Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich kollegial verhalten.
DEUTSCH
AAM ist ein globaler Tier-1-Automobilzulieferer, der Produkte und Technologien für traditionelle Verbrennungs-, Hybrid- und Elektroantriebs- und Motorsysteme entwickelt, konstruiert und produziert. Mit umfangreicher Erfahrung und Know-how im Bereich Antriebsstrang und Metallumformung produzieren wir zahlreiche Produkte von kleinen komplexen Komponenten bis hin zu großen, integrierten Systemen für mehr als 400 Kunden weltweit. Qualität, operative Exzellenz und Technologieführerschaft prägen alles, was wir tun.
ENGLISH
AAM is a global tier 1 automotive supplier that designs, engineers and manufactures products and technologies for traditional ICE, hybrid and electric driveline and engine systems. With extensive driveline and metal forming experience and expertise, we produce everything from small intricate components to large, integrated systems for more than 400 customers around the world. Quality, Operational Excellence and Technology Leadership drive everything we do.
UNSERE DRIVELINE-BUSINESS UNIT
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AAM ist ein weltweit führender Anbieter von Hinterradantriebssystemen (RWD), Allradantriebssystemen (AWD) und Vierradantriebssystemen (4WD) für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor, Hybridelektrofahrzeuge und vollelektrische Fahrzeuge. Das Produktportfolio von AAM Driveline optimiert die Masse und erhöht die Effizienz und NVH ohne Leistungseinbußen. Unsere EcoTrac® AWD-Abkopplungssysteme, Hybrid- und Elektroantriebslösungen und unsere QUANTUM™-Technologien sind Beispiele für fortschrittliche Produkt-, Prozess- und Systemtechnologien, die intelligenter, leichter, leistungsfähiger und effizienter sind.
ENGLISH
AAM is a global leader in rear-wheel drive (RWD), all-wheel drive (AWD) and four-wheel drive (4WD) systems for internal combustion, hybrid electric and full electric vehicles. AAM’s Driveline product portfolio optimizes mass and increases efficiency and NVH without sacrificing performance. Our EcoTrac® AWD disconnecting systems, hybrid and electric driveline solutions and our QUANTUM™ technologies are examples of advanced product, process and systems technologies that are smarter, lighter, more powerful and more efficient.
UNSERE METAL FORMING-BUSINESS UNIT
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Der Geschäftsbereich Metal Forming von AAM ist das größte Automobilschmiedeunternehmen der Welt. Wir liefern Motor-, Getriebe-, Antriebsstrang- und sicherheitskritische Komponenten für herkömmliche ICE- und Elektrofahrzeugarchitekturen, einschließlich Leichtfahrzeuge, Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Fahrzeuge, sowie Produkte für industrielle Märkte. Mit unserer globalen Reichweite und unseren Ressourcen sowie unserem führenden Team von Branchenexperten, die sich auf die Lieferung unübertroffener Qualität konzentrieren, ist AAM ein zuverlässiger Partner und Lösungsanbieter für unsere Kunden. Keine Herausforderung ist zu komplex. Wir investieren kontinuierlich in modernste Technologien in den Bereichen Schmieden, Zerspanen, Druckguss und Pulvermetallverfahren, um leichte, hochpräzise und leistungsstarke Produkte herzustellen.
ENGLISH
AAM’s Metal Forming business unit represents the largest automotive forging enterprise in the world. We provide engine, transmission, driveline and safety-critical components for traditional ICE and electric vehicle architectures including light vehicles, commercial vehicles and off-highway vehicles, as well as products for industrial markets. With our global reach and resources, along with our leading team of industry experts focused on delivering unmatched quality, AAM serves as a trusted partner and solutions-provider to our customers. No challenge is too complex. We continually invest in cutting-edge forging, machining, high pressure die casting and powder metal process technologies centered around manufacturing lightweight, highly precise and power-dense products.
DEUTSCH
AAM entwirft, konstruiert und fertigt Produkte und Technologien, die eine sicherere, umweltfreundlichere und bessere Zukunft schaffen. Unsere disziplinierte Produktionskultur bildet die Grundlage für unser Team aus Träumern und Machern, die die Grenzen der Disruption immer weiter hinausschieben. Hast du die POWER, die Zukunft noch schneller mit uns zu gestalten?
ENGLISH
AAM is designing, engineering and manufacturing products and technologies that are building a safer, greener and brighter future. We’ve taken our disciplined approach to manufacturing and created a team of dreamers and doers who are pushing the boundaries of disruption. Do you have the POWER to help us bring the future faster?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungDEUTSCH
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Wir bei AAM sind überzeugt, dass Vielfalt die Kreativität fördert. Wir sind überzeugt, dass eine gerechte und integrative Unternehmenskultur die individuellen Stimmen unserer globalen Belegschaft bestärkt, unterstützt und würdigt. AAM ist bestrebt, zuzuhören, zu lernen und Maßnahmen zu ergreifen, die unser Unternehmen und unsere Communities gemeinsam voranbringen.
Unsere DEI-Statement verdeutlicht, wie wichtig eine vielfältige Belegschaft für uns ist. Unser gesamtes Unternehmen setzt sich für die Entwicklung und Umsetzung von DEI-Zielen und -Richtlinien ein, sowie für die Schulung der Mitarbeiter:innen. Zu diesem Zweck haben wir einen DEI-Lenkungsausschuss eingerichtet. Dieser ist eine funktionsübergreifende und vielfältige Mitarbeitergruppe, die die Steuerung der Umsetzung von DEI-Zielen verantwortet. Wir sind auch stolz auf unsere Employee Resource Group für Frauen, POWhER. Die vielen virtuellen Networking-Veranstaltungen und -Treffen ermöglichen es, Frauen bei AAM sich zu vernetzen.
ENGLISH
At AAM, we believe diversity drives creativity. We believe an equitable and inclusive culture encourages, supports and celebrates the unique voices of our global workforce. AAM is committed to listening, learning and taking action that will move our company and our communities forward, together.
Our DEI statement embodies the importance of diversity in our workforce. Our entire organization is committed to developing and executing goals and policies as well as providing training and development of our Associates, who strengthen and promote the diversity of our organization. To that end, we have established a DEI Steering Committee, a cross-functional and diverse group of Associates, to provide guidance and direction in support of our diversity statement. We are also proud of our resource group for AAM women, POWhER, which quickly adapted to a virtual format for much of 2020 and into 2021. These virtual networking events and meetings enable women at AAM to continue connecting until in-person events and meetings can begin again.
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GAME CHANGERs
Bei AAM hören wir nie auf zu innovieren. Unser Team besteht aus den kreativsten und innovativsten Köpfen der Branche und arbeitet nach dem Motto "Nichts ist unmöglich". Wir fragen wir uns ständig: "Was ist die Grenze unserer Möglichkeiten?", und dann arbeiten wir gemeinsam an Lösungen, die darüber hinausgehen und neue Maßstäbe in der Branche setzen. Möchtest du Teil der Revolution sein?
ENGLISH
GAME CHANGERS
At AAM, we never stop innovating. Our team is made up of the most creative and innovative minds in the industry with a “nothing is impossible” approach. Every day we ask ourselves, “What is the limit of what we can achieve?” and then we work together to develop solutions that push beyond and set new industry benchmarks. Do you want to be part of the revolution?
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Die Qualifikationen unserer Associates variieren je nach Position und Funktion innerhalb von AAM. In allen unseren Stellenausschreibungen werden Ausbildung, die Erfahrung, die Fähigkeiten, die Kompetenzen und die Sprachkenntnisse angegeben, die für die jeweilige Stelle erforderlich sind. Du findest dort auch Informationen über zusätzliche berufliche Qualifikationen, falls erforderlich.
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Our Associates‘ qualifications vary depending on their position and function within AAM. All our job adverts set out the level of education, experience, skills, competencies and language ability required for the position. You will also find information about additional professional qualifications if required.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AAM.
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AAM hat seinen globalen Hauptsitz in Detroit, USA, und ist mit 80 Einrichtungen in 18 Ländern weltweit vertreten. Unser Europa-Hauptsitz befindet sich in Langen (Hessen), Deutschland.
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AAM is headquartered in Detroit, USA and represented across the globe internally with 80 facilities in 18 countries. Our European Headquarters is located in Langen (Hessen), Germany.
Das am Ende des Monats der Lohn Kommt.
Organisation, Arbeitsklima, Lohn
Ich finde es gut das die Firma neue Maschinen kauft oder teilweise alte Maschinen wieder aufpeppen indem sie neu angestrichen werden. Auch finde ich gut, wenn an den Stapler irgendwas ist, das diese Fehler schnell behoben werden.
Es gibt wirklich nichts was gut ist außer das es jedem egal ist was du in 8h geleistet hast.Das ist sichtlich betrachtet gut oder schlecht.
Da gab es leider nichts auch nach 6 Wochen reflexion gab es nichts wo man sagen könnte das war gut.Nicht mal der Kaffee war das.
Unter schlechte Erfahrung abstempeln und Mund abwischen.
Außen hui, innen pfui da geht das Geld hin.
Mitarbeiter haben keine Rechte,Leiharbeiter noch weniger,Betriebsrat genauso wie die Vorgesetzten vorne rum so,hinten rum so.
Parkplatz reinste Katastrophe,aber die dicken Autos stehen schön vorm Firmengebäude.Sagt eigentlich schon alles.
Die Arbeitseinstellung der Leute dort auf ein unterirdisches Niveau,sei es im Büro oder Produktion.Man kann sagen das dort die Leute sind wo einen schlechten Hauptschulabschluß gemacht haben.
Schlecht finde ich das wir nicht genügend Platz für die ganze Ware haben. Es werden Produkte produziert die nicht so oft gebraucht werden. Und die nehmen sehr viel Platz weg. Oft ist es für uns Innentransportler teilweise richtig eng. Also in Sachen Platzangebot Beziehungsweise in Sachen Produktion muss was gemacht werden. Nicht das fertige Ware für die Weiterbearbeitung wochenlang rumsteht. Es müsste mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden da wir diejenigen sind, die mit all den Veränderungen klar kommen müssen.
Parkplatz,intrigante Mitarbeiter von oben nach unten,nicht mal die einfachsten Dinge bekommen die hin aus beruflicher Sicht.
Sozialumgang unter aller Kanone.Leiharbeiter werden nur angelogen,betrogen,ausgenutzt und weg geworfen wie Müll.
Das Krankheit von der Abteilungsleiterin nicht akzeptiert wird und man trotzdem arbeiten darf
Die Firma ist nur zu retten, wenn die Leitung Ausgetauscht wird. Auch wenn man chef ist muss man sich mal was sagen lassen. Die die ganz unten stehen verdienen das Geld und haben die meisten Erfahrungen. Bei AAM hat der Kopf die meiste Ahnung und somit wird vieles vor dem Baum gefahren......
Weniger darauf achten das man seine eigenen Pfruende und seine eigene Position sichert und dafür mal neue Wege gehen. AAM muss die Mitarbeiter mehr begeistern.
fähiges Personal einstellen, einige Mitarbeiter sind überbezahlt für ihren Job, wenig richtig gut ausgebildete Personen
Er sollte mehr davon ausgehen, dass nicht alle so viel "Ahnung" haben wie er.
Mehr Marketing, das Unternehmen ist nicht von jedem Bekannt.
Der am besten bewertete Faktor von AAM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die wenigsten bekommen leider nicht ihre Kauleiste auf.
Respektvoll und kollegial.
Ist in Ordnung.
Sind gut im Team integriert. Jubiläen werden gefeiert und finanziell gewürdigt.
In machen Bereichen soll es wohl besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gibt es keine,auf Bewerbungen wird denen wo sich beworben haben nicht mal abgesagt,nicht mal ein Standard Mail verfasst,gar nichts.Das obwohl es Leute sind wo intern arbeiten.Letzendlich ist es Zeitverschwendung auch weil die ganze Haltung dort drin unter Null ist.
Ihr habt woanderst bessere Chancen.
Interne Stellenanzeige gleich null antwort,die neue Personalchefin hält es nicht für nötig auf etwas zu antworten.An ihr hängt alles mit den Sekmentleitern zusammen.Es werden Steine in den Weg gelegt absichtlich.
Wer gerne schleimt kommt weiter auch wenn er von nix ne Ahnung hat.Weiterbildung wird nur einigen wenigen angeboten .
Bis auf weiteres ausgesetzt.
Dazu kann ich nichts sagen