2 Werkstudent:innen bei tegosgroup haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen tegosgroup als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die im Studium erlernten Kenntnisse und Skills, können im Berufsalltag so gut wie gar nicht angewendet werden. Man benötigt mehr praktische Erfahrung aus dem ERP / NAV Bereich, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen. Zudem werden die dualen Studentinnen und Studenten von den älteren Kollegen kritisch beäugt, da teilweise das Verständnis und die Anerkennung für einen dualen Studiengang fehlt.
Es macht den Eindruck, dass die angebotenen dualen Studiengänge nur genutzt werden, um Arbeitnehmer*innen anzuwerben.
Im Sommer leider sehr warm im Büro.
Liebe*r tegosianer*in,
hab vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Wir sehen, dass es dir grundsätzlich recht gut bei uns gefällt und du tegos als Arbeitgeber empfehlen kannst. So sollte es sein.
Aber du hast auch Kritikpunkte. Besonders die von dir vermuteten Gründe für die Anstellung dualer Studenten möchten wir an dieser Stelle einmal aufgreifen.
Ihr werdet in Euren Praxisphasen gezielt in den Teams und deren reale Projekte sowie Aufgabenstellungen eingebunden, um auf diese Weise mit den konkreten Anforderungen des Berufs innerhalb der tegos vertraut zu werden. Denn das Ziel, dass wir mit jedem Ausbildungsverhältnis verfolgen, ist die Übernahme in eine unbefristete und eigenverantwortliche Tätigkeit im Anschluss an die (duale) Ausbildung. Das duale Studium ist manchmal sicher tough und herausfordernd, denn die besagten Praxisphasen sind - durch den Universitätslehrplan bedingt - deutlich kürzer und somit komprimierter als bei den Auszubildenden ohne parallelem Studium.
Es interessiert uns sehr, welche genauen Umstände zu deinen kritischen Eindrücken geführt haben und inwieweit wir etwas von unserer Seite noch verbessern können. Daher unsere herzliche Bitte an dich, einmal mit unserer HR und/oder deinem Ausbildungsmentor in Kontakt zu treten. Die Beteiligten stehen dir jederzeit sehr gern für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Vielen Dank!
Viele Grüße
Kirsten
Zukunftsvisionen sind klar definiert. Belegschaft wird über neue Pläne für die Zukunft regelmäßig informiert, sodass nicht "einfach so vom Himmel fällt".
Nachwuchstalente und junge Kollegen*innen werden zum Teil nicht wertgeschätzt.
Mehr auf die Bedürfnisse der jungen Mitarbeiter eingehen, die gerade in Ausbildung oder Studium sind, da sie noch ihre komplette Karriere vor sich haben und durch gute Zusammenarbeit von Seiten des Arbeitgebers auch gewillt sind, mehr in den Job zu investieren. Auch in der Arbeitswelt gibt es einen Generationenwechsel, sodass der Job nicht der Lebensmittelpunkt ist. Dieser Sachverhalt ist älteren und alteingesessenen Kollegen noch nicht bewusst!
Durch die Möglichkeit zum Home Office für alle, sehr gut.
Aufstiegschancen begrenzt aufgrund vergleichsweise weniger Mitarbeiter.
Es sollte ernsthaft überlegt werden, dass der Coronabonus (steuerfrei bis zu 3000€) ausgezahlt wird.
Es sollen zukünftig Solaranlagen auf dem Dach installiert neue E-Ladesäulen gebaut werden.
Im Team: Top, Teamübergreifend: ausbaufähig!
Neue Büroflächen sind nun vorhanden, wäre sonst eng geworden. Im Sommer kaum auszuhalten, da eine Klimaanlage fehlt.
Kommunikation zwischen den Teams gestaltet sich als schwer, da stets versucht wird Verantwortlichkeiten abzuweisen. Begründung: wir haben selbst zu viel zu tun.
Liebe*r tegosianer*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über dein positives Feedback, nehmen aber auch deine kritisch angemerkten Aspekte sehr ernst. Insbesondere der wertschätzende Umgang unter- und miteinander ist ein elementarer Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wenn du da andere Erfahrungen gemacht hast, möchten wir das unbedingt genauer beleuchten. Gib uns bitte die Chance dazu und geh mit unser HR in einen persönlichen Austausch. Vielen Dank!
Viele Grüße
Kirsten