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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Gutes Thema
Gute Arbeitsmaterialien, da fehlt nichts
Schönes Büro
Es gibt eine Kantine
Man kann schnell eine Kündigung kassieren, gerne auch mehrfach, mit Unterstützung einer Rechtsanwaltskanzlei. Also: RS-Versicherung nicht vergessen!!!
Direkte und offene Kommunikation, wir leben in einer Demokratie und da gehört ein gesunder Diskurs dazu.
Anständig mit dem Betriebsrat umgehen, so wie es sich gehört.
Das oberste Stockwerk vermieten, der Platz in zwei Stockwerken reicht locker.
Die Kolleginnen reißen es raus. Mehr sag ich nicht
Wer sich anpasst, hat eine Zeit lang seine Ruhe. Aber wertschätzender Umgang hat keine hohe Bedeutung in dieser Firma. Den Spruch "nicht getadelt ist genug gelobt" hört man öfters.
Überstunden werden erwartet und eingefordert. Die Kriterien dafür, ob jemand im arbeiten darf, sind nicht transparent. Eine Betriebsvereinbarung über solche Kriterien wurde jedenfalls so lange ich dort gearbeitet habe, von der Geschäftsleitung abgelehnt, nachdem der Betriebsrat seinen Textvorschlag allen zur Kenntnis geschickt hatte.
Es hält wenige lange in der Firma, Karriere braucht man nicht zu planen. Es sind eigentlich immer viele Stellen ausgeschrieben, weil eben viel Wechsel stattfindet.
Das Gehalt muss jeder selbst aushandeln, und es kann passieren, dass es jahrelang keine Gehaltserhöhung gibt. Es gibt kein Einstufungssystem oder dergleichen.
Kann gut sein, aber allzu vertrauensselig sollte man nicht sein. Man sollte aufpassen, wem man was sagt.
Manche versuchen sich mit ihrem Bereich zu identifizieren und ein kollegiales Verhältnis zu ihren Untergebenen aufzubauen, aber man darf sich darauf nicht verlassen, wenn eine Weisung von oben kommt, nutzt auch das gute Verhältnis zu einem Leitenden nichts. Weisungen von oben sind schwer nachzuvollzihen.
Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache.
Auf offiziellen Kanälen hört man wenig, aber der Grapevine funktionierte ab und zu.
Könnten interessant sein, wenn Projekte ernsthaft durchgeführt werden, aber vieles wird angefangen und dann kommt wieder etwas anderes, das alte gerät in Vergessenheit.
Interessante Projekte mit Sinn
Keine Einsicht hinsichtlich respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
Autoritärer Führungsstil abschaffen
Das Produkt und die Kollegen
Alles was mit dem antiken Führungsstiel der Geschäftsführung zu tun hat.
Der Arbeitgeber muss langsam verstehen, dass man mit Angst und Drohungen nichts erreicht. Dieser Führungsstiel ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Der Aufsichtsrat sollte seiner Aufgabe nachkommen und die Geschäftsführung regelmäßig kontrollieren, damit die Firma nicht zugrunde gerichtet wird.
Seit einiger Zeit sehr schlimm. Die Geschäftsführung wirft mit Kündigungen um sich. Viele langwierige Gerichtsverfahren die viel kosten und Abfindungen. Die meisten kommen nur noch mit Angst zur Arbeit.
Sehr schlechtes Image. Die Firma hat mittlerweile den Ruf eines Horror Arbeitgebers!
Nicht vorhanden. Homeoffice so gut wie nicht möglich.
Durch die gewollte Angstphilosophie von oben ist sich jeder selbst der nâchste.
Einige Teamleiter sind okay und versuchen ihr Personal vor der Geschäftsführung zu schützen. Allerdings halten sie es oft nicht lang aus und geben auf. Nur wenn man seinen Stolz weg packt, über peinliche Witze lacht und nicht wiederspricht, steht man eine Zeit hoch im Kurs.
Könnte es geben wenn man auch mal mitdenken darf
...dass alles in einer Hand ist (bin jetzt ein gutes Jahr aus gesundheitlichen Gründen weg, aber mir hat es immer gefallen. Familiäre Atmosphäre. Gesunder Stress.
Ab und zu komische bis unzumutbare Abt..Teamleiter, die sich nicht in das telc-Ding einleben wollten oder konnten (sehr spezielle eigene Welt. Mehr sag ich nicht ;) )
k.A. zu lange draußen
keine Ahnung, warum die Vorschreibenden so nen Haß auf die GF haben. Der macht sein Ding (dafür wird er bezahlt) und schaut sehr kritisch, dass alles läuft.. auch wenn das anders gedeutet wird
huiuiui.., was man so hört und liest
so, wie ich das kenne: viele stunden... aber easy (vom Arbeitsaufwand her zeitweise BRUDAAHL.. die Stunden standen auf nem ganz anderem Zettel... Singles ohne sonstige Hobbies werden hier glücklich
in der Bleichstrasse war ein Teil des Stadtwaldes für Prüfungszwecke (BAMF) abgeholzt worden. Neuerdings (ein gutes Jahr her) digitale Prüfungen BRAVO
Sehr toll.. in Frankfurt hat man sich unter die Arme gegriffen. v.d.H. alles weitläufiger. Aber für in dem Bereich, wo ich eingesetzt war: keine Rausdeuterei und wenn es "eng" wurde.. alle für einen (das hat mich immer beeindruckt)
Alle Kollegen zu jederzeit immer eine Stütze, wenn es sehr eng wurde / und das wurde es fast täglich.. zu wenig Hände in der Bleichstrasse.. Bad Homburg wenig Erfahrung. Gibt es dort Stresssituationen? Kam mir immer, wie ein Tagesausflug in den Taunus vor, wenn mal was gefahren ist. Aber damit hat telc nix zu tun.
Ich muss mich ja mittlerweile auch zum alten Kaliber rechnen lassen.. man hat mir immer und zu jeder Zeit über die Strasse geholfen...
problemlos wer sich auf das Abenteuer telc eingelassen hat.. waren nicht so viele dabei. (ich habe bis zu meinem persönlichen "Schluss" auf sowas, wie nen Leitfaden gewartet, was man von "UNS" verlangt... umso spannender war dann das Zeugnis, wo vieles wischiwaschi drin stand
top! für jedes Bedürfnis irgendwo ein Knopf in der Wand
Flurfunkgetrommel (auch nicht mehr, als anderswo)
Pünktlich (war auch schon mal anders, was man so hat hören dürfen) ne, toll... auch einen besonderen Dank an die GF... ...
Das eigene Einkommen ist und bleibt Verhandlungssache dank keiner Gewerkschaft. Wer nix fordert, bekommt auch vergleichsweise wenig. (GF schaut gerne in die Luft und rechnet dann irgendwas vor.. wer mehr will schaut mit.. und rechnet laut mit)
interessant war Frankfurt/Bleichstrasse. Da kam es auf jeden Gedanken an, damit das "Tagsgeschäft" zu bewältigen war (mit sich 3x pro Tag widersprechenden Dringlichkeiten seitens der Teamleitungen). Zu Bad Homburg hab ich wenig bis keine Interessen an den Tag legen müssen/dürfen. Alles sehr gross. Dienstleister mal pünktlich.. mal nicht.. BAMF nebensächlich. Alles in allem leider wenig spannend
Tolle Arbeit, tolle Menschen
Die obere Etage sollte nicht auf neue Mitarbeiter, die keine Ahnung haben, hören.
Schlecht Stimmung, Kündigungen machen die Runde im Haus
Tolle Kollegen
Neuerungen werden Hausintern nicht weitergegeben
- Der Umgang mit Kollegen, wenn sie mal einen Fehler machen. Keine Fehlerkultur.
- Sehr chaotische Zustände.
- Wenig bis kaum Lob wenn man sich wirklich mühe gibt.
- Unzumutbare Geschäftsführung
- Hohe Fluktuation
- Nach meinem empfinden zu niedriges Gehalt
Man sollte wirklich mal schauen ob die Geschäftsführung nicht ersetzt werden sollte, wenn man nicht möchte das dieses Unternehmen irgendwann mal komplett gegen die Wand fährt. Ich kann nicht verstehen wie die Gesellschafter hier einfach so zuschauen können. Wie mit Menschen in diesem Unternehmen umgegangen wird ist einfach traurig. Ich habe in meiner eigenen Zeit so einige Mitarbeiter und Kollegen gesehen, die einfach zerbrochen sind, weil sie einfach fertig gemacht worden sind.
Unter einigen Kollegen ist die Atmosphäre locker und entspannt aber sobald man die Geschäftsführung mit einbezieht, zieht das ganz schön den Schnitt runter. Es herrscht eine Atmosphäre von Angst und Schrecken sobald man von der Geschäftsführung ins Visier genommen wird. Dann sollte man stahlharte Nerven haben.
Wie andere bereits geschrieben haben, werden Überstunden erwartet. Macht man keine Überstunden, gilt man indirekt als fauler Mitarbeiter. Natürlich wird das einem nicht so direkt gesagt aber es wird einem so zu verstehen gegeben.
So hoch wie die Fluktuation aktuell war / ist braucht man sich keine großen Gedanken über eine Karriere zu machen. Die Frage ist eher, wann man der nächste ist der in das Visier der Geschäftsleitung gerät und der Stuhl dann wackelt.
Das kommt ganz darauf in welcher Abteilung man ist und mit welchen Personen man zu tun hat. Es wird viel gelästert und getuschelt. Aber es gibt auch nette Kollegen. Da durch den Umgang der Geschäftsführung mit dem Personal die Fluktuation extrem hoch ist, sieht man Leute kommen und gehen. Da stellt sich mir die Frage wie hier vernünftiger Kollegenzusammenhalt entwickelt werden soll.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter dort nicht mit dem nötigen Respekt behandelt. Eher wie eine Ressource, die so lange genutzt wird, bis keine Verwendung mehr dafür da ist.
Dies ist wie auch andere schon geschrieben haben, eine absolute Zumutung. Die Geschäftsführung agiert sehr impulsiv und meiner Meinung nach sehr unfair. Nach dem was ich erlebt und gesehen habe, kann man es auch als Mobbing bezeichnen. Arbeitskollegen werden von der Geschäftsführung fertig gemacht bis sie selbst kündigen oder sie gekündigt werden. Es ist auch kein Geheimnis das hier einige Fälle vor Gericht sind.
Hier kommt es wieder darauf an welchen Kontext man betrachtet. Leider läuft es in dem Unternehmen so chaotisch ab, das für gewisse Aufgaben wichtige Informationen nicht bereitgestellt werden und dies auch auf Nachfrage nicht passiert. Oft werden Konzepte und Dinge so oft über den Haufen geworfen das es sehr unstrukturiert und unbeholfen wirkt.
Die Aufgaben sind interessant aber leider wird das durch die oben genannten Punkte schon wieder sehr uninteressant gemacht.
telc ist ein interessanter Arbeitgeber, aber mit ein paar Regeln. Wenn man diese befolgt, hat man einen guten Arbeitsplatz und leistet auch einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft. Mir wurde schnell bewusst: wenn ich bei telc länger arbeiten möchte, muss ich mich an die Regeln dort halten und anpassen, was für mich (damals) kein Problem war. Ich wusste zum Beispiel, dass Überstunden verlangt wurden, dass meine männlichen Kollegen mehr verdient hatten als ich, dass die Geschäftsführung keine Widerworte erlaubte und alles davon abhing, wie die Geschäftsführung mit einem ausgekommen ist. Ich hatte ein gutes Verhältnis mit der Geschäftsführung, es war aber auch einer meiner ersten Jobs. Heute würde ich anders reagieren und mir weniger gefallen lassen bzw. mich nicht mehr unterdrücken lassen. Ich habe daraus gelernt. Damals fand ich telc toll.
Das einzige Kontrollorgan der telc, ist der Aufsichtsrat von telc. Dem würde ich die Schulnote 6 geben. Besetzt ist der Aufsichtsrat mit Führungspersonen aus vielen Volkshochschulen und ich glaube auch aus der Bildungswelt. Man würde erwarten, dass diese nicht nur ihre eigenen Interessen vertreten, sondern auch wie es ihre Aufgabe und Pflicht ist: die Geschäftsführung kontrollieren. Das war zu meiner Zeit bereits nicht so, und soll aktuell noch viel schlimmer geworden sein. D.h. die Mitarbeiter sind sich und der unkontrollierten Geschäftsführung überlassen. Es herrschte und herrscht eine große Angstkultur, die sich negativ auf die Motivation, Leistung und Gesundheit der Mitarbeiter auswirkt(e). Der Krankheitsstand war damals sehr hoch und ich habe gehört, es soll noch schlimmer geworden sein. Vertuschen will man das immer mit irgendwelchen Statistiken, die aber nicht das wiedergeben, was dort wirklich passiert. Die Geschäftsführung hatte immer bereits die Kunst, den Aufsichtsrat zu blenden und Tatsachen zu vertuschen.
Ein Versuch des Aufsichtsrats vor ein paar Jahren auf die Geschäftsführung einzuwirken, scheiterte kläglich und das Resultat ist, dass die Mitarbeiter noch mehr leiden als zuvor. Ein Aufsichtsrat sollte nicht nur die wirtschaftlichen Aspekte kontrollieren, sondern auch die Geschäftsführung. Was leider nicht passiert.
D.h. heißt: wer hier arbeiten möchte sollte sich bewusst sein: man hat hier eine Geschäftsführung im Angestelltenverhältnis, die aber machen kann was er möchte und wie beschrieben, seine eigenen Regeln aufgestellt hat. Die muss man befolgen.
Ich habe gehört, dass telc derzeit umstrukturiert wird. Das sollte man zum Anlass nehmen, auch die Geschäftsführung neu zu organisieren. Man braucht hier eine starke Führungsebene, die Mitarbeiterführung beherrscht, digitale Prozesse selbst kennt und beurteilen kann, neue Unternehmensführungsstrategien einführt und vor allem die Angstkultur abschafft. Man muss das Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewinnen. Die Fluktuation ist derzeit enorm hoch, Mitarbeiter gehen derzeit bereits nach wenigen Monaten oder verklagen den Arbeitgeber, erzählten mir meine Kollegen. Und das in Zeiten von Fachkräftemangel. Das kostet Zeit und vor allem Geld. Ob das im Sinne der Gemeinnützigkeit ist weiß ich nicht.
Zu meiner Zeit gut. Wir hatten Sommerfest, Weihnachtsfeier und gemeinsame Mittagessen. Profitiert haben viele davon, dass die Geschäftsführung mehrere Jahre ein Haus gebaut hat und nie anwesend war. Das Unternehmen wurde von den Teamleitern geführt. Das hat sich sehr positiv auf die Atmosphäre ausgewirkt.
Als Dienstleister hat telc einen guten Ruf. Das kann aber auch davon kommen, weil man in bestimmten Bereichen Monopole hat. Als Arbeitgeber ist das Image derzeit sehr schlecht. Wurde mehrfach auf Messen von Personalberatern gefragt, ob es wirklich so schlimm wäre wie man hört. Ich glaube man ist sich des Risikos bei telc nicht bewusst und redet sich alles positiv.
Überstunden werden verlangt. Wer keine macht, gilt als faul. Das war nicht so gut. Da sie aber bezahlt wurden, war es ein guter Zusatzverdienst. Homeoffice durfte nur die Geschäftsführung machen. Selbst mein Teamleiter musste immer kommen. Da wird auch keine Rücksicht auf Kinder und Familie genommen. Die Geschäftsführung hat sich auch hier ausgenommen und hatte einen Sonderstatus.
Ok. Bildungsurlaub wurde immer nur zähneknirschend genehmigt. Sah man nicht gerne. Man durfte aber zweimal im Jahr (damals) einen VHS-Kurs machen.
Wenn ich nicht meine Überstunden hätte, wäre das Gehalt schlecht gewesen. Sozialleistungen sind allerdings sehr gut!
Normal. Keine besonderen Maßnahmen.
War super! Vor allem unser Teamleiter hat sich immer für uns eingesetzt. Leider ist er dann in Ungnade gefallen und wurde bald entlassen. Aber ansonsten halten die Kollegen zusammen. Soweit es allerdings möglich ist. Man hat Angst, das dieser Zusammenhalt der Geschäftsführung missfällt und bespricht sich oft nach der Arbeit. Auch ich bin noch mit vielen meiner ex-Kollegen in Kontakt.
Ich sehe hier das Verhalten meines Teamleiters. Das war sehr gut. Die Geschäftsführung möchte ich hier nicht beurteilen, weil ich nicht davon betroffen war. Es haben aber viele darunter gelitten wie die Geschäftsführung war. Druck wurde immer weiter gegeben. Unser Teamleiter hat das aber abgefangen.
Zu meiner Zeit nicht gut. Alte Geräte, kleines Gebäude, war sehr eng alles. Soll jetzt aber viel besser geworden sein.
Ich hatte nie Probleme und war gut informiert gewesen. Da mein Verhältnis zur Geschäftsführung gut war, habe ich vieles bei gelegentlichen, gemeinsamen Mittagessen mitbekommen.
Meine Aufgaben waren interessant. Vor allem, weil es für mich einer der ersten Jobs war. Habe viel gelernt.
Mitarbeiter
Die Geschäftsführung die nach und nach die Mitarbeiter vergrault.
Der Aufsichtsrat sollte endlich seiner Verpflichtung nachkommen und die Zustände ernst nehmen. Ohne Mitarbeiter geht das beste Unternehmen kaputt.
Leider wird die Arbeitsatmosphäre von der Geschäftsführung kaputt gemacht. Es herrscht nur noch Angst. Wer eine eigene Meinung hat wird gekündigt oder fertig gemacht.
Wird immer schlechter. Niemand möchte mehr dort arbeiten und die Geschäftsführung ist überall bekannt. Leider nicht positiv.
Ist gut, bis die Geschäftsführung drauf haut weil er nicht möchte das man sich gut versteht.
Die Vorgesetzten sind gut aber sie bekommen so viel Druck von der Geschäftsführung das sie daran kaputt gehen
Sind gut und sehr modern
Nette Kollegen und Kolleginnen, super schönes Büro
Man kann bei telc immer Einfluss auf seien Aufgaben nehmen. Nicht alles macht immer Spaß, aber man hat es selbst in der Hand.
So verdient kununu Geld.