32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz ehrlich, hat alles gepasst.
Weiterhin hohe Geschwindigkeit bei Zu - und Absagen beibehalten
Ausführlicheres Feedback zum Case
Der Business Case sollte vollständig sein bzw. zumindest Erläuterungen enthalten. Außerdem sollte eine kompetente Person für Q&A zur Verfügung stehen und das Ergebnis gemeinsam besprochen werden. Wenn man selbst wenig Ahnung hat (daher einen Senior sucht), sollte man lieber externe Ressourcen für den Bewerbungsprozess nutzen
Der ersten Gesprächsrunde hätte eventuell ein wenig mehr Struktur gut getan. Ich habe mit kompetenten, motivierten Mitarbeitern über interessante Themen gesprochen, wusste aber nicht immer, was gerade der Fokus der Unterhaltung war.
Nachdem ich mich auf die Product Owner-Stelle beworben hatte, kam sofort eine Absage. Als ich später nachgehakt habe, woran es lag, hieß es, mir fehle die Erfahrung für den Job. Sie würden aber noch jemanden für die Sales Corporate Stelle suchen und im Sales hätte ich ja Erfahrung. Sie würden sich über eine positive Antwort freuen. (Anmerkung: Ich habe mehr Erfahrung im Produktmanagement als in Sales).
Ich erklärte daraufhin, dass mein vorheriger Jobtitel zwar nicht "Product Owner" ist, ich aber seit 2 Jahren genau die Aufgaben mache, die auch in ihrer Stellenausschreibung genannt werden. Dies stand im Übrigen sowohl in meinem Lebenslauf als auch im Anschreiben drin.
Daraufhin kam als Antwort zurück, dass sie mich leider nicht mehr im Prozess berücksichtigen können.
Scheinbar wurde meine Bewerbung nicht ordentlich geprüft bzw. fehlte der HR-Mitarbeiterin die Erfahrung oder das Briefing um meine Bewerbung fachlich richtig einzuordnen.
wäre gut wenn die Krankenkassen schneller zusammen arbeiten könnten, aber das ist gerade im Fokus ;)
Leider wurde erst im Bewerbungsprozess klar, dass der Abteilungsleiter Teilzeitarbeit derzeit ablehnt, obwohl ich von Beginn an darauf hingewiesen hatte, dass ich derzeit in Teilzeit arbeite.
Wir haben uns sehr offen unterhalten. Es wurde keine starre Checkliste abgearbeitet. Im Anschluss habe ich eine interessante Aufgabe ("Case") bekommen, für deren Bearbeitung ich einige Tage Zeit bekam.
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