entscheidungen treffen. Dem Mitarbeitern wird generell ein hohes Vertrauen entgegen gebracht, welches sich in der Bearbeitung der Aufgaben und der eigenen Entscheidungsfähigkeit wieder spiegelt. Besonders hervorzuheben ist die offene Fehlerkultur.
Das Image der tegosgroup ist sehr gut, entspricht auch so der Realität!
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet!
Weiterbildungen sind bei der tegosgroup grundsätzlich immer möglich, dass ist sehr positiv!
Besonders hervorzuheben sind die Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistung, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Bonuszahlung, 30 Tage Urlaub. Das Gehalt ist aber eher durchschnittlich und nicht außergewöhnlich hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist fast ausgezeichnet, nur die technische Ausstattung der Büros könnte erneuert werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgezeichnet!
Ein besonderes Thema bei der tegosgroup. Ich hatte bis jetzt immer das Gefühl gehabt, dass mein Vorgesetzter ein offenes Ohr hat und immer für Lob, Kritik und Verbesserungsvorschläge bereit ist. Das einzige was verbessert werden könnte, wäre eine klar formulierte Erwartungshaltung dem Mitarbeiter gegenüber und welchen Anspruch der Vorgesetzte an seinen Mitarbeiter hat, damit der Mitarbeiter weiß, welche Leistungen er erbringen muss, um eine potentielle Gehaltserhöhung zu bekommen, oder um "Karriere" im Sinne eines agilen Unternehmens zu machen.
Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich, je nach dem ob der Mitarbeiter im Home Office sitzt. Grundsätzlich ist das Arbeiten im Home Office von den Arbeitsbedingungen her gut, dass liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters sein Home Office einzurichten. Bei der tegosgroup hat das Büro ein Problem mit heißen Sommertagen. Wenn das Home Office nicht möglich ist im Sommer, dann wird es teilweise zu heiß im Büro zum arbeiten.
Leider ein erhebliches Problem der tegosgroup ist die Kommunikation. Durch eine starke Home Office Kultur und flexiblen Arbeitszeiten kann es zu Verzögerungen in der Kommunikation kommen. Die Kommunikationsfähigkeit durch Microsoft Teams ist zwar grundsätzlich gegeben, aber aufgrund der unterschiedlichen Verfügbarkeiten wichtiger Ansprechpersonen kann es zu Verzögerungen in der Aufgabenbearbeitung kommen. Die Kommunikation ist besonders zwischen den Teams ausbaufähig.
Die Gleichberechtigung ist ausgezeichnet!
Ich kann diesen Punkt nur rein subjektiv beurteilen, aber die Aufgabenbereiche unterscheiden sich stark von Team zu Team. Je nach dem in welchem Team der Mitarbeiter arbeitet, haben die Aufgaben einen anderen Schwerpunkt. Diese Schwerpunktsetzung innerhalb des Teams kann bei Jungen Mitarbeitern bzw. Mitarbeitern ohne Vorwissen zu einer Inselbildung in der Kompetenz führen, dass bedeutet der Mitarbeiter hat eine Schwerpunktvertiefung und kann bei Problemstellungen aus anderen Schwerpunkten kaum selbstständig arbeiten.
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie für dein positives Feedback zu vielen Bereichen unseres Unternehmens!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv wahrgenommen hast. Auch dein Lob zur Eigenverantwortung und zur offenen Fehlerkultur zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte sehr ernst. Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeit, und wir wissen, dass es hier – gerade in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit starker Homeoffice Kultur – noch Optimierungspotenzial gibt. Wir arbeiten aktiv daran, die Kommunikation zwischen den Teams zu stärken, zum Beispiel durch klarere Strukturen, verbindlichere Absprachen und optimierte Tools für die Zusammenarbeit.
Auch deine Anmerkungen zu Erwartungshaltung und Feedback-Prozessen im Hinblick auf Karriereentwicklung und Gehaltsfragen sind für uns ein wertvoller Hinweis. Transparenz und klare Zielsetzungen sind uns wichtig und wir werden prüfen, wie wir dies weiter verbessern können.
Vielen Dank für deine Zeit bei der tegosgroup und dafür, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Eindrücke zu schildern. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Die Atmosphäre war meistens sehr angenehm
Es wurde sehr viel Wert auf eine ausgeglichene Work Life Balance gelegt.
Der Zusammenhalt war super, man konnte sich immer aufeinander verlassen und hat immer einen Ansprechpartner gefunden.
Mein direkter Vorgesetzter war manchmal etwas schwierig und seine Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.
Die Geschäftsführung war für jeden Mitarbeiter ansprechbar und hat den Menschen zugehört.
Die Aufgabe waren sehr vielfältig und Abwechslungsreich
Vertrauuen in den Arbeitnehmer, Verständnis für Krankheit, Verständis dass man mal Fehler macht und kein Roboter ist, Viele Vorteile und Vergünstigungen, Bonus für den Mitarbeiter, Teamevents, Gute Stimmung und Kommunikation, sehr schöne Gegend, Homeoffice
akribische Zeiterfassung, keine Hunde im Office erlaubt, Tische nicht höhenverstellbar,
Ein generell vertrauensvolles, persönliches und zum größten Teil angenehmes Miteinander.
Ich denke nicht, dass es viele Arbeitgeber im DACH-Raum gibt, bei denen man eine ähnlich gute Situation erwarten kann.
Gehalt ist fair, Boni und zusätzliche Leistungen wie VL und Versicherungen sowie Vorsorge runden das ganze ab.
Als Digitalisierer der Kreislaufwirtschaft wird natürlich auch darauf geachtet. Neuerdings wurde das Dach mit Solarpaneelen ausgestattet, um den Firmenfuhrpark aus künftig ausschließlich E-Autos zu laden.
In der eigenen Abteilung gibt es nichts auszusetzen. Zwischen Abteilungen oder Tochtergesellschaften können auch mal kleinere Probleme entstehen, die aber meistens nach einem Seufzer wieder schnell gelöst sind.
Es gibt einige Kollegen, die ihr 10-20 jähriges Jubiläum feiern (dazu angemerkt sei, dass die tegosgroup 2024 "erst" seit 28 Jahren besteht).
Es kann natürlich Zeit brauchen, jemanden ohne, oder mit weniger IT-Erfahrung die Grenzen und Stolpersteine zu erklären. Generell herrscht aber ein großes Verständnis und es gibt viele Mitgestaltungsmöglichkeiten. Schade ist nur, dass es schnell mal einen Kommentar geben kann, wenn die IT mal nicht läuft, jedoch nur selten oder gar nicht, wenn sie läuft - Klar, das ist am Ende des Tages der Job, aber entweder wünsche ich mir beide Seiten der Medaille oder verzichte gänzlich darauf. Unangenehme Konflikte, die über normale Meinungsverschiedenheiten hinausgehen, habe ich nicht ein Mal miterlebt und anstatt Ziele aufzuzwingen, wird immer an Kompromissen gearbeitet.
Ausstattung wie man es von einem modernen Büro erwartet, solange man nicht auf den überbunten Silicon Valley Lounge/Chillout-Style besteht. Aber eine zentrale Klimaanlage würde im Sommer gut tun. Technik durch regelmäßigen Austausch stets aktuell und High-End.
Es gibt regelmäßige (= terminiert, nicht zu verwechseln mit "häufig"), offene Kommunikation, aber besonders die Frequenz könnte verbessert werden.
Da nicht selbst betroffen, kann ich nicht aus eigener Erfahrung berichten. Allerdings habe ich niemals eine Diskriminierung oder sonstige Benachteiligung miterlebt. Mitarbeiter kommen nach dem Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub oder auch nach einem Arbeitgeberwechsel gerne wieder zurück und werden glücklich empfangen.
Die IT hat fast volle Autonomie, was sowohl das Tagesgeschäft als auch interne Themen angeht. Durch die frühe Ausrichtung zu "Cloud-First" bzw. "Cloud-Native" gibt es eine breite Masse an neuen Technologien.
Lob steht nicht an erster Stelle. Fairness könnte besser sein. Vertrauen ist schon in einigen Bereichen sehr von großer Bedeutung.
Die Mitarbeiter reden sehr gut über die Firma. Sehr viele Mitarbeiter, die auch seit Jahrzehnten angestellt sind. Spricht für sich.
Sehr gut und dynamisch aufgestellt. Je nach dem welche Position man ausführt, können die Zeiten selbst aufgeteilt werden. Rücksicht wird genommen.
Man hat die Chance sich weiterzubilden. Dies wird auch gefördert. Karriere ist aber deutlich schwieriger.
Luft nach oben. Sozialleistungen sind sehr gut. Allerdings gegenüber anderen Unternehmen ist das Gehalt nicht vergleichbar.
Absolut! Vorreiter in Sachen wir müssen etwas für die Umwelt tun
Nur innerhalb des Teams. Übergreifend auf andere Teams nicht.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, weil das Know How entsprechend hoch ist. Die Älteren sind zum Teil auch offen gegenüber den jüngeren.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist gut. Bei nicht Übereinkunft kann gerne diskutiert und argumentiert werden.
Neuste Technologien und Arbeitsräume sind genug vorhanden und gut aufgegliedert.
Die Kommunikation ist gut und man ist über aktuelle Stände stets informiert.
Ist in Ordnung. Die Aufstiegschancen richten sich nach der Betriebszugehörigkeit. Es gibt kein Überflieger.
Hier hat der Mitarbeiter die Chance großes zu bewegen und das Unternehmen nach vorne zu bringen. Das Unternehmen ist offen für Neues.
Duz-Kultur überbrückt mögliche Hierarchie-Barrieren
Mitarbeiter sind sich beim Vergleich mit anderen Unternehmen ihrer guten Arbeitsumstände bewusst
sehr gut! Viele Möglichkeiten, in die Balance zu kommen
Karriereplanung und Möglichkeiten der Weiterbildung werden regelmässig im Mitarbeiterjahresgespräch besprochen
viele Leistungen übers Gehalt hinaus
ist gut und wird immer mehr
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
Vertrauen als mutmachende Basis, weiterzukommen
sowohl im Office als auch im Home Office sehr gut und auf dem neuesten Stand
regelmässige Company Meetings über aktuelle Zahlen und Neuerungen
Thema, das regelmässig angesprochen werden kann mit Aussicht auf Aufgaben-Erweiterung
Es ist IMMER viel los, Termindruck und Stress bei besonders dringenden Aufgaben bleiben auch nicht aus.
Dies kann aber nicht negativ gewertet werden, da dabei zumeist (eigene Erfahrung) respektvoll mit Mitarbeitern als auch offen und transparent mit Kunden und Partnern umgegangen wird.
Wie bereits gibt es viel zu tun, Überstunden sind derzeit nach wie vor oft nötig um wichtige Termine halten zu können.
Darüber hinaus ist es aber auch jederzeit möglich in unkomplizierter Abstimmung genau diese dann schnell wieder abzusetzen und generell ist man sehr flexibel, was den generellen Rahmen der Arbeit betrifft. (Ort, Zeit, Menge)
Es gibt die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und hierfür Lernplattformen zu verwenden.
Aber auch die nötige Zeit bei neuen Technologien wird eingeräumt und nicht gehetzt um nur schnell Ergebnisse zu produzieren.
Es werden bei Bedarf individuelle Coaching Termine durchgeführt, welche den einzelnen Mitarbeiter fördern und fordern.
Es gibt für jeden das passende Paket an Leistungen und eine offene Diskussion über den tatsächlichen Gegenwert der eigenen Arbeitsleistung.
Der Zusammenhalt und das WIR Gefühl ist enorm.
Auch wenn alle viel zu tun haben, ist jeder gewillt Probleme schnell und zielgerichtet gemeinsam zu beheben um gemeinsam zu wachsen.
In Ausnahmefällen gibt es, wie in allen Menschenansammlungen, Missverständnisse, welche falsch ausgelegt oder verstanden werden.
Es gibt nicht wenige ältere Mitarbeiter, welche schon mehr als 10 Jahre glücklich ihr Tagwerk vollbringen.
Keine wahrgenommenen Einschränkungen.
Stets respektvoll und es wird wirklich Wertschätzung für geleistete Arbeit gezollt. Dies ist alles andere als selbstverständlich und sehr angenehm.
Ansonsten gibt es für jedes Problem Lösungen, so lange man es auch anspricht.
Alle nötigen Ressourcen sind entweder verfügbar, bzw. werden bei Bedarf besorgt. Man muss also nicht jedes Problem als Nagel sehen, weil nur Hammer verfügbar wären. ;)
Angemessene und zielführende Kommunikation ist in alle Richtungen vorhanden und es wird eine offene Fehlerkultur gelebt, welche an einigen Stellen noch ausbaufähig ist.
Manchmal wäre es noch gut, wenn generell, aber insbesondere, bei positiven Ereignissen eine entsprechende Zwischenbilanz gezogen würde.
Alle Menschen sind hier gleich viel Wert. Was zählt ist der Fortschritt und nachhaltige Ergebnisse.
Die komplette Bandbreite von Microsoft und die verrückten Ideen von Kunden sorgen für einen nie endenden Pool an immer neuen Aufgaben.
Zumeist dreht es sich im Kern aber immer um Dynamics 365 Business Central.
Da allerdings Nachhaltigkeit und Transparenz in den eingesetzten Tools groß geschrieben wird, gibt es immer wieder neue Szenarien die spezielle Lösungen erfordern.
Es wird nie langweilig. ;)
Offene Gesprächskultur.
Jeder trägt die Verantwortung für seine übertragenen Aufgaben, daher ist Work-Life Balance absolut möglich.
Equipment ist super, wenn es im Büro zu heiß ist kann man auch aus dem Home Office arbeiten.
Bei der tegos wird es nicht langweilig!
Jeder hat immer ein offenes Ohr für den Anderen. Es wird auch auf die eigenen Wünsche/Bedenken/Vorschläge eingegangen und man ist nicht nur ein einzelnes kleines Rädchen, sondern man kann auch mitgestalten.
Sehr offenes Betriebsklima. Hier hat immer jeder Zeit für den Anderen
Ich kann nichts negatives über die Firma sagen. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die auch schon Ihr 10-jähriges oder auch schon 20-jähriges Jubiläum gefeiert haben. Das sagt viel über die Zugehörigkeit aus.
Dem Mitarbeiter wird hier die größtmögliche Freiheit gewährt. Das steigert immens die Motivation.
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen und Ihn nach seinen Bedürfnissen und Vorstellungen gefördert.
Es werden viele Zusatzleistungen gewährt (Betr. Altersvorsorge, VWL, Fitnessstudio, Massagen, Prämien,...)
Das steht allein schon durch die Brangenlösung ganz oben
Durch das HomeOffice nicht mehr ganz so parat, aber unter den Umständen wird das Beste draus gemacht. Es gibt sogar eine virtuelle Kaffeeküche, wo man sich bei einem Kaffee austauschen kann.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Bei der Tegos, heißt es wirklich People first
Regelmäßiges Coaching stellt sicher, dass die Vorgesetzten immer auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der Mitarbeiterführung sind
In regelmäßigen Abständen werden die MA über die Firmenentwicklung informiert und bekommen einen Ausblick auf die weitere Reise.
Man kann sich selbst mit seinen individuellen Skils einbringen ...
So verdient kununu Geld.