6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das eben das was versprochen auch gehalten wird! Arbeiten auf Augenhöhe mit Blick für das Wesentliche. Die Mitarbeitenden.
Ehrliche und offene Kommunikation. Wertschätzung gerade auch bei der Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Starker Fokus und große Entgegenkommen seitens der GF. Super!
Regelmäßige Weiterbildung, was will man mehr?!
Gemeinsam besser werden. Das trifft es genau und macht sich im Zusammenhalt bemerkbar.
Werscthätzund und ein echtes offenes Ohr für (persönliche) Herausforderungen.
Schönes Büro, toller Zusammenhalt und regelmäßige Teamevents!
Gelebt!
Sehr gut, da sehr flache Hierachien und man weitestgehend guten Einblick hat was im Unternehmen los ist und an Entscheidungen beteiligt wird.
Hier würde ich eher noch 6 Sterne geben. Wenige Termine bei denen man zwingend vor Ort im Büro oder beim Kunden sein muss sowie unkomplizierte Absprachen wenn man private Termine hat.
Keine regelmäßigen Schulungen aber Besuch von Entwicklerkonfernzen.
Vorgesetzte sehen sich eher als Teil des Teams. Manchmal führt das zu langen Diskussionen.
Schönes Büro mit Getränken und kleinen Snacks, Küche etc. Wunsch-Arbeitsgerät ob Windows, MacOs oder Linux. Unterstützung beim Home-Office.
Immer mal wieder gibt es Gelegenheit sich mit neuen Technologien zu beschäftigen und im Team wird sich darüber gerne ausgetauscht. Es muss allerdings auch teilweise älterer Code betreut und refactored werden.
Organisatorische Herausforderungen werden Regelmäßig unter Berücksichtigung der individuellen und Team Interessen getroffen.
Da selbst Vorgesetzte (momentan der eine) sich soweit es geht als Mitglied des Teams verstehen gibt es keine offiziellen Positionen in die man aufsteigen könnte.
Weiterbildung fand vor Corona durch Besuch von Fachkonferenzen und die Evaluierung von neuen Technologien für die man sich interessiert statt. Diese können dann durchaus auch zum Einsatz gebracht werden, Konsens im Team und passende Gelegenheit vorausgesetzt.
Zeit für autodidaktisches lernen oder Refactoring kann immer mal wieder mit in Projekte eingebaut werden. Durch unseren Pull-Request / Review Workflow gibt es regelmässigen Austausch von Wissen.
Überwiegende Selbstorganisation des Teams.
Freiraum sinnvolle Lösung für Problemstellungen zu finden / Remote Arbeit / Jetbrains Toolbox / gute Arbeitsplatzausstattung
Webconfercenes / Collaborative IDE Features
Weiterentwicklung auf einem umfangreichen organisch gewachsen System. Refactoring durchaus möglich. Konsens im Team Typisierung und Verwendung von Packagemanagern voran zu treiben. Bei Projekten wo es in den Rahmen passt wird neues ausprobiert.
Arbeitseinteilung weitestgehend frei, Home-Office möglich
Derzeit durch Home-Office etwas beeinträchtigt
Derzeit durch Home-Office etwas beeinträchtigt