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Das Gebäude ist modern und bietet eine ansprechende Arbeitsumgebung. Innerhalb der Teams herrschte ein starker Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt, und auch die sozialen Leistungen waren sehr gut. Da ich persönlich das Arbeiten vor Ort bevorzugte, empfand ich es als positiv, dass Homeoffice nur in begrenztem Umfang möglich war.
Besonders hervorzuheben ist die Arbeit der neuen Personalabteilung, die mit viel Engagement ansprechende Mitarbeiterevents organisiert hat. Allerdings entschieden sich viele Mitarbeitende gegen eine Teilnahme – nicht aufgrund der Veranstaltung selbst, sondern aufgrund der insgesamt angespannten Atmosphäre im Unternehmen, die maßgeblich durch die Geschäftsführung geprägt war.“
Ich möchte hier betoren, dass ich meine persönlichen Erfahrungen schildere und gebe meine Sicht der Dinge wieder, wie ich diese beobachten konnte. Leider habe ich in diesem Unternehmen keine Führung erlebt. Entscheidungen wurden oft unstrukturiert und widersprüchlich getroffen, und es gab wenig Transparenz in den Abläufen. Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden war verbesserungswürdig, und es fehlte eine klare Verantwortungsübernahme durch die Führungsebene. Zudem gab es Situationen, in denen arbeitsrechtliche Vorgaben nicht konsequent eingehalten wurden.
Leider hat sich in der Vergangenheit gezeigt, dass der Betriebsrat oft auch unter großem Druck stand. In einigen Fällen, war das Resultat, dass aus Angst vor möglichen Konsequenzen seitens der Geschäftsführung, sich einige Betriebsratsmitglieder zurückgezogen haben und letzendlich auch ihr Mandat niedergelegten. Dies hat dazu geführt, dass die Interessen der Mitarbeitenden nur noch unzureichend vertreten wurden.
Das Arbeitsklima war dadurch belastet, und viele Mitarbeitende fühlten sich unwohl.
Allgemein hatte die Firma eine sehr hohe Fluktuation, auch auf Führungsebene, zu verzeichnen. In meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine sehr autoritäre Führung erlebt, bei der kritische Meinungen oder konstruktive Vorschläge selten erwünscht waren. Mitarbeitende, die ihre Meinung geäußert haben, mussten mit Konsequenzen rechnen – sei es durch arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen oder durch das Angebot einer schnellen Trennung. In diesem Zusammenhang wurden betroffenen Mitarbeitenden durch die Personalabteilung Aufhebungsangebote und vergleichsweise geringen Abfindungen unterbreitet. Wer das Angebot nicht sofort annahm, sah sich in der Folge einem zunehmenden Druck ausgesetzt, der entweder zu einer eigenen Kündigung oder zu einer arbeitgeberseitigen Kündigung führte.
Dieses Verhalten hat bei vielen zu großen Unsicherheiten und einem sehr angespannten Arbeitsklima geführt.
Um das Unternehmen zukunftsfähig und attraktiver für (neue) Mitarbeitende zu gestalten, wären einige strukturelle Anpassungen wichtig.
1) Eine feste Organisationsstruktur mit Kontrollmechanismen könnte dazu beitragen, transparente und nachvollziehbare Entscheidungen auf Führungsebene zu gewährleisten.
2) Die Kontrollfunktion des Aufsichtsrats sollte durch externe und neutrale Experten oder Dienstleister ergänzt werden, um eine objektive und unabhängige Überprüfung sicherzustellen. Dabei sollten nicht nur die Qualität der Prozesse im Fokus stehen, sondern auch deren rechtliche Korrektheit, um langfristig Transparenz und Regelkonformität im Unternehmen zu gewährleisten.“
3) Zudem wäre es wichtig, stets auf dem neuesten Stand arbeitsrechtlicher Vorgaben zu bleiben und eine offene, weniger autoritäre Führungskultur zu fördern.
4) Gleichberechtigung sollte aktiv gelebt werden – insbesondere durch geschlechtsneutrale Bezahlung und Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden.
5) Ein Betriebsrat kann ein wertvoller Partner für eine gesunde Unternehmenskultur sein und sollte entsprechend geschätzt und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
6) Meine persönliche Meinung ist, dass bei unternehmerischen Entscheidungen stets sorgfältig abgewogen werden sollte, ob diese die Gemeinnützigkeit des Unternehmens gefährden könnten.
Ob der aktuelle Geschäftsführer diesen ganzen Anforderungen noch gerecht werden kann, ist aus meiner Sicht fraglich. Seine berufliche Erfahrung als Pädagoge bietet möglicherweise nicht die notwendigen Managementqualifikationen, um weiterhin ein schnell wachsendes Unternehmen zu führen. Die damit einhergehende Überforderung scheint sich auch auf die Mitarbeitenden auszuwirken. Mit den entsprechenden Folgen.
Dass sich nun ehemalige Mitarbeitende an die Presse gewandt haben, lässt sich noch nicht abschließend bewerten, ob das nun postive oder negative Auswirkungen mitsich bringen wird. Man kann hier nur auf eine sachliche und korrekte Recherche auf Seiten der Presse hoffen, zum Wohle der Mitarbeitenden.
Aufsichtsrat sollte mal die Augen öffnen und sich ein Bild über die verheerende Lage machen. Die armen MA
Hängt von der Abteilung ab. Besondere Vorsicht vor der berühmt -berüchtigten Flower-Power-Frauen Gruppe. Die Leader und ihre Verbündete sind besonders toxisch und Rücksichtslos.
Auch die Verbündeten der GF lästern gern über die GF
-Sehr hohe Fluktuation
-Nur schlechte Rezensionen
-gute bzw. fake Rezensionen werden von den Verbündeten der GF verfasst
-Man könnte mit den ganzen Erlebnissen und Erfahrungen ein Buch verfassen bzw. ein Film drehen über telc
Vertraue niemanden .
Es gibt viele Verbündete der GF. Sie sind überall . Jeder ist ein Ego
-GF ist ein Zar
-keinerlei MA Bindung
-MA werden rausgeekelt/rausgemoppt wenn er /sie der GF nicht mehr passt
-Ich bereue es nicht den AG gewechselt zu haben. Ich habe stattdessen mehr Gehalt und weniger Arbeit
-Drohungen, Erpressungen und Abmahnungen seitens der GF stehen an der Tagesordnung
-In der Höhle des Löwens werden hinter verschlossenen Türen dunkle Deals abgeschlossen . Man bekommt Aufträge gegen Gehalts Erhöhung
-Welchen gravierenden Fehler muss die GF machen ,damit er endlich seinen Thron verlässt? Er soll endlich Platz machen für einen kompetenten Nachfolger
-"Kommt der GF nicht zu nahe, sonst wird es lebensgefährlich"
-GF hat nichts drauf, beschuldigt immer andere
-Als AG bekommt er die Schulnote 6
-keinerlei Empathie, Verständnis und Rücksichtnahme
-null Empfehlung als AG
Offen, mit viel Spielraum für eigene Ideen
Ja, man muss auch mal mehr arbeiten, aber dafür ist es auch wirklich interessant. Im großen Ganzen sehr wenig Druck.
viele Chancen - es gibt eine ganze Reihe vom Mitarbeitenden, die zu Führungskräften aufgestiegen sind.
Klare Führung mit erreichbaren Zielen, zu denen alle beitragen können und sollen. Vor allem Eigeninitiative wird positiv bewertet.
modernes Büro, super Ausstattung, Kantine etc.
viel, manchmal sogar zu viel Information auf allen Ebenen
große Diversität in der Belegschaft
große Vielfalt und für alle die Chance, ihren Arbeitsplatz auch mitzugeastalten
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Gutes Thema
Gute Arbeitsmaterialien, da fehlt nichts
Schönes Büro
Es gibt eine Kantine
Man kann schnell eine Kündigung kassieren, gerne auch mehrfach, mit Unterstützung einer Rechtsanwaltskanzlei. Also: RS-Versicherung nicht vergessen!!!
Direkte und offene Kommunikation, wir leben in einer Demokratie und da gehört ein gesunder Diskurs dazu.
Anständig mit dem Betriebsrat umgehen, so wie es sich gehört.
Das oberste Stockwerk vermieten, der Platz in zwei Stockwerken reicht locker.
Die Kolleginnen reißen es raus. Mehr sag ich nicht
Wer sich anpasst, hat eine Zeit lang seine Ruhe. Aber wertschätzender Umgang hat keine hohe Bedeutung in dieser Firma. Den Spruch "nicht getadelt ist genug gelobt" hört man öfters.
Überstunden werden erwartet und eingefordert. Die Kriterien dafür, ob jemand im arbeiten darf, sind nicht transparent. Eine Betriebsvereinbarung über solche Kriterien wurde jedenfalls so lange ich dort gearbeitet habe, von der Geschäftsleitung abgelehnt, nachdem der Betriebsrat seinen Textvorschlag allen zur Kenntnis geschickt hatte.
Es hält wenige lange in der Firma, Karriere braucht man nicht zu planen. Es sind eigentlich immer viele Stellen ausgeschrieben, weil eben viel Wechsel stattfindet.
Das Gehalt muss jeder selbst aushandeln, und es kann passieren, dass es jahrelang keine Gehaltserhöhung gibt. Es gibt kein Einstufungssystem oder dergleichen.
Kann gut sein, aber allzu vertrauensselig sollte man nicht sein. Man sollte aufpassen, wem man was sagt.
Manche versuchen sich mit ihrem Bereich zu identifizieren und ein kollegiales Verhältnis zu ihren Untergebenen aufzubauen, aber man darf sich darauf nicht verlassen, wenn eine Weisung von oben kommt, nutzt auch das gute Verhältnis zu einem Leitenden nichts. Weisungen von oben sind schwer nachzuvollzihen.
Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache.
Auf offiziellen Kanälen hört man wenig, aber der Grapevine funktionierte ab und zu.
Könnten interessant sein, wenn Projekte ernsthaft durchgeführt werden, aber vieles wird angefangen und dann kommt wieder etwas anderes, das alte gerät in Vergessenheit.
Interessante Projekte mit Sinn
Keine Einsicht hinsichtlich respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
Autoritärer Führungsstil abschaffen
Das Produkt und die Kollegen
Alles was mit dem antiken Führungsstiel der Geschäftsführung zu tun hat.
Der Arbeitgeber muss langsam verstehen, dass man mit Angst und Drohungen nichts erreicht. Dieser Führungsstiel ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Der Aufsichtsrat sollte seiner Aufgabe nachkommen und die Geschäftsführung regelmäßig kontrollieren, damit die Firma nicht zugrunde gerichtet wird.
Seit einiger Zeit sehr schlimm. Die Geschäftsführung wirft mit Kündigungen um sich. Viele langwierige Gerichtsverfahren die viel kosten und Abfindungen. Die meisten kommen nur noch mit Angst zur Arbeit.
Sehr schlechtes Image. Die Firma hat mittlerweile den Ruf eines Horror Arbeitgebers!
Nicht vorhanden. Homeoffice so gut wie nicht möglich.
Durch die gewollte Angstphilosophie von oben ist sich jeder selbst der nâchste.
Einige Teamleiter sind okay und versuchen ihr Personal vor der Geschäftsführung zu schützen. Allerdings halten sie es oft nicht lang aus und geben auf. Nur wenn man seinen Stolz weg packt, über peinliche Witze lacht und nicht wiederspricht, steht man eine Zeit hoch im Kurs.
Könnte es geben wenn man auch mal mitdenken darf
...dass alles in einer Hand ist (bin jetzt ein gutes Jahr aus gesundheitlichen Gründen weg, aber mir hat es immer gefallen. Familiäre Atmosphäre. Gesunder Stress.
Ab und zu komische bis unzumutbare Abt..Teamleiter, die sich nicht in das telc-Ding einleben wollten oder konnten (sehr spezielle eigene Welt. Mehr sag ich nicht ;) )
k.A. zu lange draußen
keine Ahnung, warum die Vorschreibenden so nen Haß auf die GF haben. Der macht sein Ding (dafür wird er bezahlt) und schaut sehr kritisch, dass alles läuft.. auch wenn das anders gedeutet wird
huiuiui.., was man so hört und liest
so, wie ich das kenne: viele stunden... aber easy (vom Arbeitsaufwand her zeitweise BRUDAAHL.. die Stunden standen auf nem ganz anderem Zettel... Singles ohne sonstige Hobbies werden hier glücklich
in der Bleichstrasse war ein Teil des Stadtwaldes für Prüfungszwecke (BAMF) abgeholzt worden. Neuerdings (ein gutes Jahr her) digitale Prüfungen BRAVO
Sehr toll.. in Frankfurt hat man sich unter die Arme gegriffen. v.d.H. alles weitläufiger. Aber für in dem Bereich, wo ich eingesetzt war: keine Rausdeuterei und wenn es "eng" wurde.. alle für einen (das hat mich immer beeindruckt)
Alle Kollegen zu jederzeit immer eine Stütze, wenn es sehr eng wurde / und das wurde es fast täglich.. zu wenig Hände in der Bleichstrasse.. Bad Homburg wenig Erfahrung. Gibt es dort Stresssituationen? Kam mir immer, wie ein Tagesausflug in den Taunus vor, wenn mal was gefahren ist. Aber damit hat telc nix zu tun.
Ich muss mich ja mittlerweile auch zum alten Kaliber rechnen lassen.. man hat mir immer und zu jeder Zeit über die Strasse geholfen...
problemlos wer sich auf das Abenteuer telc eingelassen hat.. waren nicht so viele dabei. (ich habe bis zu meinem persönlichen "Schluss" auf sowas, wie nen Leitfaden gewartet, was man von "UNS" verlangt... umso spannender war dann das Zeugnis, wo vieles wischiwaschi drin stand
top! für jedes Bedürfnis irgendwo ein Knopf in der Wand
Flurfunkgetrommel (auch nicht mehr, als anderswo)
Pünktlich (war auch schon mal anders, was man so hat hören dürfen) ne, toll... auch einen besonderen Dank an die GF... ...
Das eigene Einkommen ist und bleibt Verhandlungssache dank keiner Gewerkschaft. Wer nix fordert, bekommt auch vergleichsweise wenig. (GF schaut gerne in die Luft und rechnet dann irgendwas vor.. wer mehr will schaut mit.. und rechnet laut mit)
interessant war Frankfurt/Bleichstrasse. Da kam es auf jeden Gedanken an, damit das "Tagsgeschäft" zu bewältigen war (mit sich 3x pro Tag widersprechenden Dringlichkeiten seitens der Teamleitungen). Zu Bad Homburg hab ich wenig bis keine Interessen an den Tag legen müssen/dürfen. Alles sehr gross. Dienstleister mal pünktlich.. mal nicht.. BAMF nebensächlich. Alles in allem leider wenig spannend
Tolle Arbeit, tolle Menschen
Die obere Etage sollte nicht auf neue Mitarbeiter, die keine Ahnung haben, hören.
Schlecht Stimmung, Kündigungen machen die Runde im Haus
Tolle Kollegen
Neuerungen werden Hausintern nicht weitergegeben
- Der Umgang mit Kollegen, wenn sie mal einen Fehler machen. Keine Fehlerkultur.
- Sehr chaotische Zustände.
- Wenig bis kaum Lob wenn man sich wirklich mühe gibt.
- Unzumutbare Geschäftsführung
- Hohe Fluktuation
- Nach meinem empfinden zu niedriges Gehalt
Man sollte wirklich mal schauen ob die Geschäftsführung nicht ersetzt werden sollte, wenn man nicht möchte das dieses Unternehmen irgendwann mal komplett gegen die Wand fährt. Ich kann nicht verstehen wie die Gesellschafter hier einfach so zuschauen können. Wie mit Menschen in diesem Unternehmen umgegangen wird ist einfach traurig. Ich habe in meiner eigenen Zeit so einige Mitarbeiter und Kollegen gesehen, die einfach zerbrochen sind, weil sie einfach fertig gemacht worden sind.
Unter einigen Kollegen ist die Atmosphäre locker und entspannt aber sobald man die Geschäftsführung mit einbezieht, zieht das ganz schön den Schnitt runter. Es herrscht eine Atmosphäre von Angst und Schrecken sobald man von der Geschäftsführung ins Visier genommen wird. Dann sollte man stahlharte Nerven haben.
Wie andere bereits geschrieben haben, werden Überstunden erwartet. Macht man keine Überstunden, gilt man indirekt als fauler Mitarbeiter. Natürlich wird das einem nicht so direkt gesagt aber es wird einem so zu verstehen gegeben.
So hoch wie die Fluktuation aktuell war / ist braucht man sich keine großen Gedanken über eine Karriere zu machen. Die Frage ist eher, wann man der nächste ist der in das Visier der Geschäftsleitung gerät und der Stuhl dann wackelt.
Das kommt ganz darauf in welcher Abteilung man ist und mit welchen Personen man zu tun hat. Es wird viel gelästert und getuschelt. Aber es gibt auch nette Kollegen. Da durch den Umgang der Geschäftsführung mit dem Personal die Fluktuation extrem hoch ist, sieht man Leute kommen und gehen. Da stellt sich mir die Frage wie hier vernünftiger Kollegenzusammenhalt entwickelt werden soll.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter dort nicht mit dem nötigen Respekt behandelt. Eher wie eine Ressource, die so lange genutzt wird, bis keine Verwendung mehr dafür da ist.
Dies ist wie auch andere schon geschrieben haben, eine absolute Zumutung. Die Geschäftsführung agiert sehr impulsiv und meiner Meinung nach sehr unfair. Nach dem was ich erlebt und gesehen habe, kann man es auch als Mobbing bezeichnen. Arbeitskollegen werden von der Geschäftsführung fertig gemacht bis sie selbst kündigen oder sie gekündigt werden. Es ist auch kein Geheimnis das hier einige Fälle vor Gericht sind.
Hier kommt es wieder darauf an welchen Kontext man betrachtet. Leider läuft es in dem Unternehmen so chaotisch ab, das für gewisse Aufgaben wichtige Informationen nicht bereitgestellt werden und dies auch auf Nachfrage nicht passiert. Oft werden Konzepte und Dinge so oft über den Haufen geworfen das es sehr unstrukturiert und unbeholfen wirkt.
Die Aufgaben sind interessant aber leider wird das durch die oben genannten Punkte schon wieder sehr uninteressant gemacht.
So verdient kununu Geld.