33 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
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Hatte nicht das Gefühl, dass wirklich jemand gesucht wird.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie übt ein Startup /junge HR-lerin / junge Geschäftsführerin /junger Abteilungsleiter Vorstellungsgespräche und Interviews?
Sie laden sich Leute ein fur nicht existente Stellenangebote....
Bewerbungsfragen
Fand die Fragen sehr gut, persönlich, außergewöhnlich, jugendlich und frisch.
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Bewerbung für ein Praktikum bei 'TeleClinic'
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Frage nach Vorbild, Umgang mit Scheitern,
- Fragen nach Auslandsaufenthalt, Inhalt des Studiums,
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Strukturierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich, hat alles gepasst.
Bewerbungsfragen
- Grund für Wechsel, Lieblingsprojekt aus dem letzten Jahr, Bachelorarbeit
- Nach ehemaligen Chefs
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Der schnelle & professionelle Bewerbungsprozess war ein Grund, warum ich mich für TeleClinic entschieden habe
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Finance beworben.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin hohe Geschwindigkeit bei Zu - und Absagen beibehalten
Ausführlicheres Feedback zum Case
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Der unprofessionellste Prozess, den ich je erlebt habe (und ich habe schon reichlich business cases bearbeitet)
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Business Case sollte vollständig sein bzw. zumindest Erläuterungen enthalten. Außerdem sollte eine kompetente Person für Q&A zur Verfügung stehen und das Ergebnis gemeinsam besprochen werden. Wenn man selbst wenig Ahnung hat (daher einen Senior sucht), sollte man lieber externe Ressourcen für den Bewerbungsprozess nutzen
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Super angenehmer & unkomplizierter Kontakt
Bewerber/inHat sich 2019 als Partner Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Warum Interesse zu wechseln?
- Werdegang?
- Erklärung einzelner Stationen.
- Gehaltsvorstellungen?
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Offene und freundliche Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of Product beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ersten Gesprächsrunde hätte eventuell ein wenig mehr Struktur gut getan. Ich habe mit kompetenten, motivierten Mitarbeitern über interessante Themen gesprochen, wusste aber nicht immer, was gerade der Fokus der Unterhaltung war.
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Bewerber als kostenlose Ideenquelle nutzen
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Grund zum Wechsel
- Ich musste eine "kleine" Aufgabe ausarbeiten, damit man sehen kann, wie ich arbeite, wie ich denke, etc.
- Grund zur Absage war, dass meine Vorstellung fürs Produkt völlig unterschiedlich war, als die von TeleClinic.
- Witzig nur, dass ein Jahr später meine Idee in ihrem Produkt umgesetzt wurde. Sehr unprofessionell und enttäuschend zu verstehen, dass ich nur als eine kostenlose Ideengeberin genutzt wurde.
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HR-Mitarbeiterin konnte Bewerbung fachlich nicht einordnen
Bewerber/inHat sich 2018 als Product Owner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mich auf die Product Owner-Stelle beworben hatte, kam sofort eine Absage. Als ich später nachgehakt habe, woran es lag, hieß es, mir fehle die Erfahrung für den Job. Sie würden aber noch jemanden für die Sales Corporate Stelle suchen und im Sales hätte ich ja Erfahrung. Sie würden sich über eine positive Antwort freuen. (Anmerkung: Ich habe mehr Erfahrung im Produktmanagement als in Sales).
Ich erklärte daraufhin, dass mein vorheriger Jobtitel zwar nicht "Product Owner" ist, ich aber seit 2 Jahren genau die Aufgaben mache, die auch in ihrer Stellenausschreibung genannt werden. Dies stand im Übrigen sowohl in meinem Lebenslauf als auch im Anschreiben drin.
Daraufhin kam als Antwort zurück, dass sie mich leider nicht mehr im Prozess berücksichtigen können.
Scheinbar wurde meine Bewerbung nicht ordentlich geprüft bzw. fehlte der HR-Mitarbeiterin die Erfahrung oder das Briefing um meine Bewerbung fachlich richtig einzuordnen.
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super spannendes Produkt , sehr gut qualifizierte Menschen, was zu schätzen ist, wenn man ein top med Service auf baut.
Bewerber/inHat sich 2018 als Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wäre gut wenn die Krankenkassen schneller zusammen arbeiten könnten, aber das ist gerade im Fokus ;)
Bewerbungsfragen
- Fragen sind erstmal über deine Job Erfahrung aber alles in sehr netter Atmosphäre und nicht so Robo-automatisch wie es bei manchen Firmen ab läuft. Die HR Frau war freundlich und aufmerksam, hat mir bei allen Bewerbungsschritten geholfen und war über E-Mail oder Telefon erreichbar. Danach wird man gefragt nach dem Produkt und was man erreichen will/wie sollte die Firma den Job organisieren damit du dich als Mitarbeiter wohl fühlst und Erfolge hast. Generell ist der Fokus auf Personal Development, was ich cool fand.
- Fragen warum man sich um die Stelle bewirbt.
- Keine sonstige Fragen, kann man locker selbst nachfragen falls es etwas unklares gibt im Produkt oder der Job Rolle. Für PM gibt es ein Case Study aber es ist fair und kurz, man hat auch eine Woche Zeit es zu lösen. Fragen sind über die Erklärung des Produktes von User Perspektiv und über das agile SCRUM Model. Am besten Product Engagement Metrics und Design Sprint Metodologie Themen wiederholen. Danach bist du nach München zum finalen Gespräch eingeladen und da geht es eher um kennen lernen, Devs sind toll, der CEO spricht mit dir offen und gibt einen guten Überblick über das Projekt, HR manager ist eine richtige Gastgeberin. Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch.
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