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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungtelc ist ein interessanter Arbeitgeber, aber mit ein paar Regeln. Wenn man diese befolgt, hat man einen guten Arbeitsplatz und leistet auch einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft. Mir wurde schnell bewusst: wenn ich bei telc länger arbeiten möchte, muss ich mich an die Regeln dort halten und anpassen, was für mich (damals) kein Problem war. Ich wusste zum Beispiel, dass Überstunden verlangt wurden, dass meine männlichen Kollegen mehr verdient hatten als ich, dass die Geschäftsführung keine Widerworte erlaubte und alles ...
Tolle Arbeit, tolle Menschen
...dass alles in einer Hand ist (bin jetzt ein gutes Jahr aus gesundheitlichen Gründen weg, aber mir hat es immer gefallen. Familiäre Atmosphäre. Gesunder Stress.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Gutes Thema
Gute Arbeitsmaterialien, da fehlt nichts
Schönes Büro
Es gibt eine Kantine
Das Gebäude ist modern und bietet eine ansprechende Arbeitsumgebung. Innerhalb der Teams herrschte ein starker Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt, und auch die sozialen Leistungen waren sehr gut. Da ich persönlich das Arbeiten vor Ort bevorzugte, empfand ich es als positiv, dass Homeoffice nur in begrenztem Umfang möglich war.
Besonders hervorzuheben ist die Arbeit der neuen Personalabteilung, die mit viel Engagement ansprechende Mitarbeiterevents organisiert hat. Allerdings entschieden sich viele Mitarbeitende gegen eine Teilnahme ...
Das einzige Kontrollorgan der telc, ist der Aufsichtsrat von telc. Dem würde ich die Schulnote 6 geben. Besetzt ist der Aufsichtsrat mit Führungspersonen aus vielen Volkshochschulen und ich glaube auch aus der Bildungswelt. Man würde erwarten, dass diese nicht nur ihre eigenen Interessen vertreten, sondern auch wie es ihre Aufgabe und Pflicht ist: die Geschäftsführung kontrollieren. Das war zu meiner Zeit bereits nicht so, und soll aktuell noch viel schlimmer geworden sein. D.h. die Mitarbeiter sind sich und der unkontrollierten ...
Ab und zu komische bis unzumutbare Abt..Teamleiter, die sich nicht in das telc-Ding einleben wollten oder konnten (sehr spezielle eigene Welt. Mehr sag ich nicht ;) )
Ich möchte hier betoren, dass ich meine persönlichen Erfahrungen schildere und gebe meine Sicht der Dinge wieder, wie ich diese beobachten konnte. Leider habe ich in diesem Unternehmen keine Führung erlebt. Entscheidungen wurden oft unstrukturiert und widersprüchlich getroffen, und es gab wenig Transparenz in den Abläufen. Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden war verbesserungswürdig, und es fehlte eine klare Verantwortungsübernahme durch die Führungsebene. Zudem gab es Situationen, in denen arbeitsrechtliche Vorgaben nicht konsequent eingehalten wurden.
Leider hat sich in der Vergangenheit ...
Keine Einsicht hinsichtlich respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
Die Geschäftsführung die nach und nach die Mitarbeiter vergrault.
Um das Unternehmen zukunftsfähig und attraktiver für (neue) Mitarbeitende zu gestalten, wären einige strukturelle Anpassungen wichtig.
1) Eine feste Organisationsstruktur mit Kontrollmechanismen könnte dazu beitragen, transparente und nachvollziehbare Entscheidungen auf Führungsebene zu gewährleisten.
2) Die Kontrollfunktion des Aufsichtsrats sollte durch externe und neutrale Experten oder Dienstleister ergänzt werden, um eine objektive und unabhängige Überprüfung sicherzustellen. Dabei sollten nicht nur die Qualität der Prozesse im Fokus stehen, sondern auch deren rechtliche Korrektheit, um langfristig Transparenz und Regelkonformität im Unternehmen zu gewährleisten.“
...
Man sollte wirklich mal schauen ob die Geschäftsführung nicht ersetzt werden sollte, wenn man nicht möchte das dieses Unternehmen irgendwann mal komplett gegen die Wand fährt. Ich kann nicht verstehen wie die Gesellschafter hier einfach so zuschauen können. Wie mit Menschen in diesem Unternehmen umgegangen wird ist einfach traurig. Ich habe in meiner eigenen Zeit so einige Mitarbeiter und Kollegen gesehen, die einfach zerbrochen sind, weil sie einfach fertig gemacht worden sind.
Der Arbeitgeber muss langsam verstehen, dass man mit Angst und Drohungen nichts erreicht. Dieser Führungsstiel ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Der Aufsichtsrat sollte seiner Aufgabe nachkommen und die Geschäftsführung regelmäßig kontrollieren, damit die Firma nicht zugrunde gerichtet wird.
Direkte und offene Kommunikation, wir leben in einer Demokratie und da gehört ein gesunder Diskurs dazu.
Anständig mit dem Betriebsrat umgehen, so wie es sich gehört.
Das oberste Stockwerk vermieten, der Platz in zwei Stockwerken reicht locker.
Der am besten bewertete Faktor von telc gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
große Vielfalt und für alle die Chance, ihren Arbeitsplatz auch mitzugeastalten
Gute Mischung aus Routine und immer neuen Herausforderungen, die sich im Vertrieb zwangsläufig ergeben. Besondere Fähigkeiten, die nicht in der Stellenbeschreibung auftauchen, aber anderen Teams helfen können, werden geschätzt.
Beratung der Kunden ist sehr interessant... Die Einarbeitung war allerdings das Interessanteste, da ich alle Bereiche des Unternehmens kennen gelernt habe.
Meine Aufgaben waren interessant. Vor allem, weil es für mich einer der ersten Jobs war. Habe viel gelernt.
Man lernt das ganze Leben! Und hier habe ich in den Jahren sehr viel Neues lernen dürfen. Sicher gibt es Aufgaben, die nerven. Aber wo gibt es die denn nicht?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von telc gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier kommt es wieder darauf an welchen Kontext man betrachtet. Leider läuft es in dem Unternehmen so chaotisch ab, das für gewisse Aufgaben wichtige Informationen nicht bereitgestellt werden und dies auch auf Nachfrage nicht passiert. Oft werden Konzepte und Dinge so oft über den Haufen geworfen das es sehr unstrukturiert und unbeholfen wirkt.
Ich hatte nie Probleme und war gut informiert gewesen. Da mein Verhältnis zur Geschäftsführung gut war, habe ich vieles bei gelegentlichen, gemeinsamen Mittagessen mitbekommen.
Flurfunkgetrommel (auch nicht mehr, als anderswo)
Neuerungen werden Hausintern nicht weitergegeben
Auf offiziellen Kanälen hört man wenig, aber der Grapevine funktionierte ab und zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es hält wenige lange in der Firma, Karriere braucht man nicht zu planen. Es sind eigentlich immer viele Stellen ausgeschrieben, weil eben viel Wechsel stattfindet.
viele Chancen - es gibt eine ganze Reihe vom Mitarbeitenden, die zu Führungskräften aufgestiegen sind.
So hoch wie die Fluktuation aktuell war / ist braucht man sich keine großen Gedanken über eine Karriere zu machen. Die Frage ist eher, wann man der nächste ist der in das Visier der Geschäftsleitung gerät und der Stuhl dann wackelt.
Ok. Bildungsurlaub wurde immer nur zähneknirschend genehmigt. Sah man nicht gerne. Man durfte aber zweimal im Jahr (damals) einen VHS-Kurs machen.
Da lässt sich etwas machen, was aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Wenn sich Mitarbeiter*innen in einer Abteilung engagieren, in der die Leitung weiß, dass Fortbildung wichtig ist und das auch bei der Geschäftsleitung durchsetzen kann, gehen sinnvolle Fortbildungen mit Druck von unten. Andersherum wäre besser.
