TeleClinic

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respekt für Bewerber

Verbesserungsvorschläge

- Gründe für Absage nennen, anstatt nach pers. Kennenlernen Standardabsagen zu versenden

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde online akquiriert. Im ersten Gespräch fehlte krankheitsbedingt eine Person - kann immer passieren. Eine Woche später erhielt ich einen Anruf aus der Personalabteilung, die dachte, es hätte sich bereits jemand zurückgemeldet. Im Gespräch wurde mir dann eine andere Stelle mit mehr Verantwortung angeboten. Das "Upgrade" war für mich sehr attraktiv. Wieder hörte ich eine Weile nichts, weil, wie sich herausstellte, meine Mail-Adresse intern falsch weitergegeben wurde. Das Gespräch mit der Abteilung fand aber noch statt. Ich hatte ingesamt einen sehr positiven Eindruck vom Team und den Tätigkeiten und freute mich sehr, als ich den Case erhielt. Rund zwölf Tage nach Abgabe wurde ich -jetzt von einer anderen HR-Mitarbeiterin- zum Management-Gespräch eingeladen. Nachdem ich anschließend am vereinbarten Tag keine Rückmeldung bekam, ging ich von einer Absage aus, die dann tatsächlich als Zweizeiler kam. Mir wurde ein Feedback-Gespräch angeboten, jedoch beantwortete die Person meinen Anruf weder im vereinbarten Slot, noch in den nächsten Tagen. Kein Rückruf. Der ganze Prozess dauerte rund 7 Wochen. Feedback wäre hier mMn das Mindeste an Wertschätzung gegenüber Bewerbern, schade.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man angeschrieben wird und man direkt über einen Button einen Termin mit der Verantwortlichen vereinbaren kann, war ich überrascht, als im Gespräch auf einmal jemand anderes vor mir war - hier wäre eine bessere Kommunikation wünschenswert. Leider konnte diese mir nicht viel zur Position sagen, da sie von der Personalabteilung war und selbst erst seit kurzem im Unternehmen. Danach wurde mir ein Case gegeben, der m.E. nach typische BWL-Themen (Marketing, Business Case) behandelt, jedoch nicht meine fachlichen Kenntnisse im Bereich Accounting/Controlling. Nach dem Absenden des Cases wurde mir innerhalb von wenigen Minuten (wurde der Case überhaupt angeschaut?) ein Terminvorschlag geschickt - dieses Mal wirklich mit der Verantwortlichen. Das Gespräch selber ging nicht länger als 10 Minuten. Mir wurde eine Aufgabe gestellt, in der es definitiv mehrere Wege gab - aber wiederum keine fachlichen Kenntnisse im Bereich Accounting/Controlling. Der Verantwortlichen hat meine Antwort leider nicht gefallen, da es nicht ihre war. Gespräch endete sehr schnell daraufhin - ohne Erklärung oder tatsächliche Positionsbeschreibung, die bis dahin immer noch nicht erklärt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest auf die Emails antworten die man erhält, auch wenn man einem Kandidaten eine Absage sendet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interviews und dafür maximal zwei Interviewer pro Interview.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess habe ich mich gut informiert und verstanden gefühlt. Ich erhielt ausführliche Einblicke in das Unternehmen, die mir einen guten Eindruck der Stelle vermittelten. Dank geschickter Fragen zu meinem Werdegang hatte ich das Gefühl, dass ich mich gut präsentieren konnte. Der Prozess ist strukturiert und gut durchdacht, ohne zu kompliziert zu sein. Leider hat es für mich zeitlich und thematisch nicht gepasst - sehr schade, da sich die Firma super sympathisch präsentiert.

Verbesserungsvorschläge

Wie übt ein Startup /junge HR-lerin / junge Geschäftsführerin /junger Abteilungsleiter Vorstellungsgespräche und Interviews?
Sie laden sich Leute ein fur nicht existente Stellenangebote....

Bewerbungsfragen

Fand die Fragen sehr gut, persönlich, außergewöhnlich, jugendlich und frisch.