MEHR SCHEIN, ALS SEIN!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die umfangreiche und detaillierte Einarbeitung. Die moderne Ausstattung. Die Produkte (Lehrmaterialien). Die sinnstiftende Arbeit im Bildungsbereich! Viele engagierte und freundliche Kolleginnen und Kollegen (Bereichsübergreifend)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Menschen. Keine Gespräche, eher Einschüchterung ("...der GF hat gesagt - da hat man sich besser zu fügen..."). Es existiert praktisch keine Fehlerkultur. Umgang mit Fehlern ist ungenügend.
Genauso wie es keine Gesprächskultur und Führungsarbeit gibt (bezogen auf meinen Bereich).
Die Trennung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht schneller, als man guten Morgen sagen kann. Wer nicht passt, muss gehen. Gespräch? Entwicklungsarbeit? Fehlanzeige!
Verbesserungsvorschläge
Wer mit flachen Hierarchien wirbt, sollte diese dann auch leben! Die Entscheidungswege sind sehr lang, alles muss durch den GF "abgesegnet" werden, was die schnelle Umsetzung von oft guten Ideen behindert und verzögert und das Äußern neuer Ideen zunichte macht.
Wer wider geltendes Recht Entscheidungen gegen Mitarbeiter fällt (Reisekosten), hat vermutlich den falschen Posten. Die Zeiten haben sich verändert...
Ich empfehle, sich mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu unterhalten, sich mit ihnen zu beschäftigen und im Gespräch Dinge gemeinsam zu lösen. Von oben etwas zu entscheiden oder gar zu diktieren, ohne den/die Mitarbeiter mit einzubeziehen, ist nicht mehr zeitgemäß!
Arbeitsatmosphäre
Wer es kollegial und kumpelhaft mag, ist hier richtig - wer modernes Ambiente schätzt, auch.
Kommunikation
Wer den Kaffee-Klatsch schätzt und es mag, Informationen per Flurfunk zu erhalten, ist hier richtig.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Situation... Wer sich einfügt, ist sehr willkommen. Wer sich freut, dass man gemeinsam Events wuppt, fühlt sich hier wohl. Wer sein Anders-Sein nicht nach außen zeigt und sein Wissen verheimlicht, eckt nicht an.
Work-Life-Balance
dafür muss eh jeder selber sorgen... nicht die Aufgabe des Arbeitgebers
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter war monatelang und auf unbestimmte Zeit (ersatzlos) abwesend. Vertretung war komplett überfordert.
Interessante Aufgaben
Beratung der Kunden ist sehr interessant... Die Einarbeitung war allerdings das Interessanteste, da ich alle Bereiche des Unternehmens kennen gelernt habe.
Gleichberechtigung
kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Ich hatte alles, was es für diese Aufgabe brauchte. Tolle Ausstattung und super Support der IT-Abteilung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ok, nachhaltig gebaut (neues Bürogebäude in Bad Homburg!), besonderes Sozialbewusstsein konnte ich nicht beobachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung ist vergleichsweise niedrig. Sozialleistungen habe ich keine erhalten. Pünktliche Auszahlung des Gehalts! Reisekosten/Spesen dagegen mussten ständig eingefordert werden, weil verspätet!
Image
Mangelnde Fehlerkultur und nicht vorhandene Gesprächsführung mit Mitarbeitenden sorgt dafür, dass über Entscheidungen oder das Verhalten des GF gelästert wird - für mich unmöglich! Loyalität heißt für mich, sich mit den Entscheidungen und Vorgehensweisen der Firmenleitung zu arrangieren und danach zu handeln. Kritik, sie es natürlich auch gibt, sollte im passenden Rahmen und mit der Person, die es betrifft, besprochen werden. Das ist hier leider nicht möglich, daher wird hinterm Rücken gelästert und nach vorne falsch gelächelt. Sehr unangenehm!
Karriere/Weiterbildung
k.A.