Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tegosgroup die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ein erhebliches Problem der tegosgroup ist die Kommunikation. Durch eine starke Home Office Kultur und flexiblen Arbeitszeiten kann es zu Verzögerungen in der Kommunikation kommen. Die Kommunikationsfähigkeit durch Microsoft Teams ist zwar grundsätzlich gegeben, aber aufgrund der unterschiedlichen Verfügbarkeiten wichtiger Ansprechpersonen kann es zu Verzögerungen in der Aufgabenbearbeitung kommen. Die Kommunikation ist besonders zwischen den Teams ausbaufähig.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet!
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet!
Ein besonderes Thema bei der tegosgroup. Ich hatte bis jetzt immer das Gefühl gehabt, dass mein Vorgesetzter ein offenes Ohr hat und immer für Lob, Kritik und Verbesserungsvorschläge bereit ist. Das einzige was verbessert werden könnte, wäre eine klar formulierte Erwartungshaltung dem Mitarbeiter gegenüber und welchen Anspruch der Vorgesetzte an seinen Mitarbeiter hat, damit der Mitarbeiter weiß, welche Leistungen er erbringen muss, um eine potentielle Gehaltserhöhung zu bekommen, oder um "Karriere" im Sinne eines agilen Unternehmens zu machen.
Ich kann diesen Punkt nur rein subjektiv beurteilen, aber die Aufgabenbereiche unterscheiden sich stark von Team zu Team. Je nach dem in welchem Team der Mitarbeiter arbeitet, haben die Aufgaben einen anderen Schwerpunkt. Diese Schwerpunktsetzung innerhalb des Teams kann bei Jungen Mitarbeitern bzw. Mitarbeitern ohne Vorwissen zu einer Inselbildung in der Kompetenz führen, dass bedeutet der Mitarbeiter hat eine Schwerpunktvertiefung und kann bei Problemstellungen aus anderen Schwerpunkten kaum selbstständig arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der tegosgroup gut! In der tegosgroup wird Eigenverantwortung ganz groß gelebt, ich konnte in meiner Zeit bei der tegosgroup meine Aufgaben selbst in die Hand nehmen und auch selber Entscheidungen treffen. Dem Mitarbeitern wird generell ein hohes Vertrauen entgegen gebracht, welches sich in der Bearbeitung der Aufgaben und der eigenen Entscheidungsfähigkeit wieder spiegelt. Besonders hervorzuheben ist die offene Fehlerkultur.