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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man erhält alle nötigen Werkzeuge für eine gute Performance und langfristigen Erfolg.
Die Team Events sind immer sehr spannend und bringen das ganze Büro zusammen. Man unternimmt vieles zusammen und das erzeugt eine positive Kultur und einen akzentuierten Wohlstand im Office.
Bei wichtigen Aussagen (wie zur Office Umstrukturierung) soll die Kommunikation klarer, konziser und präziser werden. Man kann besser nachvollziehen weshalb kritische Entscheidungen getroffen werden müssen - mit weniger Raum für bedenkliche Spekulation.
Das Büro liegt sehr zentral in Frankfurt am Main in einem top renovierten Gebäude, ist hell, ausreichend dimensioniert und angenehm klimatisiert. Die Arbeitsatmosphäre ist recht entspannt mit den Kollegen.
Man hat einen kontinuierlichen Zugang auf intensives digitales Learning. Die Lernmittel zu den heißesten Themen in der IT Branche sind äußerst instruktiv und auf dem neuesten Stand.
Die Kollegen sind recht achtungsvoll und unterstützen mit deren Know How und Lösungssätzen immer wenn Schwierigkeiten auftauchen.
Die Veteranen empfangen einen sehr herzhaft und kollaborieren zur Weiterbildung in einem sehr dynamischen Umfeld.
Als Technical Recruiter hat man bei TEKsystems ausgezeichnete Team Leads die dafür sorgen, dass man sich beruflich weiterentwickelt und seine Ziele (darunter auch die KPIs) erreicht.
Bei relevanten Benachrichtigungen ist die offizielle Kommunikation diffus, wie bei der Entlassung Mitarbeitern und interner Umstrukturierung.
Die Rolle als Technical Recruiter ist äußerst umfangreich. Man beschäftigt sich nicth nur mit den Recruiting per se, sondern man schafft auch eine präzisere Markteinsicht in der IT Branche. Es gibt perspektivische Akquisestrategien die den Alltag bereichern.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast ein so ausführliches Feedback zu verfassen. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und nehmen dein Feedback sehr gerne an.
Der Recruiter Team Lead macht einen super Job und sorgt dafür, dass der Job in der Anfangszeit noch halbwegs erträglich ist. Sie bereitet einen gut auf die Aufgaben vor und setzt sich soweit es in ihrer Macht steht, sehr für die Recruiter ein und hat ein Interesse, dass diese sowohl beruflich als auch persönlich happy sind.
Keine work life balance. Der Input (geleistestete Arbeit, Überstunden und der Stress) stehen in gar keinem Verhältnis zum Output (Grundgehalt und comission). Der Gehaltszuwachs des Grundgehalts (von 38.000 € auf 41.000 €) bei einer Beförderung zum Expert Recruiter (nächste Stufe nach dem Technical Recruiter) steht in keinem Verhältnis zu dem, was dafür zusätzlich alles erwartet wird.
Das Unternehmen in seiner Gesamtheit und von den Managern hat kein Interesse daran, dass die Mitarbeiter eine work life balance haben. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und werden auch erst gar nicht erfasst.
Work life balance unterstützen. Überstunden erfassen. Überstanden mit Freizeitausgleich oder Geld entgelten.
Höheres Grundgehalt. Höhere comission.
Mehr home office anbieten (2 Tage pro Woche sind nicht genug), Flexibleres Arbeiten ermöglichen. KPI's abschaffen. Den Fokus auf qualitative Recruiting setzen und nicht darauf pro Woche 25 qualitative Gespräche, 5 candidate meetings, 2 submittals und 4 Referenzen erwarten.
Weniger micromangement.
Die Atmosphäre war von ständigen Druck geprägt. Auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter wurde nur oberflächlich Wert gelegt um den Schein zu waren. Es wurde ständig mehr erwartet und es war nie genug.
Existiert nur in den ersten drei bis vier Monaten. Danach nicht mehr vorhanden
Sofern es ältere Kollegen gab, wurde diese genauso wie alle anderen behandelt.
KPI getriebenes ausbeuterisches amerikanisches Unternehmen.
Die Kommunikation unter den Recruitern untereinander funktionierte gut. Die Kommunikation mit meiner Chefin, des Team Leads der Recruiter lief auch gut. Die Kommunikation mit den Sales Team lief nicht gut. Sie war von einseitigen Anweisungen geprägt.
Das Grundgehalt von 38.000 € war für das was erwartet wurde, viel zu niedrig. Die Leistung wurde nur daran gemessen wie viele Freiberufler (bzw. perm Placements) man erfolgreich vermittelt hatte. Die Leistung wird nur wertgeschätzt, wenn dieses zu Umsatz führt. Die Komission ist für das was man leistet nicht hoch genug.
Frauen und Männer wurden gleich behandelt. Als Technical Recruiter wurde man von dem Management/ den meisten der sales Leute schlecht behandelt. Für diese galten andere Standards und diese hatten mehr Freiheiten. Diese erwarteten mehr als dass was sie selber leisteten.
Die Aufgaben waren sehr spannend. Der Ständige Druck und die schiere Anzahl an Aufgaben, welche immer mehr wurden, nahm jeden Spaß.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Eindrücke zu schildern. Gerne laden wir dich auf ein persönliches Gespräch ein, damit du deine Erfahrungen, Erlebnisse und Verbesserungsvorschläge persönlich mit uns besprechen kannst. Wir sind als Unternehmen steht’s daran interessiert uns zu verbessern und freuen uns auf den Austausch
Ein unterstützendes Umfeld
Teksystems hat ein globales Image. Es ist bekannt als eines der größten Personalvermittlungsunternehmen der Welt
Tolles hybrides Arbeiten
klare Karrierewege und Aufstiegschancen
Mit eines der besten Provisionssysteme der Branche in Deutschland, bietet es uns große Verdienstmöglichkeiten
gute CSR-Veranstaltungen
Gute kollaborative Umgebung und Team events
Transparentes Feedback und wöchentliche Meetings zur Unterstützung
super zentral an der Hauptwache
Jeder ist offen für Feedback und kommuniziert gut, wenn Herausforderungen auftreten
Kein Tag gleicht dem anderen und die Arbeit ist immer spannend
Vielen Dank für die Bewertung und die Eindrücke in unser Unternehmen!
Das Team ist mega entspannt.
Ich bin mit der jüngste im Team. Ich verstehe mich mit jedem
Jeder hat ein offenes Ohr für einen. Feedback kann immer geäußert werden.
100%
Vielen Dank für das Feedback. Es freut uns sehr, dass wir als Arbeitgeber so überzeugen können. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
-Hybrides Arbeitsangebot
-Flexibilität bei familiären und anderen privaten Angelegenheiten
-Well-being Angebot
-Einkommenspotential (uncapped Commission)
-Internationale Karrieremöglichkeiten
-Erfolg basiert auf eigener Ambition und Initiative
Kommunikatives Team mit einer guten Mischung aus Mitarbeitern, die mehr als fünf Jahre dabei sind und neuen Mitarbeitern
Kundenportfolio beinhaltet sehr namenhafte und führende Global Player, die seit Jahren mit TEKsystems gerne zusammenarbeiten wegen dem qualitativ hochwertigen Service und Engagement.
Weiterbildungsmaßnahmen werden von TEKsystems formell, aber auch durch Coachings angeboten. Man lernt jeden Tag was neues. Eine formelle Online Learning Plattform gibt einem die Möglicheit sich aktiv im Business und der IT weiterzubilden. Es gibt aber auch Trainings mit firmeninternen Professional Development Partnern europaweit.
Kombination aus Grundgehalt und Performancebasierter Commission zahlen sich langfristig aus. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach bestandener Probezeit.
Das Büro liegt zentral in der Frankfurter Innenstadt (nähe Hauptwache) und ist gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Transparent und ehrlich
Jeder Tag ist anders und vielfältig.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Es wird sehr viel Wert auf Kultur und ein harmonisches Miteinander gelegt. Auch außerhalb der Arbeit wird viel gemeinsam unternommen und Kollegen werden zu Freunden.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem tollen Team!
Das Unternehmen genießt bei den Kunden einen sehr guten Ruf
Viele Mitarbeiter-Events und Afterwork-Veranstaltungen
Es wird sehr viel Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung gelegt. Als Beispiel Trainings in anderen Offices z.B. in London und digitale Trainings mit anderen europäischen Standorten
Faires Leistungsbezogenes Gehalt
Es wird z.B. Papierlos gearbeitet
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet.
Immer ein offenes Ohr und Lösung orientiertes Verhalten
Modernes und offen gestaltetes Büro
Transparenz und Kommunikation wird groß geschrieben. Man wird über Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten und bei eigenen Anliegen findet man immer Gehör.
Abwechlungsreiche Tätigkeiten und immer neue Herausforderungen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.
super
viele Karrieremöglichkeiten, Trainings und online Seminare angeboten
Team Spirit, gegenseitige Unterstützung
flache Hierarchie
kollegial, lockere und schnelle Kommunikation
man kann eine sehr gute Übersicht zu allen Themen, Berreichen und Prozessen bekommen
früher die internationle Ausrichtung, Besuche in anderen Büros/Länder.
Das beratungsresistente Management und die Kultur.
Die Kolleginnen muntern auf, mittlere und obere Führungskräfte micromanagen was das Zeug hält, das vergiftet natürlich die Arbeitsatmosphäre.
Bröckelt.
Man soll sich ein Bein ausreißen und wird mit unrealistischen Zielen unter Druck gesetzt. Das ganze bei Hungerslohn.
Die paar Mitarbeiterinnen, die es "geschafft" haben sitzen im Elfenbeinturm und herrschen über das Fußvolk (Recruiter).
Unterdurchschnittliche Bezahlung
n.a.
Auch zum Ende hin, da das Business schlecht lief, immer schlechter. Ellenbogenverhalten.
n.a.
Die verbliebenen Führungskräfte sind Könige des Micromanagement, amerkanisches Unternehmen und somit auch die Einstellung d. Führungskraft gegenüber z.B hier geltendem Arbeitsrecht, etc., dies wird einfach ignoriert.
Hinsichtlich der vergifteten Atmosphäre, Micromanagement, fehlendes Vertrauen und einschüchternde Chefs, würde ich die Arbeitsbedingungen als schlecht bezeichnen.
Unterirdisch. Wer offen Kritik äußert wird eingeschüchtert und es wird die Kündigung nahe gelegt.
Der stärkere gewinnt, unabhängig vom Geschlecht
Inwieweit Recruitment/Vertrieb interessant sein kann..
Arbeitsatmosphäre schwankt von Projekt zu Projekt.
40stunden Woche ist immer gegeben und Überstunden werden angekündigt unsind kein Muss.
Weiterbildung ist jedem seine Sache. MAN MUß NUR WOLLEN.
Ist gegeben aber unter Freelancern eher schwierig zu bewerten.
Ist ausbalanciert, da wir auf Augenhöhe kommunizieren.
Immer jederzeit anspechbar und zeitnahe Beantwortung von Email-Anfragen.
Faire annehmbare Stundensätze.
Kann schwanken und ist immer wieder überraschend, je nach Projekt.
Die Vorgesetzten sind super, genau wie der Zusammenhalt im Team
So verdient kununu Geld.