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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungtelc ist ein interessanter Arbeitgeber, aber mit ein paar Regeln. Wenn man diese befolgt, hat man einen guten Arbeitsplatz und leistet auch einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft. Mir wurde schnell bewusst: wenn ich bei telc länger arbeiten möchte, muss ich mich an die Regeln dort halten und anpassen, was für mich (damals) kein Problem war. Ich wusste zum Beispiel, dass Überstunden verlangt wurden, dass meine männlichen Kollegen mehr verdient hatten als ich, dass die Geschäftsführung keine Widerworte erlaubte und alles ...
...dass alles in einer Hand ist (bin jetzt ein gutes Jahr aus gesundheitlichen Gründen weg, aber mir hat es immer gefallen. Familiäre Atmosphäre. Gesunder Stress.
Interessante Projekte mit Sinn
Tolle Arbeit, tolle Menschen
Das Produkt und die Kollegen
Das einzige Kontrollorgan der telc, ist der Aufsichtsrat von telc. Dem würde ich die Schulnote 6 geben. Besetzt ist der Aufsichtsrat mit Führungspersonen aus vielen Volkshochschulen und ich glaube auch aus der Bildungswelt. Man würde erwarten, dass diese nicht nur ihre eigenen Interessen vertreten, sondern auch wie es ihre Aufgabe und Pflicht ist: die Geschäftsführung kontrollieren. Das war zu meiner Zeit bereits nicht so, und soll aktuell noch viel schlimmer geworden sein. D.h. die Mitarbeiter sind sich und der unkontrollierten ...
Ab und zu komische bis unzumutbare Abt..Teamleiter, die sich nicht in das telc-Ding einleben wollten oder konnten (sehr spezielle eigene Welt. Mehr sag ich nicht ;) )
Keine Einsicht hinsichtlich respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
- Der Umgang mit Kollegen, wenn sie mal einen Fehler machen. Keine Fehlerkultur.
- Sehr chaotische Zustände.
- Wenig bis kaum Lob wenn man sich wirklich mühe gibt.
- Unzumutbare Geschäftsführung
- Hohe Fluktuation
- Nach meinem empfinden zu niedriges Gehalt
Man kann schnell eine Kündigung kassieren, gerne auch mehrfach, mit Unterstützung einer Rechtsanwaltskanzlei. Also: RS-Versicherung nicht vergessen!!!
Man sollte wirklich mal schauen ob die Geschäftsführung nicht ersetzt werden sollte, wenn man nicht möchte das dieses Unternehmen irgendwann mal komplett gegen die Wand fährt. Ich kann nicht verstehen wie die Gesellschafter hier einfach so zuschauen können. Wie mit Menschen in diesem Unternehmen umgegangen wird ist einfach traurig. Ich habe in meiner eigenen Zeit so einige Mitarbeiter und Kollegen gesehen, die einfach zerbrochen sind, weil sie einfach fertig gemacht worden sind.
Der Arbeitgeber muss langsam verstehen, dass man mit Angst und Drohungen nichts erreicht. Dieser Führungsstiel ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Der Aufsichtsrat sollte seiner Aufgabe nachkommen und die Geschäftsführung regelmäßig kontrollieren, damit die Firma nicht zugrunde gerichtet wird.
Direkte und offene Kommunikation, wir leben in einer Demokratie und da gehört ein gesunder Diskurs dazu.
Anständig mit dem Betriebsrat umgehen, so wie es sich gehört.
Das oberste Stockwerk vermieten, der Platz in zwei Stockwerken reicht locker.
Der Aufsichtsrat sollte endlich seiner Verpflichtung nachkommen und die Zustände ernst nehmen. Ohne Mitarbeiter geht das beste Unternehmen kaputt.
Die obere Etage sollte nicht auf neue Mitarbeiter, die keine Ahnung haben, hören.
Der am besten bewertete Faktor von telc gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Kollegen zu jederzeit immer eine Stütze, wenn es sehr eng wurde / und das wurde es fast täglich.. zu wenig Hände in der Bleichstrasse.. Bad Homburg wenig Erfahrung. Gibt es dort Stresssituationen? Kam mir immer, wie ein Tagesausflug in den Taunus vor, wenn mal was gefahren ist. Aber damit hat telc nix zu tun.
Ich muss mich ja mittlerweile auch zum alten Kaliber rechnen lassen.. man hat mir immer und zu jeder Zeit über die Strasse geholfen...
Gibt es sehr wenige. Die Geschäftsführung hat ein gewisses Alter, aber ansonsten sind es eher jüngere Menschen die dort arbeiten, ist auch billiger.
kein Kommentar
Hier sehe ich alles im "grünen Bereich".
Der respektvolle Umgang ist altersunabhängig. Manchmal sehr respektvoll, manchmal weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von telc gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier kommt es wieder darauf an welchen Kontext man betrachtet. Leider läuft es in dem Unternehmen so chaotisch ab, das für gewisse Aufgaben wichtige Informationen nicht bereitgestellt werden und dies auch auf Nachfrage nicht passiert. Oft werden Konzepte und Dinge so oft über den Haufen geworfen das es sehr unstrukturiert und unbeholfen wirkt.
Ich hatte nie Probleme und war gut informiert gewesen. Da mein Verhältnis zur Geschäftsführung gut war, habe ich vieles bei gelegentlichen, gemeinsamen Mittagessen mitbekommen.
Neuerungen werden Hausintern nicht weitergegeben
Auf offiziellen Kanälen hört man wenig, aber der Grapevine funktionierte ab und zu.
Flurfunkgetrommel (auch nicht mehr, als anderswo)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es hält wenige lange in der Firma, Karriere braucht man nicht zu planen. Es sind eigentlich immer viele Stellen ausgeschrieben, weil eben viel Wechsel stattfindet.
So hoch wie die Fluktuation aktuell war / ist braucht man sich keine großen Gedanken über eine Karriere zu machen. Die Frage ist eher, wann man der nächste ist der in das Visier der Geschäftsleitung gerät und der Stuhl dann wackelt.
Ok. Bildungsurlaub wurde immer nur zähneknirschend genehmigt. Sah man nicht gerne. Man durfte aber zweimal im Jahr (damals) einen VHS-Kurs machen.
Da lässt sich etwas machen, was aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Wenn sich Mitarbeiter*innen in einer Abteilung engagieren, in der die Leitung weiß, dass Fortbildung wichtig ist und das auch bei der Geschäftsleitung durchsetzen kann, gehen sinnvolle Fortbildungen mit Druck von unten. Andersherum wäre besser.
Es gibt Aufstiegschancen, aber wie wahrscheinlich überall nicht für jede/n. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es recht viele.
