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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageMan erhält alle nötigen Werkzeuge für eine gute Performance und langfristigen Erfolg.
Die Team Events sind immer sehr spannend und bringen das ganze Büro zusammen. Man unternimmt vieles zusammen und das erzeugt eine positive Kultur und einen akzentuierten Wohlstand im Office.
-Hybrides Arbeitsangebot
-Flexibilität bei familiären und anderen privaten Angelegenheiten
-Well-being Angebot
-Einkommenspotential (uncapped Commission)
-Internationale Karrieremöglichkeiten
-Erfolg basiert auf eigener Ambition und Initiative
Es wird sehr viel Wert auf Kultur und ein harmonisches Miteinander gelegt. Auch außerhalb der Arbeit wird viel gemeinsam unternommen und Kollegen werden zu Freunden.
Der Recruiter Team Lead macht einen super Job und sorgt dafür, dass der Job in der Anfangszeit noch halbwegs erträglich ist. Sie bereitet einen gut auf die Aufgaben vor und setzt sich soweit es in ihrer Macht steht, sehr für die Recruiter ein und hat ein Interesse, dass diese sowohl beruflich als auch persönlich happy sind.
früher die internationle Ausrichtung, Besuche in anderen Büros/Länder.
Keine work life balance. Der Input (geleistestete Arbeit, Überstunden und der Stress) stehen in gar keinem Verhältnis zum Output (Grundgehalt und comission). Der Gehaltszuwachs des Grundgehalts (von 38.000 € auf 41.000 €) bei einer Beförderung zum Expert Recruiter (nächste Stufe nach dem Technical Recruiter) steht in keinem Verhältnis zu dem, was dafür zusätzlich alles erwartet wird.
Das Unternehmen in seiner Gesamtheit und von den Managern hat kein Interesse daran, dass die Mitarbeiter eine work life balance haben. Überstunden sind mit ...
Das beratungsresistente Management und die Kultur.
Die meisten neuen Mitarbeiter wissen gar nicht wirklich was ihre Aufgabe sein wird.
Das Thema Sales wird kaum angesprochen.
Man verbringt fast den ganzen Tag nur am Telefon
Mehr Mitarbeiterevents, auch während der Arbeitszeit.
Keine Eigeninitiative zur Verbesserung der Arbeitsbedingen (flex time, Home Office, Urlaub, Sozialleistungen, etc), keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
Die langen Arbeitszeiten sind nicht für jedermann was.
Bei wichtigen Aussagen (wie zur Office Umstrukturierung) soll die Kommunikation klarer, konziser und präziser werden. Man kann besser nachvollziehen weshalb kritische Entscheidungen getroffen werden müssen - mit weniger Raum für bedenkliche Spekulation.
Work life balance unterstützen. Überstunden erfassen. Überstanden mit Freizeitausgleich oder Geld entgelten.
Höheres Grundgehalt. Höhere comission.
Mehr home office anbieten (2 Tage pro Woche sind nicht genug), Flexibleres Arbeiten ermöglichen. KPI's abschaffen. Den Fokus auf qualitative Recruiting setzen und nicht darauf pro Woche 25 qualitative Gespräche, 5 candidate meetings, 2 submittals und 4 Referenzen erwarten.
Weniger micromangement.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Besseres internes Recruiting.
Erfahrene Mitarbeiter einstellen und nicht nur Absolventen, die den Job meistens nur annehmen, weil sie nicht wissen was sie sonst machen sollen.
Flexiblere Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Homeoffice als Standard, Firmenhandy als Standard, Unterstützung und Schätzung von externer Weiterbildung, Bessere Sozialleistungen und Vergütung
besseres Einstiegsgehalt
Der am besten bewertete Faktor von TEKsystems (Allegis Group ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind recht achtungsvoll und unterstützen mit deren Know How und Lösungssätzen immer wenn Schwierigkeiten auftauchen.
Gute kollaborative Umgebung und Team events
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet.
Team Spirit, gegenseitige Unterstützung
Ist gegeben aber unter Freelancern eher schwierig zu bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEKsystems (Allegis Group ) ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Existiert nur in den ersten drei bis vier Monaten. Danach nicht mehr vorhanden
Man soll sich ein Bein ausreißen und wird mit unrealistischen Zielen unter Druck gesetzt. Das ganze bei Hungerslohn.
Leider wird überhaupt nicht darauf geachtet. 10 Stunden am Tag sind das Mindeste, wenn auch gar nicht notwendig (in meinen Augen).
Es wird immer wiederholt, dass es kein 9 to 5 job ist. Es ist eher ein 8-19 Uhr Job.
Homeoffice wird nicht geboten, obwohl es eig. möglich wäre.
Wenn man krank ist wird es einem übel genommen.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Home Office, lange Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat einen kontinuierlichen Zugang auf intensives digitales Learning. Die Lernmittel zu den heißesten Themen in der IT Branche sind äußerst instruktiv und auf dem neuesten Stand.
Weiterbildungsmaßnahmen werden von TEKsystems formell, aber auch durch Coachings angeboten. Man lernt jeden Tag was neues. Eine formelle Online Learning Plattform gibt einem die Möglicheit sich aktiv im Business und der IT weiterzubilden. Es gibt aber auch Trainings mit firmeninternen Professional Development Partnern europaweit.
Es wird sehr viel Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung gelegt. Als Beispiel Trainings in anderen Offices z.B. in London und digitale Trainings mit anderen europäischen Standorten
klare Karrierewege und Aufstiegschancen
viele Karrieremöglichkeiten, Trainings und online Seminare angeboten
