Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren entwickelt sich die Firma nicht wirklich weiter. Die Führungskultur ist schlecht bzw. nicht vorhanden, vermutlich auch, weil einige „Führungskräfte“ das Zeug nicht dazu haben. Außerdem sind die Arbeitsprozesse stark verbesserungswürdig, wodurch z. B. die Modernisierung in Richtung Digitalisierung nur langsam vorangeht. Es wird viel gewurstelt, was noch dadurch verstärkt wird, dass Mitarbeiter*innen für ihren Job nicht richtig ausgebildet sind bzw. nicht ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsprozesse und die Verantwortlichkeiten richtig ordnen, aufhören zu wursteln. Mitarbeiter*innen respektieren und motivieren anstatt frustrieren und verängstigen. Damit verhindert man innere Kündigungen, starke Fluktuation und Imageverlust, was wiederum dazu führt, dass sich auf Stellenausschreibungen nicht nur Arbeitssuchende bewerben, die anderswo nicht unterkommen. Fazit: Anzahl und Qualität des Personals den Erfordernissen anpassen, was ganz oben beginnt und bei den Sachbearbeitenden aufhört.
Arbeitsatmosphäre
Nur vordergründig passabel. Viele Bewertungen hier auf der Seite sprechen eine deutliche Sprache. Wie überall hängt es am Vorbild der Firmenleitung und setzt sich nach unten fort.
Kommunikation
Es gibt zu viel Flurfunk, es wird zu viel getratscht. Vermutlich jedoch nicht mehr als woanders. Offiziell wird viel kommuniziert, um den Schein von einer gut funktionierenden Firma aufrechtzuerhalten.
Kollegenzusammenhalt
Das scheint in den Abteilungen unterschiedlich zu sein. Dass die Belegschaft gespalten ist, sieht man an den Äußerungen hier auf kununu. Soweit ich es beurteilen kann, wird seitens der Führung nicht gegengesteuert, obwohl die Probleme offensichtlich sind.
Work-Life-Balance
Der Anspruch seitens der Firmenleitung ist da, aber er wird nur theoretisch erfüllt. Durch das wursteln entsteht ein enormer Druck, den die Geschäftsleitung eher verstärkt, was sich „nach unten“ fortsetzt. Die Bedeutung des Themas Home Office für die Einstellung hoch qualifizierter Mitarbeiter*innen ist noch nicht erkannt. Und durch den Umzug 2022 nach Bad Homburg haben viele Mitarbeiter*innen weitere Anfahrtswege als davor.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich: Es gibt Abteilungsleitungen, die sind jenseits von gut und böse, da fehlt es an der Führungsqualität und am Respekt. Es gibt aber auch welche, die ein anständiges Konzept als Vorgesetzte haben.
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich genug, doch sind m. E. Plan und Ziel nicht da bzw. werden nicht durchgehalten. Somit macht oft jede*r irgendwas, egal ob dafür qualifiziert oder nicht, Hauptsache es wird emsig gewurstelt.
Gleichberechtigung
Nach meiner Einschätzung ist das Thema weitgehend in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung in der Firma durch die auch dieses Thema bestimmende Führung hängt nicht am Alter der Kolleg*innen, sondern an der Anpassung der Kolleg*innen.
Arbeitsbedingungen
Alles was Ausstattung ist, ist okay. Zu den psychologischen Bedingungen: siehe oben.
Image
Das ist meines Erachtens in den letzten Jahren leider extrem gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Da lässt sich etwas machen, was aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Wenn sich Mitarbeiter*innen in einer Abteilung engagieren, in der die Leitung weiß, dass Fortbildung wichtig ist und das auch bei der Geschäftsleitung durchsetzen kann, gehen sinnvolle Fortbildungen mit Druck von unten. Andersherum wäre besser.