Selbstbestimmung und Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Egal ob super produktiv im Teams Meeting oder bei der Mittagspause im Büro: es geht locker und vertraut zu.
Kommunikation
Alle Wege stehen offen um nach belieben genutzt zu werden: Die Büro Türe für zwischendurch-Gespräche, Chat Möglichkeiten, Telefon, Mail oder der monatliche Infoaustausch... Falls es für jemand zu viele Möglichkeiten sind, hat man sich sogar bemüht einen Leitfaden zu entwerfen :)
Kollegenzusammenhalt
Gerade wenn es mal heiß her geht, an der Hotline oder Migrationen anstehen, wird Hand in Hand gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann selbst für Balance sorgen. Jeder entscheidet selbst, ob er im Büro oder zu Hause arbeitet und wann gearbeitet wird. Sollte nur allen transparent sein, wann und wie man erreichbar ist. Für Ausgleich im Arbeitsalltag bemüht man sich über Meditationspausen und Massagesessel.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Geschäftsführer stehen hinter dem Wandel zum mitarbeitergeführten Unternehmen und übergeben Verantwortung an die Mitarbeiter. Sie sind nie von oben herab, die Türen stehen immer offen, sie unterstützen jederzeit bei Problemen.
Interessante Aufgaben
Alltag ist Alltag und sieht bei jedem anders aus. Man kann es interessant gestalten und sich selbst neuen Themen widmen oder selbst Fortbildungen buchen. Man kann sich in Arbeitsgruppen einbringen und Verbesserungen voran bringen. Bis hin zu neuen Geschäftsideen. Wie engagiert man ist, hängt von jedem einzelnen ab. Möglichkeiten gibt es genug.
Gleichberechtigung
Habe noch nie Ungleichbehandlung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihre Erfahrung geschätzt. Rookies und alte Hasen arbeiten in Teams und Projekten eng zusammen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Tisch und 2-3 Monitore am Arbeitsplatz. Hochwertige Headsets mit fantastischer Reichweite - bis zur Kaffeemaschine :)
Man kann selbst entscheiden, ob man im Büro einen eigenen Tisch hat oder einen buchbaren nutzt. Technisch ist es möglich von überall zu arbeiten, es gibt keine Vorgabe zur Home Office oder Büro-Quote.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair (da es keine klassische Karriere mit Untergebenen gibt, gibt es auch keine Karriereleiter mit massiven Gehaltsunterschieden).
Dazu gibt es eine freiwillige Gewinnbeteiligung, Geld für Schritte oder Hansefit, Jobrad, Mitarbeiterrabatte...
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark vom persönlichen Engagement ab. Es wird nichts vorgegeben, aber alles ermöglicht. Wer wachsen möchte hat hier sehr viele Möglichkeiten sich persönlich und fachlich zu entwickeln. Eine hierarchische Karriere ist hier nicht möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche Feedback!