Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen, insbesondere in der Zentrale und im Finanzbereich. Die Bezahlung ist pünktlich und es gibt Sonderzahlungen sowie betriebliche Altersvorsorge. Trotzdem wird das Gehalt oft als niedrig oder knapp über Mindestlohn empfunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch hohe Erwartungen und Druck geprägt, was zu einer mangelnden Work-Life-Balance führt. Es gibt Berichte von unbezahlten Überstunden und hohen Flexibilitätserwartungen. Die Kommunikation wird als uneinheitlich und unzureichend beschrieben, wobei wichtige Informationen oft fehlen.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit, Regionalität und Umweltbewusstsein. Allerdings gibt es Bedenken bezüglich der Kältetechnik und des Transportwegs der Produkte. Zudem wird viel Ware weggeworfen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung und Sonderzahlungen
Wert auf Nachhaltigkeit, Regionalität und Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Erwartungen und Druck
Mangelnde Work-Life-Balance
Uneinheitliche und unzureichende Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" wird als herausfordernd beschrieben. Ein hoher Arbeitsdruck und Überlastung sind häufig genannte Aspekte, die das Arbeitsklima prägen. Die Zusammenarbeit scheint verbesserungswürdig, wobei eine fehlende Atmosphäre des Miteinanders bemängelt wird. Es wird berichtet, dass der Umgang mit Vorgesetzten gemischt ist und Besuche von Bezirksverantwortlichen teilweise Befürchtungen auslösen.
Die Mitarbeiter:innen berichten von einer stressigen Arbeitsumgebung, die durch unfreundliche Kund:innen und Probleme mit der Arbeitsausstattung verstärkt wird. Konfrontationen unter den Kolleg:innen und mit Kund:innen sind weitere Faktoren, die die Arbeitsatmosphäre beeinflussen. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie ein freundliches Klima und nette Kolleg:innen.
Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass Anerkennung oft fehlt und der Umgangston als respektlos empfunden wird. Die Gemeinschaftsorientierung kann sowohl Vor- als auch Nachteile haben. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" also durchaus anspruchsvoll zu sein.
Bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" gibt es unterschiedliche Meinungen über die Gehalts- und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als niedrig, während andere es als angemessen bezeichnen. Es wird berichtet, dass das Gehalt oft knapp über dem Mindestlohn liegt und einige Mitarbeiter:innen die Bezahlung im Verhältnis zur Mehrarbeit als unzureichend empfinden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte zu erwähnen. Tariflohn, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Rabatt, Firmen-Handy, Bike-Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement und Weihnachtspäckchen werden positiv hervorgehoben. Allerdings fehlen laut einigen Mitarbeiter:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Vertretungsgeld.
Es gibt Diskussionen über die Gehaltsanpassungen und Zuschläge, die von einigen als willkürlich und ungerecht wahrgenommen werden. Es wird bemerkt, dass externe Mitarbeiter:innen sofort einen besseren Vertrag erhalten, während interne erst nach 5 Jahren einen Antrag stellen können. Trotz dieser Herausforderungen wird die pünktliche Gehaltszahlung positiv erwähnt.
Bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG scheinen die Aufgabenbereiche sowohl Herausforderungen als auch Chancen zu bieten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von wiederkehrenden und monotonen Aufgaben, was auf einen Mangel an Abwechslung hindeuten könnte. Es wird auch eine hohe Erwartungshaltung und Leistungsdruck erwähnt, was zu einer Belastung führen kann. Zudem gibt es Hinweise auf begrenzte Lernmöglichkeiten und zusätzliche Aufgaben, die über den eigentlichen Tätigkeitsbereich hinausgehen.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So wird betont, dass es immer neue Aufgaben gibt und es nie langweilig wird. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Vielseitigkeit ihrer Arbeit und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen tätig zu sein. Die typischen Einzelhandelsaufgaben wie Kassieren und Ware verräumen entsprechen den Erwartungen. Es ist jedoch wichtig, dass das Unternehmen auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht nimmt und eine ausgewogene Prioritätensetzung gewährleistet.
Die Bewertungen zu "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten zeichnen ein gemischtes Bild. Ein Hauptthema ist die Wahrnehmung mangelnder Wertschätzung und Aufmerksamkeit für Probleme seitens der Führungskräfte. Dies äußert sich unter anderem in unzureichender Anerkennung von Überstunden und einer gefühlten Forderung nach unbezahlter Arbeit. Zudem wird eine teilweise fehlende Rücksichtnahme auf Krankheit oder persönliche Umstände bemängelt.
Die Qualität der Führungskräfte wird als uneinheitlich beschrieben, wobei sowohl professionelles als auch unprofessionelles Verhalten genannt wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation mit den Vorgesetzten als schwierig und berichten von respektlosem und manipulativem Verhalten. Darüber hinaus wird ein hoher Druck seitens der Vorgesetzten wahrgenommen, der sich auch auf die Mitarbeiter:innen übertragen soll. Es scheint, dass es bei "tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG" Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens gibt, die angegangen werden könnten.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeitern bestätigt.
ich habe im September 2022 angefangen und gehe jetzt in die Förderung, was tegut mir angeboten hat. Das Unternehmen sieht schon wenn sich jemand einbringt und vorallem zuverlässig ist. Dabei gibt es viele die junge Leute einfach nicht zu einen vereinbarten Termin erscheinen, oder sich nach dem 1. arbeitstag krank melden. Jeder Arbeitgeber egal welcher würde natürlich reagieren, weil die Leute es nicht in die Reihe bekommen. Meine Erfahrung ist auch das viele auch keine Lust haben anzupacken und dann ...
Die flexiblen Arbeitszeiten sind wirklich hervorragend für einen Studentischen Nebenjob. Und Menschen mit Migrationshintergrund wurde eine Chance zum arbeiten gegeben und gleich gestellt.
Grundsätzlich gute Strukturen und Regelungen, langjährige Mitarbeiter, mehrere Karriere Optionen in verschiedenen Bereichen ( Einkauf, IT, Vertrieb, Logistik etc.)
•Wenn man nicht mehr da ist wird über einen gelästert •Zu viel Stress besonders an der Kasse da es zu wenige Kollegen für die Frühschicht gibt •Das Praktikanten und Azubis nur ausgenutzt werden Woran ich das festmache? Tja weil ich es selbst erlebt habe! 18 Monate war ich gut genug, weil ich Tegut keinen Cent gekostet habe da wurde auch immer betont wie gut ich doch meine Arbeit mache, nie wurde ernsthafte Kritik geübt das irgendwas nicht gut wäre oder ...
Wir hatten größtenteils nur die FGF Vertretung da. Die und zwei andere Mitarbeiter*innen arbeiten seir 15 Jahren zusammen und waren ein eingeschweißtes Team. Solange du schön deine unbezahlten Überstunden gemacht hast, an freien Tagen eingesprungen bist und dich trotz Krankheit in die Filiale geschleppt hast, war alles ok. Krank sein? Geht gar nicht. Nach der Ausbildung bin ich da geblieben und wurde aber kurz darauf von einem sehr gutem Arbeitgeber angeschrieben und relativ schnell genommen. Gekündigt und kurz darauf bin ...
Also Arbeitszeit wurde nur die Zeit gezählt die man an der Kasse saß. Sprich Kasse einsetzen, alles vorbereiten und Zeitungen holen bevor der Laden öffnet, Geld zählen etc. War alles keine Arbeitszeit. Ich hab dadurch jedes mal ca 40-60 Minuten pro Schicht mehr gearbeitet als ich bekommen habe. Bei Krankheit durfte ich nicht nach Hause gehen bis eine Vertretung von mir gefunden wurde. Generell war sehr wenig kulanz und Verständnis dafür wenn es wirklich dringende Gründe gegeben hatte die eine ...
Den Azubis sollten wirklich auch alle Bereiche gesehen haben. Es muss eine Möglichkeit dafür geben auch bei Krankheit etc. Es kann nicht seine das eine Auszubildende 1 Jahr im Brot und Backwaren ist. Außerdem sollte man Azubis vielleicht nicht falsch bei bringen weil man es selbst nicht besser weiß. Oder Sie es mit Absicht falsch machen lassen. Nur weil gewisse Mitarbeiter es nicht besser wissen. Nach meiner Ausbildung durfte ich die Filiale wechseln und es ist definitiv besser geworden.
Da gibt es einiges was man hier schreiben könnte! Aber vielleicht sollte erstmal dafür gesorgt werden das die Arbeitsmittel die benötigt werden auch funktionieren und es auch Samstags für gewisse Bereiche (Technik, IT etc.) eine Notbesetzung gibt. Dann wäre es vielleicht noch angebracht zumindest mal auf die Teamleiter und deren Verbesserungen zu hören, denn das sind die Menschen die Prozesse auch auf Ihre Praxistauglichkeit prüfen und beurteilen können.
Das Unternehmen sollte sich generell mal umstrukturieren und den Vordergrund auch auf den Mitarbeiter setzen! Totale Ausbeute der Mitarbeiter ohne Zeiterfassung. Keine Benefits oder sonst was in der Art. Es wird einem soviel Arbeit aufgetragen, die kaum in einer normalen Frühschicht zu schaffen ist. Meist sind es dann die Mitarbeiter in der Filiale die das Problem sind. Es werden nur Fehler bei den Mitarbeitern festgestellt!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegut... gute Lebensmittel ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Als normaler MA (Tariflich angestellter Verkäufer) gut, man kann normalerweise pünktlich Feierabend machen, Stunden werden korrekt geschrieben,… Als außertariflich angestellte Führungskraft (F-Vertrag) praktisch nicht vorhanden. Praktisch permanente Anwesenheit in der Filiale wird vorausgesetzt, also hat kein Tag unter 10 Stunden, ohne richtige Pause natürlich. Private Erreichbarkeit ggü. Vorgesetzten muss natürlich gegeben sein. 3 unterschiedliche Schichten in einer Woche kommen vor, 6-Tage Wochen zu abgegoltenen 37,5 Stunden ebenso. Jede Woche hat mindestens 50 Stunden, wenn man wohlwollend rechnet.
Tägliches Arbeiten über die geplante Arbeitszeit hinaus. Überstunden werden nicht korrekt erfasst - wird meist als selbstverständlich gesehen. Oftmals muss früher angefangen werden als es auf dem Plan steht, sonst gehört man nicht richtig zum Team dazu.
Neben dem Überstunden (unbezahlt) hat man Freizeit, wenn man nicht vom Chef angerufen wird. Ich wurde schon so oft nach 22 Uhr angerufen und habe meinen Chef gebeten früher anzurufen, was ignoriert wurde
Als Mitglied in dieser Firma ist man auch gleichzeitig das Eigentum dieser Firma. Es wird einem das letzte abgefordert und Privatleben nicht erwünscht.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Denke es gibt Karriere Chancen. Ich war froh nach meiner Ausbildung, denn Arbeitgeber nie mehr sehen zu müssen. Dementsprechend hat mich das Thema Karriere wenig interessiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tegut... gute Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet tegut... gute Lebensmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden tegut... gute Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 505 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 219 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tegut... gute Lebensmittel als eher traditionell.
