Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tegosgroup die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation bei der tegosgroup funktioniert ausschließlich über Teams, meist muss man erst ein Termin vereinbaren, oder man findet mit etwas Glück einen Mitarbeiter der gerade verfügbar ist. Die Kommunikation zwischen den Teams funktioniert fast garnicht und die Kunden kriegen das zu spüren.
Kommt auch auf den Kollegen an, die meisten sind wirklich freundlich und hilfsbereit, leider gibt es in dem Team, welches oben bei Arbeitsatmosphäre angesprochen wurde, leider auch wieder Ausnahmen.
Die tegosgroup bekommt den Fachkräftemangel auch zu spüren, es fehlt in manchen Teams an erfahrenen Personal, sodass erfahrene Mitarbeiter die fehlenden Mitarbeiter ausgleichen müssen. Neue Mitarbeiter und Azubis bekommen die hohe Arbeitslast ebenfalls zu spüren. ich vergebe 3 Sterne, da es HomeOffice und flexible Arbeitszeiten gibt.
Der größte Fehler in dieser Firma ist, dass jedes Team einen sogenannten Teamleiter hat und da kommt es auch wieder stark aufs Team an, wie gut/schlecht dieser Teamleiter ist. Manche Teamleiter sind sehr zuvorkommend und helfen einem bei der Arbeit. Andere sind eher Autokratisch geprägt und lieben es ihre Macht auszuspielen.
In der tegosgroup wird nach dem Scrum Modell gearbeitet, sodass der Mitarbeiter seine Aufgaben auch zum Teil selber aussuchen kann. Meistens wird aber nach aktuellen Bedarf gearbeitet und wenn der Mitarbeiter die Aufgabe aufgrund fehlendes Wissen nicht bearbeiten kann, wird er trotzdem dazu gezwungen. Daraus folgt eine Frustration und Unzufriedenheit.
Die Arbeitsatmospähre bei der tegosgroup kann nicht unterschiedlicher sein. Jedes Team innerhalb der Firma ist anders geprägt. Leider gibt es unter den verschiedenen Teams erhebliche Unterschiede. So gibt es ein Team im Unternehmen, was eine so eine extrem schlechte Arbeitsatmosphäre hat, dass niemand aus den anderen Teams da freiwillig arbeiten wollen würde. Andere Teams sind deutlich besser. Lob und Kritik gibt es nur bei Nachfrage beim Vorgesetzten, wenn man bei guter Arbeit ein Lob haben möchte, sollte man am besten einen Termin vereinbaren. Wenn man ein Fehler gemacht hat, wird einem die Arbeit erspart. Ich gebe trotzdem zwei Sterne, weil andere Teams zeigen wie es besser geht. Generell kann der Job bei der tegosgroup auch sehr einsam werden.