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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageDie Modernität und die Nähe zu seinen Mitarbeitern. Alle stehen täglich in Austausch und die Mitarbeiter werden transparent in Managementscheidungen mitgenommen. Es gibt regelmäßige Mitarbeitersurveys und alle Mitarbeiter werden mit moderner und guter Technik ausgestattet.
Ein sehr junges Unternehmen welches sich wirklich Mühe gibt vorallem zwischenmenschlich viel zu tun! Ich konnte immer meinen direkten Vorgesetzten und einen CEO kontaktieren und sie haben mich ernst genommen und sofort gemeldet.
Absolute Transparenz auf jeder Ebene. Sehr flache Hierarchien. Purpose Driven und viele talentierte und motivierte Menschen.
Sonst ist wirklich alles super, der beste Job den ich je hatte!
Remote Company
Benefits
free work planning
Durch die Integration in die Zur Rose Gruppe werden manche Prozesse/Anwendungen ausgetauscht und geändert. Dadurch bekommt die Startup-Kultur einen leichten Konzern-Beigeschmack. Das ist nachvollziehbar aber teilweise etwas umständlich und kompliziert.
Ist allerdings kein Dealbreaker — TeleClinic ist und bleibt dennoch genial!
high fluctuation of employees
Eigentlich nichts... das wäre jetzt sehr penibel hier was aufzuzählen. Eventuell ein paar mehr interessantere Aufgaben.
Toxische Kommunikation.
Meinungsframing
Es wäre sicherlich gut wenn DocMorris ein wenig klarer mit der TeleClinic kommuniziert!
Das Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein
Führungsstil bis ins untere unerfahrene Management implementieren und nicht nur wichtige Titel vergeben.
Besser geht es eigentlich kaum! Ein kleiner Wermutstropfen sind die etwas umständlichen Regelungen bzgl. Feiertagen für Werkstudenten. Aber soweit ich weiß, wird daran bereits gearbeitet! :)
Listen to employees
Der am besten bewertete Faktor von TeleClinic ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschlecht oder Äußerlichkeiten spielen keine Rolle.
Viele Frauen, auch in Führungspositionen
International and multicultural team
Kann man nicht so viel zu sagen. Da man noch eher ein Startup ist und die Atmosphäre auch schätzt, sind viele Kollegen recht jung.
Multikulturell aufgebautes Team. Anteil von Frauen und Männern in Führungspositionen ist ziemlich ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleClinic ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wöchentliche Meetings, bei denen aber eher wenig Infos kamen.
Communication was better before the company was sold. People were more involved in processes and there was a flat hierarchy. Nowadays, you only find out about changes when they have been implemented. Some management positions often don't know anything about them.
Tolle Themen, tolle Arbeitseinteilung, alle Beteiligten laut Feedback super zufrieden. Dann nach fast einem Jahr der Wechsel der Ansprechpartnerin. Toxischer Kommunikationsstil, Mobbing bis zur Kündigung. Alles binnen vier Wochen.
Communication is happening a lot; but sometimes not with all / right people; some important info is being kept secret or there is some grapvine happening
Ein großer Schwachpunkt des unternehmens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel in Weiterbildung investiert, und Führungspositionen werden oft intern besetzt, was attraktive Karrierechancen bietet.
Es wird darauf geachtet, dass sich alle regelmäßig Zeit für Weiterentwicklung nehmen
Neue Führungs- und Superviserpostionen müssen noch geschaffen werden.
nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wird sich die kommenden Monate zeigen. Leider gab es in der Vergangenheit Positionen die nach Erfahrung und nicht nach Leistung besetzt wurden. Soll sich in Zukunft aber ändern.
