59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führung des Unternehmens (Geschäftsleitung) hat eine wunderbare Vision und hat Werte definiert die wirklich hervorragend sind.
1. Die Kommunikation ist extrem mangelhaft zwischen den Teams.
2. Das Büro ist kein Ort wo man gerne arbeitet, daher sitzen auch fast alle im HomeOffice.
3. HomeOffice ist was schönes, aber das kann dafür sorgen, dass es keine Trennung von Arbeit und Freizeit mehr gibt.
4. Im HomeOffice und Office kommt das Gefühl von Einsamkeit und Hilflosigkeit bei jungen Mitarbeitern und Auszubildenden.
5. Umweltbewusstsein auch im Büro leben. Solaranlage und E-Autos sind ein guter Schritt, aber sollten nicht der letzte sein.
6. Das Gehalt ist gerade noch ausreichend, aber kein Grund bei der tegosgroup arbeiten zu wollen.
1. Die Kommunikation sollte überdacht werden, da die Kommunikation zwischen den Teams nicht funktioniert und langsam merken die Kunden das auch.
2. Das Büro ist extrem steril. Die tegosgroup könnte die Büros schön einrichten/dekorieren damit sich der Mitarbeiter auch wohl fühlen. Am wichtigsten wäre es im Sommer/Winter dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter auch arbeiten können und nicht frieren/schwitzen.
3. Die tegosgroup sollte sich langsam mal ein Konzept überlegen ihre jungen Mitarbeiter und Auszubildende auch vernünftig auszubilden und nicht nur mit Aufgaben zu zuschmeißen, die nur zu Frustration und Überforderung führt.
4. Die Teamleiter sollten abgeschafft werden und eine zentrale Führung eingeführt werden, welche die Prozesse innerhalb der Teams verwaltet. Das würde dazu führen, dass jedes Team und deren Mitarbeiter gleichbehandelt werden. Gehalt und Weiterbildung sollte auch nicht beim Teamleiter liegen, sondern ist eigentlich der Job der HR-Abteilung.
5. Damit bei Umwelt/-Sozialbewusstsein 5 Sterne gegeben werden kann, sollte eine Mülltrennung stattfinden im Büro (Da könnten die Kunden aus der Kreislaufwirtschaft beraten). Die Ausstattung sollte auch mehr auf Energieeinsparung ausgelegt werden.
6. Der Arbeitslaptop sollte überdacht werden, da mobiles arbeiten mit 2 Stunden Akkulaufzeit nicht funktioniert, auch braucht dieser extrem viel Strom und ist laut.
Die Arbeitsatmospähre bei der tegosgroup kann nicht unterschiedlicher sein. Jedes Team innerhalb der Firma ist anders geprägt. Leider gibt es unter den verschiedenen Teams erhebliche Unterschiede. So gibt es ein Team im Unternehmen, was eine so eine extrem schlechte Arbeitsatmosphäre hat, dass niemand aus den anderen Teams da freiwillig arbeiten wollen würde. Andere Teams sind deutlich besser. Lob und Kritik gibt es nur bei Nachfrage beim Vorgesetzten, wenn man bei guter Arbeit ein Lob haben möchte, sollte man am besten einen Termin vereinbaren. Wenn man ein Fehler gemacht hat, wird einem die Arbeit erspart. Ich gebe trotzdem zwei Sterne, weil andere Teams zeigen wie es besser geht. Generell kann der Job bei der tegosgroup auch sehr einsam werden.
Die tegosgroup ist bemüht ihr Image zu polieren, aber unter vielen der Mitarbeitern wird das Image nicht gelebt.
Die tegosgroup bekommt den Fachkräftemangel auch zu spüren, es fehlt in manchen Teams an erfahrenen Personal, sodass erfahrene Mitarbeiter die fehlenden Mitarbeiter ausgleichen müssen. Neue Mitarbeiter und Azubis bekommen die hohe Arbeitslast ebenfalls zu spüren. ich vergebe 3 Sterne, da es HomeOffice und flexible Arbeitszeiten gibt.
Weiterbildungsangebote werden genutzt. Weiterbildung während der Arbeitszeit ist fast unmöglich aufgrund der strengen Zeiterfassung. Junge Mitarbeiter und Auszubildende werden kaum bis garnicht weitergebildet während der Arbeitszeit, oder der Auszubildende bittet darum und bemüht sich selber aktiv. Karriere quasi nicht vorhanden, da extrem flache Hierarchie.
Das Gehalt ist ein Grund warum viele Mitarbeiter kündigen. Die Sozialleistungen sind aber top!
Die tegosgroup möchte nachhaltig sein, die Solaranlage und der elektrische Fuhrpark ist ein guter Schritt gewesen. Die Mission und Vision spricht für sich. Aber drei Sterne werden abgezogen, da Mülltrennung in einem Unternehmen, was für die Kreislaufwirtschaft arbeitet, nicht vorhanden ist.
Die Ausstattung der Büros (Beleuchtung, Heizung etc.) ist in die Jahre gekommen und extrem ineffizient. Auch die Arbeitslaptop sind extrem ineffizient.
Kommt auch auf den Kollegen an, die meisten sind wirklich freundlich und hilfsbereit, leider gibt es in dem Team, welches oben bei Arbeitsatmosphäre angesprochen wurde, leider auch wieder Ausnahmen.
Die älteren Kollegen tragen die Firma. Die Frage ist eher, was passieren wird, wenn die älteren Kollegen mal in Rente gehen.
Der größte Fehler in dieser Firma ist, dass jedes Team einen sogenannten Teamleiter hat und da kommt es auch wieder stark aufs Team an, wie gut/schlecht dieser Teamleiter ist. Manche Teamleiter sind sehr zuvorkommend und helfen einem bei der Arbeit. Andere sind eher Autokratisch geprägt und lieben es ihre Macht auszuspielen.
Ich habe noch nie eine Firma erlebt, wo man im Sommer bei 35 Grad Raumtemperatur im Büro sitzt und schwitzt und im Winter bei 16 Grad Raumtemperatur im Büro sitzt und friert. Das Office ist sehr steril eingerichtet und Dekoration oder andere "Wohlfühlaspekte" gibt es nicht, kann ich aber verstehen, es kommt sowieso kaum jemand, da fast alle im HomeOffice sitzen
Kommunikation bei der tegosgroup funktioniert ausschließlich über Teams, meist muss man erst ein Termin vereinbaren, oder man findet mit etwas Glück einen Mitarbeiter der gerade verfügbar ist. Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert fast garnicht und die Kunden kriegen das zu spüren.
Frauen werden wertgeschätzt. Es wird bei der tegosgroup nicht auf das Geschlecht geachtet.
In der tegosgroup wird nach dem Scrum Modell gearbeitet, sodass der Mitarbeiter seine Aufgaben auch zum Teil selber aussuchen kann. Meistens wird aber nach aktuellen Bedarf gearbeitet und wenn der Mitarbeiter die Aufgabe aufgrund fehlendes Wissen nicht bearbeiten kann, wird er trotzdem dazu gezwungen. Daraus folgt eine Frustration und Unzufriedenheit.
Die Atmosphäre war meistens sehr angenehm
Es wurde sehr viel Wert auf eine ausgeglichene Work Life Balance gelegt.
Der Zusammenhalt war super, man konnte sich immer aufeinander verlassen und hat immer einen Ansprechpartner gefunden.
Mein direkter Vorgesetzter war manchmal etwas schwierig und seine Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.
Die Geschäftsführung war für jeden Mitarbeiter ansprechbar und hat den Menschen zugehört.
Die Aufgabe waren sehr vielfältig und Abwechslungsreich
Vertrauuen in den Arbeitnehmer, Verständnis für Krankheit, Verständis dass man mal Fehler macht und kein Roboter ist, Viele Vorteile und Vergünstigungen, Bonus für den Mitarbeiter, Teamevents, Gute Stimmung und Kommunikation, sehr schöne Gegend, Homeoffice
akribische Zeiterfassung, keine Hunde im Office erlaubt, Tische nicht höhenverstellbar,
Ein generell vertrauensvolles, persönliches und zum größten Teil angenehmes Miteinander.
Ich denke nicht, dass es viele Arbeitgeber im DACH-Raum gibt, bei denen man eine ähnlich gute Situation erwarten kann.
Gehalt ist fair, Boni und zusätzliche Leistungen wie VL und Versicherungen sowie Vorsorge runden das ganze ab.
Als Digitalisierer der Kreislaufwirtschaft wird natürlich auch darauf geachtet. Neuerdings wurde das Dach mit Solarpaneelen ausgestattet, um den Firmenfuhrpark aus künftig ausschließlich E-Autos zu laden.
In der eigenen Abteilung gibt es nichts auszusetzen. Zwischen Abteilungen oder Tochtergesellschaften können auch mal kleinere Probleme entstehen, die aber meistens nach einem Seufzer wieder schnell gelöst sind.
Es gibt einige Kollegen, die ihr 10-20 jähriges Jubiläum feiern (dazu angemerkt sei, dass die tegosgroup 2024 "erst" seit 28 Jahren besteht).
Es kann natürlich Zeit brauchen, jemanden ohne, oder mit weniger IT-Erfahrung die Grenzen und Stolpersteine zu erklären. Generell herrscht aber ein großes Verständnis und es gibt viele Mitgestaltungsmöglichkeiten. Schade ist nur, dass es schnell mal einen Kommentar geben kann, wenn die IT mal nicht läuft, jedoch nur selten oder gar nicht, wenn sie läuft - Klar, das ist am Ende des Tages der Job, aber entweder wünsche ich mir beide Seiten der Medaille oder verzichte gänzlich darauf. Unangenehme Konflikte, die über normale Meinungsverschiedenheiten hinausgehen, habe ich nicht ein Mal miterlebt und anstatt Ziele aufzuzwingen, wird immer an Kompromissen gearbeitet.
Ausstattung wie man es von einem modernen Büro erwartet, solange man nicht auf den überbunten Silicon Valley Lounge/Chillout-Style besteht. Aber eine zentrale Klimaanlage würde im Sommer gut tun. Technik durch regelmäßigen Austausch stets aktuell und High-End.
Es gibt regelmäßige (= terminiert, nicht zu verwechseln mit "häufig"), offene Kommunikation, aber besonders die Frequenz könnte verbessert werden.
Da nicht selbst betroffen, kann ich nicht aus eigener Erfahrung berichten. Allerdings habe ich niemals eine Diskriminierung oder sonstige Benachteiligung miterlebt. Mitarbeiter kommen nach dem Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub oder auch nach einem Arbeitgeberwechsel gerne wieder zurück und werden glücklich empfangen.
Die IT hat fast volle Autonomie, was sowohl das Tagesgeschäft als auch interne Themen angeht. Durch die frühe Ausrichtung zu "Cloud-First" bzw. "Cloud-Native" gibt es eine breite Masse an neuen Technologien.
Lob steht nicht an erster Stelle. Fairness könnte besser sein. Vertrauen ist schon in einigen Bereichen sehr von großer Bedeutung.
Die Mitarbeiter reden sehr gut über die Firma. Sehr viele Mitarbeiter, die auch seit Jahrzehnten angestellt sind. Spricht für sich.
Sehr gut und dynamisch aufgestellt. Je nach dem welche Position man ausführt, können die Zeiten selbst aufgeteilt werden. Rücksicht wird genommen.
Man hat die Chance sich weiterzubilden. Dies wird auch gefördert. Karriere ist aber deutlich schwieriger.
Luft nach oben. Sozialleistungen sind sehr gut. Allerdings gegenüber anderen Unternehmen ist das Gehalt nicht vergleichbar.
Absolut! Vorreiter in Sachen wir müssen etwas für die Umwelt tun
Nur innerhalb des Teams. Übergreifend auf andere Teams nicht.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, weil das Know How entsprechend hoch ist. Die Älteren sind zum Teil auch offen gegenüber den jüngeren.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist gut. Bei nicht Übereinkunft kann gerne diskutiert und argumentiert werden.
Neuste Technologien und Arbeitsräume sind genug vorhanden und gut aufgegliedert.
Die Kommunikation ist gut und man ist über aktuelle Stände stets informiert.
Ist in Ordnung. Die Aufstiegschancen richten sich nach der Betriebszugehörigkeit. Es gibt kein Überflieger.
Hier hat der Mitarbeiter die Chance großes zu bewegen und das Unternehmen nach vorne zu bringen. Das Unternehmen ist offen für Neues.
Duz-Kultur überbrückt mögliche Hierarchie-Barrieren
Mitarbeiter sind sich beim Vergleich mit anderen Unternehmen ihrer guten Arbeitsumstände bewusst
sehr gut! Viele Möglichkeiten, in die Balance zu kommen
Karriereplanung und Möglichkeiten der Weiterbildung werden regelmässig im Mitarbeiterjahresgespräch besprochen
viele Leistungen übers Gehalt hinaus
ist gut und wird immer mehr
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
Vertrauen als mutmachende Basis, weiterzukommen
sowohl im Office als auch im Home Office sehr gut und auf dem neuesten Stand
regelmässige Company Meetings über aktuelle Zahlen und Neuerungen
Thema, das regelmässig angesprochen werden kann mit Aussicht auf Aufgaben-Erweiterung
Es ist IMMER viel los, Termindruck und Stress bei besonders dringenden Aufgaben bleiben auch nicht aus.
Dies kann aber nicht negativ gewertet werden, da dabei zumeist (eigene Erfahrung) respektvoll mit Mitarbeitern als auch offen und transparent mit Kunden und Partnern umgegangen wird.
Wie bereits gibt es viel zu tun, Überstunden sind derzeit nach wie vor oft nötig um wichtige Termine halten zu können.
Darüber hinaus ist es aber auch jederzeit möglich in unkomplizierter Abstimmung genau diese dann schnell wieder abzusetzen und generell ist man sehr flexibel, was den generellen Rahmen der Arbeit betrifft. (Ort, Zeit, Menge)
Es gibt die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und hierfür Lernplattformen zu verwenden.
Aber auch die nötige Zeit bei neuen Technologien wird eingeräumt und nicht gehetzt um nur schnell Ergebnisse zu produzieren.
Es werden bei Bedarf individuelle Coaching Termine durchgeführt, welche den einzelnen Mitarbeiter fördern und fordern.
Es gibt für jeden das passende Paket an Leistungen und eine offene Diskussion über den tatsächlichen Gegenwert der eigenen Arbeitsleistung.
Der Zusammenhalt und das WIR Gefühl ist enorm.
Auch wenn alle viel zu tun haben, ist jeder gewillt Probleme schnell und zielgerichtet gemeinsam zu beheben um gemeinsam zu wachsen.
In Ausnahmefällen gibt es, wie in allen Menschenansammlungen, Missverständnisse, welche falsch ausgelegt oder verstanden werden.
Es gibt nicht wenige ältere Mitarbeiter, welche schon mehr als 10 Jahre glücklich ihr Tagwerk vollbringen.
Keine wahrgenommenen Einschränkungen.
Stets respektvoll und es wird wirklich Wertschätzung für geleistete Arbeit gezollt. Dies ist alles andere als selbstverständlich und sehr angenehm.
Ansonsten gibt es für jedes Problem Lösungen, so lange man es auch anspricht.
Alle nötigen Ressourcen sind entweder verfügbar, bzw. werden bei Bedarf besorgt. Man muss also nicht jedes Problem als Nagel sehen, weil nur Hammer verfügbar wären. ;)
Angemessene und zielführende Kommunikation ist in alle Richtungen vorhanden und es wird eine offene Fehlerkultur gelebt, welche an einigen Stellen noch ausbaufähig ist.
Manchmal wäre es noch gut, wenn generell, aber insbesondere, bei positiven Ereignissen eine entsprechende Zwischenbilanz gezogen würde.
Alle Menschen sind hier gleich viel Wert. Was zählt ist der Fortschritt und nachhaltige Ergebnisse.
Die komplette Bandbreite von Microsoft und die verrückten Ideen von Kunden sorgen für einen nie endenden Pool an immer neuen Aufgaben.
Zumeist dreht es sich im Kern aber immer um Dynamics 365 Business Central.
Da allerdings Nachhaltigkeit und Transparenz in den eingesetzten Tools groß geschrieben wird, gibt es immer wieder neue Szenarien die spezielle Lösungen erfordern.
Es wird nie langweilig. ;)
Offene Gesprächskultur.
Jeder trägt die Verantwortung für seine übertragenen Aufgaben, daher ist Work-Life Balance absolut möglich.
Equipment ist super, wenn es im Büro zu heiß ist kann man auch aus dem Home Office arbeiten.
Bei der tegos wird es nicht langweilig!
Jeder hat immer ein offenes Ohr für den Anderen. Es wird auch auf die eigenen Wünsche/Bedenken/Vorschläge eingegangen und man ist nicht nur ein einzelnes kleines Rädchen, sondern man kann auch mitgestalten.
Sehr offenes Betriebsklima. Hier hat immer jeder Zeit für den Anderen
Ich kann nichts negatives über die Firma sagen. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die auch schon Ihr 10-jähriges oder auch schon 20-jähriges Jubiläum gefeiert haben. Das sagt viel über die Zugehörigkeit aus.
Dem Mitarbeiter wird hier die größtmögliche Freiheit gewährt. Das steigert immens die Motivation.
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen und Ihn nach seinen Bedürfnissen und Vorstellungen gefördert.
Es werden viele Zusatzleistungen gewährt (Betr. Altersvorsorge, VWL, Fitnessstudio, Massagen, Prämien,...)
Das steht allein schon durch die Brangenlösung ganz oben
Durch das HomeOffice nicht mehr ganz so parat, aber unter den Umständen wird das Beste draus gemacht. Es gibt sogar eine virtuelle Kaffeeküche, wo man sich bei einem Kaffee austauschen kann.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Bei der Tegos, heißt es wirklich People first
Regelmäßiges Coaching stellt sicher, dass die Vorgesetzten immer auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der Mitarbeiterführung sind
In regelmäßigen Abständen werden die MA über die Firmenentwicklung informiert und bekommen einen Ausblick auf die weitere Reise.
Man kann sich selbst mit seinen individuellen Skils einbringen ...
So verdient kununu Geld.