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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als ich zum Probearbeiten als studentische Aushilfe erschienen bin wurde ich abgelehnt auf Grund meiner Semsteranzahl. Die maximale Semesteranzahl sollte in Zukunft in den Ausschreibungen angegeben werden. Ich fühle mich dadruch von tegut diskiminiert. Für das Probearbeiten MUSSTE ich mir auf private Kosten Sicherheitsschuhe zulegen. Tegut lag mein Lebenslauf bereits vor dem Probearbeiten vor aus dem die Semsteranzahl zu entnehmen ist. Sehr unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Fast alles wirklich super. Es wäre nur schön, wenn in der Absage genannt wird, weshalb abgesagt wird, gerade, wenn es bereits ein Vorstellungsgespräch gab, welches gut verlaufen war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Zu oder Absage geben. Mit Unterlagen besser umgehen und nicht schlampig.

Verbesserungsvorschläge

Hätte ich nicht nachgefragt, wäre da nie eine Absage gekommen! 7 Wochen nach meiner Bewerbung! Mal davon abgesehen, dass alle Stellen immer noch zu besetzen sind.. Tut mir leid, aber das ist einfach nicht okay!

Verbesserungsvorschläge

HR-Abteilung: Endlich aufwachen und ordentlich arbeiten!

Bewerbungsfragen

Erfahren, hoch qualifiziert bei sehr zurückhaltender Gehaltsvorstellung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf zwei verschiedene Stellen fast parallel beworben. Innerhalb kürzester Zeit habe ich auf beide Bewerbungen eine Reaktion erhalten. Eine davon wurde nicht mal 12 Stunden nach Eingang mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch "belohnt". Über das Gespräch selbst kann ich nicht viel berichten - das entsprach dem Standard. Nur die Frage nach dem Gehalt war bei beiden Gesprächen ein großes Thema. Hier wurde ich trotz sehr realistischer Gehaltsvorstellung schnell auf "den Boden der Tatsachen zurückgeholt". Bis heute habe ich auf eine der beiden Stellen keine Rückmeldung erhalten. Meine Bewerbung liegt nun 5 Wochen zurück. Zugesagt wurde mir ein Feedback innerhalb weniger Tage nach Vorstellungsgespräch. Die andere Bewerbung wurde mit einer Standardemail ohne Angabe der Stelle abgesagt, sodass ich noch nachfragen musste, welche der beiden Stellen nun abgesagt wurde. Von Wertschätzung kann hier nicht die Rede sein. Sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch in Frankfurt am Main, war alles ok bis der Personalchef kam und meinte 3 Tage Probe. Ich habe ihm mitgeteilt dass ich das erst mit meiner Beraterin vom Jobcenter abklären muss und ich eine Bestätigung brauche, dass die Fahrtkosten nicht übernommen werden. Nach langem hin und her habe ich heute einen Anruf bekommen, dass sie direkt ans Jobcenter geschrieben haben und mich negativ bewertet haben, da ich die Stelle anscheinend selbst abgelehnt hatte. Das ist falsch und gelogen. Sie sollten sich schämen sowas zu behaupten. Ich bin froh dass ich da nicht angefangen habe, denn habe schon einige mitbekommen gehabt, von Freunden die dort mal gearbeitet haben. Als Kundin haben sich mich auch nun verloren.

Verbesserungsvorschläge

eine Freundin von mir sagte mir mal, dass im vergleich zu Aldi und rewe hier deutschstämmige bewerber bevorzugt eingestellt würden. das glaube ich, denn auch frankfurter Flughafen usw. sieht man fast nur deutschstämmige mitarbeiter. wir leben in Deutschland einem Einwanderungsland und wo diskriminierung eigentlich verboten ist. ich habe Abitur und bin hier geboren und auf meine Bewerbung hab ich nie wieder eine Antwort mehr erhalten. Dadurch fühle ich mich diskriminiert und marginalisiert. Nein danke nie wieder

Verbesserungsvorschläge

Leider kein besonders professionell geführtes Bewerbungsgespräch. Bei einem Unternehmen mit einer Mitarbeiteranzahl von 5200 Mitarbeitern erwarte ich deutlich mehr. Mir wurden Fragen zu meinem Privatleben gestellt (Ob ich in einer Beziehung bin, ob der Partner auch mit umziehen würde, was mein Partner beruflich macht). Solche Fragen haben nichts in einem gut geführten Gespräch zu suchen. Im Rahmen des Gesprächs habe ich die negativen Bewertungen der Work-Life Balance angesprochen und Sie gefragt wie Sie zu diesem Thema stehen. Die Antworten waren schlecht gewählt, wenn man einen Mitarbeiter für sein Unternehmen gewinnen möchte.

Verbesserungsvorschläge

unprofessionelles Bewerbermanagement. Keine Rückmeldung nach 2 Monaten.