Auf Basis von über 25 Jahren Branchenerfahrung sichern wir mit unseren maßgeschneiderten IT-Lösungen die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden in der Recycling- und Kreislaufwirtschaft, sowie dem Metall- und Altmetallhandel und befähigen sie die Herausforderungen von morgen souverän meistern zu können. Unsere Software-Lösungen basieren auf der Technologie von Microsoft Dynamics 365 Business Central, Praktische Add-Ons runden unser Leistungsportfolio ab. Wir versetzen weltweit Organisationen in die Lage, unsere Umwelt effizienter zu schützen. Als der führende Digitalisierer einer ganzen Branche, befähigen wir Unternehmen der Kreislaufwirtschaft, produktiver, effizienter zu sein und begleiten sie mit unserer Branchenexpertise in eine nachhaltigere Zukunft. Über 150 Mitarbeiter, 400 Kunden in 25 Ländern, über 18000 User - #andersmachen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageVerändere mit uns die Zukunft und starte deine neue Herausforderung bei der tegosgroup. Wir bieten dir ein innovatives und agiles Arbeitsumfeld, in dem du deine Kreativität voll ausschöpfen kannst und Verantwortung im Team übernimmst – ganz gleich, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder schon viele Jahre im Beruf tätig bist.
Das erwartet dich:
Wir haben uns die digitale Transformation unserer Kunden auf die Fahnen geschrieben und sind daher aktiv in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tegosgroup.
Vertrauuen in den Arbeitnehmer, Verständnis für Krankheit, Verständis dass man mal Fehler macht und kein Roboter ist, Viele Vorteile und Vergünstigungen, Bonus für den Mitarbeiter, Teamevents, Gute Stimmung und Kommunikation, sehr schöne Gegend, Homeoffice
Die Führung des Unternehmens (Geschäftsleitung) hat eine wunderbare Vision und hat Werte definiert die wirklich hervorragend sind.
Seine offene Persönlichkeit, sein großartiger Charakter. sein gutes Verhältnis zu den derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern ist sehr familiär.
Nur unsere guten Ergebnisse teilt er bei jeder Gelegenheit mit uns.
Er ist wie eine Vaterfigur für mich, obwohl ich erst seit fast 3 Jahren zu diesem großartigen Unternehmen gehöre.
Jeder hat immer ein offenes Ohr für den Anderen. Es wird auch auf die eigenen Wünsche/Bedenken/Vorschläge eingegangen und man ist nicht nur ein einzelnes kleines Rädchen, sondern man kann auch mitgestalten.
Ein traditionelles Unternehmen das sehr modern geführt wird. Absolutes Vertrauen in alle Mitarbeiter, deren Fähigkeiten und der Wille im Sinne des Unternehmens zu handeln.
1. Die Kommunikation ist extrem mangelhaft zwischen den Teams.
2. Das Büro ist kein Ort wo man gerne arbeitet, daher sitzen auch fast alle im HomeOffice.
3. HomeOffice ist was schönes, aber das kann dafür sorgen, dass es keine Trennung von Arbeit und Freizeit mehr gibt.
4. Im HomeOffice und Office kommt das Gefühl von Einsamkeit und Hilflosigkeit bei jungen Mitarbeitern und Auszubildenden.
5. Umweltbewusstsein auch im Büro leben. Solaranlage und E-Autos sind ein guter Schritt, aber sollten nicht der ...
akribische Zeiterfassung, keine Hunde im Office erlaubt, Tische nicht höhenverstellbar,
Die im Studium erlernten Kenntnisse und Skills, können im Berufsalltag so gut wie gar nicht angewendet werden. Man benötigt mehr praktische Erfahrung aus dem ERP / NAV Bereich, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen. Zudem werden die dualen Studentinnen und Studenten von den älteren Kollegen kritisch beäugt, da teilweise das Verständnis und die Anerkennung für einen dualen Studiengang fehlt.
Nachwuchstalente und junge Kollegen*innen werden zum Teil nicht wertgeschätzt.
Nichts. Bis jetzt ist es alles passend für mich
1. Die Kommunikation sollte überdacht werden, da die Kommunikation zwischen den Teams nicht funktioniert und langsam merken die Kunden das auch.
2. Das Büro ist extrem steril. Die tegosgroup könnte die Büros schön einrichten/dekorieren damit sich der Mitarbeiter auch wohl fühlen. Am wichtigsten wäre es im Sommer/Winter dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter auch arbeiten können und nicht frieren/schwitzen.
3. Die tegosgroup sollte sich langsam mal ein Konzept überlegen ihre jungen Mitarbeiter und Auszubildende auch vernünftig auszubilden und nicht nur ...
Mehr auf die Bedürfnisse der jungen Mitarbeiter eingehen, die gerade in Ausbildung oder Studium sind, da sie noch ihre komplette Karriere vor sich haben und durch gute Zusammenarbeit von Seiten des Arbeitgebers auch gewillt sind, mehr in den Job zu investieren. Auch in der Arbeitswelt gibt es einen Generationenwechsel, sodass der Job nicht der Lebensmittelpunkt ist. Dieser Sachverhalt ist älteren und alteingesessenen Kollegen noch nicht bewusst!
Mehr den Azubies helfen die Produkte zu verstehen und die Programmie Sprachen Schulungen ausführlicher machen.
Die Ausstattung der Büroräume auf der Oslostr. sollten der Ausstattung der Stockholmer Allee angepasst werden.
Finde ich noch nichts zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von tegosgroup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen, die ihr 10-20 jähriges Jubiläum feiern (dazu angemerkt sei, dass die tegosgroup 2024 "erst" seit 28 Jahren besteht).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, weil das Know How entsprechend hoch ist. Die Älteren sind zum Teil auch offen gegenüber den jüngeren.
Die älteren Kollegen tragen die Firma. Die Frage ist eher, was passieren wird, wenn die älteren Kollegen mal in Rente gehen.
Wissen wird durch ältere Kollegen weitergegeben und sie werden sehr geschätzt
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegosgroup ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige (= terminiert, nicht zu verwechseln mit "häufig"), offene Kommunikation, aber besonders die Frequenz könnte verbessert werden.
Kommunikation bei der tegosgroup funktioniert ausschließlich über Teams, meist muss man erst ein Termin vereinbaren, oder man findet mit etwas Glück einen Mitarbeiter der gerade verfügbar ist. Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert fast garnicht und die Kunden kriegen das zu spüren.
Kommunikation zwischen den Teams gestaltet sich als schwer, da stets versucht wird Verantwortlichkeiten abzuweisen. Begründung: wir haben selbst zu viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden genutzt. Weiterbildung während der Arbeitszeit ist fast unmöglich aufgrund der strengen Zeiterfassung. Junge Mitarbeiter und Auszubildende werden kaum bis garnicht weitergebildet während der Arbeitszeit, oder der Auszubildende bittet darum und bemüht sich selber aktiv. Karriere quasi nicht vorhanden, da extrem flache Hierarchie.
Man hat die Chance sich weiterzubilden. Dies wird auch gefördert. Karriere ist aber deutlich schwieriger.
Es gibt die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und hierfür Lernplattformen zu verwenden.
Aber auch die nötige Zeit bei neuen Technologien wird eingeräumt und nicht gehetzt um nur schnell Ergebnisse zu produzieren.
Es werden bei Bedarf individuelle Coaching Termine durchgeführt, welche den einzelnen Mitarbeiter fördern und fordern.
Laut meinen Vertrag nach meinem Studium werde ich feste 3 Jahre lang für tegos arbeiten und dabei mit Anfang jedes neues Jahr steige ich um eine Karrierenstuffe hoch (von Junior zum Senior usw.)
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen und Ihn nach seinen Bedürfnissen und Vorstellungen gefördert.
