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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 248 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tegut... gute Lebensmittel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 465 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    tegut... gute Lebensmittel
    Branchendurchschnitt: Handel

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    tegut... gute Lebensmittel
    Branchendurchschnitt: Handel

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    248 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Wenn nötig länger bleiben

      Work-Life BalanceTraditionell

      44%

    • Dauernd Überstunden machen

      Work-Life BalanceTraditionell

      44%

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      40%

    • Kundenorientiert handeln

      Strategische RichtungModern

      36%

    • Mitarbeiter überfordern

      FührungTraditionell

      33%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Außer Sparen, Sparen,sparen gibt es kaum Kommunikation. Keine Strategie außer die nächsten 2 Jahre überleben. Abteilungsübergreifende Kommunikation und Austausch wird aktiv von der Führung unterdrückt.

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    4,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Immer noch gut. Aber bei der aktuellen Entwicklung wird sicherlich auch das noch leiden. Erste Anzeichen gibt es bereits, daher nur 4 von 5 mit Tendenz nach unten

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    1,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in


    Ohne jegliche Strategie und Projekt-, Personalplanung stehst du ratlos vor zig Aufgaben und hast die Wahl entweder dich selbst kaputt zu arbeiten oder ein Projekt an die wand zu fahren. Immerhin ist beides konsequenzlos.

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    1,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Duckt sich weg, um bei der nächsten Kündigungswelle unerkannt zu bleiben

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    1,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wir rödeln auf uralter Technologie rum, die nur noch mit Draht und Gaffertape zusammengehalten wird. Innovation: Fehlanzeige. Aktuelle Entwicklungen: ignoriert.

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    5,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

    Das Team war super , immer gute Stimmung

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