38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ohne vorherige Bewerbungsgespräche haben an diesem Tag drei Personen über 5 Stunden einen „Probetag“ gehabt. Ich habe die meiste Zeit allein Waren eingeräumt. Also faktisch kostenlos gearbeitet. Am Ende gab es ein kurzes Gespräch. Der Stundenlohn war auf einmal 1,50 Euro weniger als in der Stellenanzeige. Gute 13 Euro. (Stellenanzeige 14,70 Euro) Ist das überhaupt noch Tarif? Man wollte mir mit 40 Jahren einen Schülervertrag aufdrängen, da ich momentan in Weiterbildung bin. Ohne bezahlten Urlaub etc… („Stundenlohn bleibt ja gleich“- die vielen Nachteile musste ich selbst ansprechen ) Ein Modell das für Schüler bei Ferienjobs sinnvoll und auch dafür gedacht ist. Ausgeschrieben war eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung… Wenn ein Arbeitgeber einen zum Probearbeiten einlädt, dann sollten die Bedingungen der Stellenanzeige gelten. Nach 5 Stunden mit allen Mitteln den Lohn und die Lohnnebenkosten drücken ist extrem ungerecht den Bewerbern gegenüber. Es gab keinen Gutschein für 5 Stunden einräumen. Auch Wasser wird den Mitarbeitern nicht angeboten. (August)Transparenz ist etwas anderes. Ich hatte das Gefühl hier wird versucht den Tarif zu umgehen. Ich ärgere mich darüber nicht sofort gesagt zu haben, wie dreist das alles war. Ich habe eine vergleichbare Stelle zu fairen Bedingungen in einem anderen Unternehmen angenommen.
Bewerbungsgespräch per Teams gehabt, da Umzug im Gange ist - direkt gesagt ja per 04.12 anfangen ist super. Extra knappe 400km weit gefahren, um persönlich einen Tag vor Ort zu sein. Vereinbart, dass ich mich Anfang nächster Woche bezüglich Vertrag melde. Gemeldet, Absage ohne Grund erhalten und keine Antwort auf die Mail. Unfassbar und so unprofessionel gehandelt. Wow.
Mit offenen Karten spielen, vom hohen Ross runter kommen! Dem Bewerber eine ehrliche Antwort geben, wäre da nicht die Angst vor einer Klage wegen Diskriminierung und Ungleichbehandlung! Grundlose Absage erteilen und mit der ausgeschriebenen Stelle weiter suchen! Einfach nur unverschämt!
Auch nach mehreren Wochen habe ich auf meine Bewerbung nie eine Rückmeldung von tegut... erhalten. Auf telefonische Nachfrage wurde der Bewerbungseingang zwar bestätigt, es kam aber nie auch nur ein Erstkontakt zustande.
Ich muss mich hier einer anderen Bewertung anschließen: So geht man nicht mit qualifizierten Bewerbern um.
Erst wird man zu einem Probearbeiten eingeladen dann überdenkt man die ganze Sache wie auch abgesprochen. Und dann ruft man wieder an und sagt dass es eigentlich okay wäre dass man anfangen möchte bekommt den Bogen zugeschickt wo man seine ganzen Daten eintragen muss. Und dann bekommt man plötzlich eine Absage zugeschickt obwohl vorher gesagt wurde wir können es versuchen mit einem Arbeitsverhältnis. Was ich einfach eine Frechheit finde. Fazit tegut ist ein schlechter Arbeitgeber und ich würde es keinem empfehlen. Ich werde die Märkte von tegut jetzt meiden.
Nach einer sehr schnellen Rückmeldung auf meine Bewerbung und einem angenehmen Gespräch vor Ort in Fulda wurde mir eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen in Aussicht gestellt. Bisher habe ich nichts gehört, obwohl über drei Wochen vergangen sind - auch auf Nachfrage hin erhielt ich keine Rückmeldung. Das Ghosting von Kandidat*innen ist kein angemessener Umgang innerhalb eines Bewerbungsprozesses mit qualifizierten Bewerber*innen.
Nach der Bewerbung kam erstmal wochenlang keine Reaktion. Auf Nachfrage Rückmeldung, dass die Unterlagen noch geprüft werden, eine Woche später Einladung zum Vorstellungsgespräch. Von Tegut nach dem Vorstellungsgespräch nie wieder was gehört, obwohl es hieß, sie melden sich zeitnah...
Im Vorstellungsgespräch wurde der weitere Prozess erläutert und darum gebeten nachzufragen, falls man noch nichts gehört hat, sich aber aufgrund eines anderen Stellenangebots für oder gegen Tegut entscheiden müsste. Das klingt ja eigentlich eher so, als hätte Tegut Interesse gehabt. Dann haben sie sich aber nie wieder gemeldet. Stelle noch monatelang danach ausgeschrieben. So kann man halt auch niemanden finden.
es gab keine merkwürdigen und "unerwartbare" Fragen - hier und da vielleicht eine Frage, die anderen Bewerber: innen womöglich zu sehr ins Private gehen aber die zu beantworten ist ja keine Pflicht
Bewerber auf Augenhöhe behandeln.
Die Stellenanzeigen ausführlicher ausschreiben.
Talente und passende Mitarbeiter entdecken und nicht vergraulen.
Es gab keine, da ich trotz ausreichender Qualifikation, zu keinem Interview geladen wurde. Persönliche Gründe des Bereichsleiters standen vermutlich im Konflikt mit meiner Person.
Ehrliche, offene und transparente Kommunikation.
Nicht etwas schön reden, was es nicht ist.
So verdient kununu Geld.