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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Offenheit und Mitbestimmung der Mitarbeiter
Leider nichts
Macht bitte weiter so
Man spricht nicht nur über Arbeit
Es wird nicht nur Arbeit groß geschrieben, auch der Mensch wird gesehen
Körper und Geist werden gemeinsam gefordert
Dafür ist jeder selbst verantwortlich und wird nicht ausgebremst
Leistung wird belohnt
Wer möchte darf mit Strom fahren oder mit dem Jobrad
Man ist nicht allein
Nicht nur das Alter, auch das Wissen zählt
Keiner ist allein
My Home is my Castle
Jeder hört jedem zu
Auch Frauen an die macht
Arbeit macht Spaß
Nahezu alles. Hier herrscht absolute Offenheit. Offen für neue Ideen, offen für neue Mitarbeiter. Gearbeitet wird hier in der Regel mit guter Laune, weil sich jeder untereinander unterstützt.
Es wird jedem ans Herz gelegt sich neue Aufgabengebiete anzueignen oder sich in neue Themen einzuarbeiten, aber niemand wird gezwungen weiter zu gehen, als man will.
Entscheidungsfindung vielleicht noch weiter optimieren. Teils dauern Entscheidungen länger als zwangsweise notwendig.
Entspannt und sehr locker. Die Kollegen sind sich auch für den ein oder anderen Scherz nicht zu schade. Für manche ist diese lockere Atmosphäre eventuell ungeeignet, aber passt für mich top.
Sowohl bei Kunden, als auch bei den derzeitigen Kollegen hört man überwiegend positives. Kunden geben immer wieder aufgrund ihrer Zufriedenheit positivies Feedback.
So gut, wie ich es noch nirgends sonst erlebt habe.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Es wird absolut Verständnis gezeigt, wenn man zB. einen privaten Termin hat, oder sein Kind abholen muss. Solange die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit eingehalten wird ist man hier sehr entgegenkommend.
Wie auch schon beim Punkt "Vorgesetztenverhalten", gibt es hier keine Karriereleiter in dem Sinne mehr. Zusatzqualifikationen kann man sich jedoch jederzeit, sowohl durch Kurse, als auch durch das Übernehmen zusätzlicher Verantwortlichkeiten erwerben
Gehalt ist nicht übermässig hoch, aber absolut fair, wenn man alles drumrum mit einbezieht.
Autos für Kundeneinsätze. Möglichkeit für Geschäftsauto (für Mitarbeiter im Außendienst), dieses kann aber auch ein Hybrid oder E-Auto sein.
Job Fahrräder werden ebenfalls angeboten.
Der Zusammenhalt ist nicht nur im eigenen Team stark vorhanden, sondern auch bis in andere Abteilungen hinein. Wenn Probleme auftreten, die man nicht auf eigene Faust lösen kann, ist jederzeit jemand mit Rat und einer helfenden Hand zur Stelle.
Tipps von dienstälteren Kollegen werden immer gern genommen, oft auch selbst erfragt.
Als mitarbeitergeführtes Unternehmen gibt es hier keine Vorgesetzten im klassischen Sinne mehr. Aber selbst die Geschäftsführer sind äußerst nahbar, können aber - wenn Not besteht - auch durchaus durchgreifen.
Sowohl Teamintern, als auch Abteilungsübergreifend ist reger Austausch üblich. Ziele und Problematiken werden klar kommuniziert.
Jeder wird hier gleich behandelt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Anstellung, Auszubildender oder nicht.
Die tagtägliche Arbeit besteht viel aus klar definierten Prozessen und Tätigkeiten, die sich teils wiederholen. Wenn aber neue Projekte angefangen werden kommt frischer Wind rein. Genauso kann man auch selbst neue Ideen und Verbesserungen einbringen und sich so selbst die "interessanten Aufgaben" schaffen.
die Ausstattung ist okay
schlechtes Gehalt, Firmenstruktur ist so das man nicht aufsteigen kann, es wird auf künstlich korrekt getan aber es ist nur geheuchelt, man agiert hier nur nach wer gefällt mir, bei Krankheit wird man komisch angemacht, es fehlen gute Mitarbeiter, es kommt nichts nach weil die Vorgesetzten lieber Ihre Märchen forcieren, Aufruf zu entsprechenden Wertungen die von der Personalabteilung geschrieben sein könnten (Bei Gehalt schreiben Obstkorb? Sagt echt alles!) Insgesamt sehr enttäuschend, lieber wo anders arbeiten!
Gehälter sollten in einer Region in der es Bosch, Dürr und andere gibt um mindestens 50% angehoben werden. Fixe Jahresgehälter so niedrig wie bei Aldi an der Kasse empfinde ich als dreist für Informatiker!
oft bedrückend, wenn man öfter krank ist wird man komisch angeschaut!
Firma ist außerhalb der Kunden kaum bekannt und wenig gefragt!
die Arbeitslast ist zu hoch, deswegen gibt es auch kaum neue Kollegen
Karriere ist nicht möglich, da man sowieso alles machen muss und es keine Ränge gibt!
unterstes Level für IT Dienstleister, entspricht etwa Zeitarbeit, etwas mehr über Mindestlohn!
nicht vorhanden, die Chefs fahren mit dem dicken Auto!
jeder ist sich selbst der nächste, ist im Grunde alles nur Heuchelei vorne rum!
meine Kollegen sind sehr jung, gibt ein paar ältere Kollegen.
kritisieren nur, können nichts besser und verlangen das man alles macht
vor Ort ist alles da, aber Büro finde ich zu klein, offen und man wird immer beobachtet!
unterirdisch, es wird gerne gelogen!
es wird nicht jeder gleich behandelt, geht nach Sympathie was auch offen zugegeben wird
sehr monoton
Liebe anonyme Absenderin / lieber anonymer Absender,
ich möchte ebenso ehrlich sein, Ihr Verhalten wirkt auf uns frech, dreist, überheblich, unkollegial und sowohl gegenüber Ihren Kolleginnen und Kollegen als auch anderen Berufsgruppen abwertend.
Stellen Sie sich doch mal die Frage umgekehrt: Welcher Arbeitgeber wünscht sich eine Mitarbeiterin bzw. einen Mitarbeiter, die/der sich so verhält wie Sie?
Wir sind stolz auf das, was wir tun und wie wir es tun. Unser Fokus liegt auf Steuerberatungskanzleien und genießen dort weitreichende Reputation.
An dieser – ungewöhnlichen – Stelle möchte ich allen Kolleginnen und Kollegen für die hervorragende Zusammenarbeit auf Augenhöhe danken!
An alle Leserinnen und Leser: Ihr seid hiermit auf einen Tee oder Kaffee bei uns in Fellbach eingeladen, um euch selbst ein Bild zu machen.
Jeder Mitarbeiter darf wirksam sein und das Unternehmen mit gestalten. Das setzt immense Energie und Begeisterung der Mitarbeiter frei.
Es macht großen Spaß zu arbeiten. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als entspannt und konzentriert.
Als mitarbeitergeführtes Unternehmen wird jeder Person großes Vertrauen und Selbstbestimmung entgegengebracht.
Ich kann nach Absprache innerhalb des Teams jederzeit Urlaub nehmen. Das hat bisher immer wunderbar funktioniert. Die Arbeitszeiten sind in einem sehr angenehmen Rahmen. Es wird auf die Familie Rücksicht genommen.
Wir sind ein mitarbeitergeführtes Unternehmen. Damit gibt es keinen hierarchischen Aufstieg.
Jeder kann Schulungen und Weiterbildungen machen wie er möchte. Das Unternehmen übernimmt die Kosten für jeglichen individuellen Entwicklungsbedarf.
Das Gehalt ist fair. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Es gibt eine jährliche Gewinnbeteiligung.
Möglichkeiten für ein JobRad. Der Mitarbeiter kann entscheiden ob ein E- oder Hybrid-Fahrzeug möchte.
Die Zusammenarbeit ist angenehm und mit vielen Kollegen freundschaftlich. Trotzdem sprechen wir offen und ehrlich miteinander.
Das Alter spielt keine Rolle. Es gibt viele Kollegen die bereits schon länger bei uns arbeiten und geschätzt werden.
Die Vorgesetzten verhalten sich in Konfliktfällen unparteiisch und unterstützen bei Konfliktlösungen. Wenn ich etwas auf dem Herzen habe kann ich mich ihnen immer anvertrauen.
Wir können bei jeder Entscheidung mitwirken. Ich empfinde das als äußerst wertschätzend und motivierend.
Alle haben höhenverstellbare Tische und mindestens 2 Monitore oder mehr. Jeder Arbeitsplatz hat einen Mini PC, Headset, je nachdem Dockingstations, iPads,... Die Entscheidung zur Ausstattung liegt dazu beim Mitarbeiter. Die Räume sind hell und offen. Für den Schallschutz hat unsere Kollegin schöne Schallbilder gestaltet. Jeder hat voll ausgestattetes HomeOffice und ich kann entscheiden wann ich im Büro und wann ich zu Hause arbeite.
Ich werde regelmäßig und transparent über alle Ergebnisse, Erfolge, inkl. dem Wasserstand (Erträge, Aufwände, Liquidität) informiert. Haben im Moment noch zu viele Kommunikationskanäle. Diese werden aber bereits komprimiert.
Das wird ganz natürlich gelebt. Es gibt keine Unterscheide zwischen den Geschlechtern. Wir freuen uns wenn WiedereinsteigerInnen wieder zurück kommen. Wir haben sogar einen wunderbar großen Frauenanteil.
Wir bearbeiten und lösen inzwischen Alles innerhalb von Arbeitsgruppen. Damit kann ich mitentscheiden und mein Aufgabengebiet selber gestalten. Natürlich muss ich ein Auge darauf haben meinen ebenfalls interessanten Arbeitsalltag pflegen zu können. Ich selber war eine Zeit lang in zu vielen Arbeitsgruppen. Ich musste erst eine Waage aus Alltagsaufgaben und Arbeitsgruppen finden. Inzwischen funktioniert das für mich wunderbar.
Es freut mich, dass Du Dich hier so wohl fühlst! <3
(Zur Kommunikation: Die Arbeitsgruppe für die Tools und dem "Which-tool-when" Knigge ist ja gerade super fleißig, das wird bald transparenter :-D )
man kann sich Weiterbilden, keine Hierarchie, Work-Life-Balance, Family First,
HO oder Office beides ist möglich und kann selbst entschieden werden.
<3 zurück
Ziemlich locker - vielleicht sogar zu locker.
In den Fachbereichen ganz gut. Mit anderen Abteilungen eher schlecht.
Es gibt (eigentlich) keine Vorgesetzten. Keiner da, der mal ein Machtwort spricht. Wird im Zweifel durch Katalysatoren geregelt/Konflikte gelöst.
So gut wie keine Gehaltserhöhung möglich. Sozialleistungen nur gesetzliche.
Vielen Dank für Deine kritische Wertschätzung. Du sprichst wichtige Themen an. In der Tat, eine klassische Karriere auf Basis von Untergebenen gibt es hier - ganz bewusst - nicht. Das würde unserem Grundsatz eines selbstbestimmten Arbeitens auf Augenhöhe widersprechen. Jedoch gibt es fachliche Karriere- und selbstbestimmte Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist beispielsweise eine Chance für Gehaltssprünge. Schnapp Dir unseren internen Coach :wink: und entwerfe Deinen persönlichen Entwicklungspfad! Bringe die anderen Punkte beim nächsten OpenSpace, einer Kollegialen Beratung oder ins Backlog ein und verändere sie! Fühl Dich eingeladen, das Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Du dich wohl fühlst. Nimm die Verantwortung an und gib Dir und uns als Organisation diese Chance.
Mit bald sieben Jahren Firmenzugehörigkeit weiß ich noch wie es früher war und bin immer noch baff über die Entwicklung des Unternehmens. Als Mitarbeiter sind sind wir mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe und eventuelle Bedenken werden ernst genommen. Mit der Freiheit und den Möglichkeiten kommt auch die Verantwortung. Es liegt an jedem selbst sich aus seiner Komfortzone zu bewegen und etwas anzupacken, das man ändern möchte.
Manche Prozesse und Kommunikationswege sind (noch) nicht klar definiert oder manchmal halten sich Kollegen einfach nicht daran. Hier können wir besser werden :)
Es macht Spaß bei TELEDATA zu arbeiten! Wir haben ein offenes und freundliches Betriebsklima, lachen gemeinsam und sind mit Freude bei der Arbeit. Dass man auch mal einen schlechten Tag hat, darf vorkommen und wird einem nicht krumm genommen.
Das Image stellt sich manchmal besser dar als sich die Realität zeigt. Aber wir arbeiten gemeinsam daran, hierfür trägt jeder Mitarbeiter auch Mitverantwortung.
Mal spontan frei nehmen, lange Mittagspause, früher Feierabend machen oder später anfangen ist kein Problem! Unter Berücksichtigung der eignen Termine kann man in Abstimmung mit dem Team sehr flexibel agieren. In meinem Aufgabenbereich bin ich nicht an Servicezeiten für unsere Kunden gebunden, andere Kollegen müssen sich da mehr abstimmen.
Wirksamkeit statt Karriere! Wir bieten keine klassische Karriereleiter mit Personalverantwortung. Dafür kann jeder Einzelne etwas bewirken und selbst zu Verbesserungen oder Änderungen beitragen. Für seine berufliche Weiterbildung oder den Besuch von Schulungen ist jeder selbst verantwortlich.
Faires Gehalt. Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, dafür eine jährliche Gewinnbeteiligung wenn die Zahlen es erlauben.
JobRad sowie E-Autos als Firmenwagen werden angeboten. Getränke gibts in Glasflaschen, der Müll wird getrennt.
Auch wenn es gelegentlich Mal knirscht pflegen wir grundsätzlich einen wertschätzenden Umgang miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig bei Aufgaben und Problemstellungen und treffen uns teilweise sogar privat.
Wir haben einige ältere Kollegen, welche geschätzt werden.
Wir haben flache Hierarchien und einige Teams sind ohne Teamleitung. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und steht hinter den Mitarbeitern. Die Entwicklung über die letzten Jahre ist durchweg positiv, in der Vergangenheit gab es allerdings ein paar unschöne Vorfälle.
Die Arbeitsplatzausstattung orientiert sich an den Aufgaben der Mitarbeiter, hier kann aber jeder auch mitentscheiden. Das Equipment fürs Homeoffice wird gestellt. Die Büros sind modern und hell. Klimaanlage gibt's keine, aber dafür Ventilatoren. Viele Räume liegen leider zur Hauptstraße. Kaffee, Obst und Getränke sind umsonst.
Wir kommunizieren sehr viel miteinander und haben regelmäßige Abstimmungsrunden, in denen jeder etwas beitragen oder auch loswerden kann. Es geht aber auch öfter Mal etwas unter, was im Alltag durchaus frustrierend sein kann.
Frauen werden nicht benachteiligt. Für ein IT-Unternehmen haben wir sogar einen recht hohen Frauenanteil.
Jeder Mitarbeiter ist selbst dafür verantwortlich sein Aufgabengebiet interessant zu gestalten. Man kann sich bei Bedarf sogar gänzlich umorientieren, wobei auch Teamwechsel nicht ausgeschlossen sind - natürlich in Abstimmung mit den Kollegen.
Ich arbeite nun schon über 15 Jahre bei der TELEDATA IT-Lösungen GmbH und habe den Wandel der Zeit innerhalb der Firma über die Jahre mitbekommen. Auch gibt es weitere Kollegen die über 10 Jahre in der TELEDATA tätig sind. Nach diversen Wechseln in der Geschäftsleitung hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren zu einem mitarbeitergeführten Unternehmen entwickelt. Das bedeutet das ich Entscheidungen zu meinem eigenen Arbeitsumfeld selbst treffen kann und bei Team- oder Firmenübergreifenden Entscheidungen mit den Kollegen entsprechend eine Lösung ausarbeite. Das Verhältnis unter den Kollegen empfinde ich Teamübergreifend durchweg positiv. Ich erhalte jederzeit Unterstützung und auch den sozialen Umgang miteinander kann ich nur positiv bewerten. Aus den negativen Bewertungen kann ich daher nur folgende Schlüsse ziehen: Entweder sind diese Ex-Kollegen bereits seit mehreren Jahren nicht mehr für die TELEDATA tätig oder es wurde versucht ein negatives Image zu erstellen.
Ich erfahre jederzeit Unterstützung der Kollegen und unterstütze auch gerne. Auch privat trifft man sich zu diversen Unternehmungen.
"Querdenker" gibt es auch hier, weshalb nicht jede Entscheidung immer von allen als positiv gewertet wird. Ich stehe dem Image positiv gegenüber.
Ja, die TELEDATA ist ein Dienstleistungsunternehmen aus dem IT-Sektor: Dienstleistung am Kunden ist unser Hauptgeschäft. Jeder der im IT-Bereich arbeitet weiß das man System-Updates oder Systempflege nicht während der Hauptarbeitszeiten durchführen kann (egal ob als IT-Administrator in der Industrie oder sonstigen Firmen). Wir haben die Möglichkeit unsere Arbeitszeit flexibel zu gestalten was bei jedem Mitarbeiter in der Eigenverantwortung liegt.
Eine Karriereleiter gibt es nicht, da wie bereits erwähnt jeder an den Rädern der TELEDATA IT-Lösungen mit schraubt. Weiterbildungen können jederzeit wahrgenommen werden. Hierzu werden Informationen zu möglichen Schulungen verteilt wo eine Buchung selbst durchgeführt werden kann.
Obst und Getränke werden zur Verfügung gestellt. Jobrad wird angeboten. Und bei Anschaffungen neuer Fahrzeuge kann ein E- oder Hybrid-Fahrzeug berücksichtigt werden (Mitarbeiterentscheidung).
Empfinde ich als durchweg positiv. Man unterstützt sich gegenseitig bei Projekten und auftretenden Problemen in allen Bereichen (sogar bei Privaten Dingen)
Aus eigener Erfahrung: Egal ob Berufsneustarter oder "Alter Hase". Wir sind alle per "Du" und sitzen gerne zusammen zum plaudern.
Da ich letztendlich mit entscheide und mich an gemeinsam ausgearbeitete Prozesse halte gebe ich hier mal 5 Sterne
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Tisch, mehreren Bildschirmen... Die Ausstattung liegt in der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters und kann jederzeit entsprechend erweitert werden. Das HomeOffice-Equipment wird durch TELEDATA zur Verfügung gestellt. Auch hier entscheidet der Mitarbeiter selbst. Der wirtschaftliche Gedanke sollte bei der Beschaffung berücksichtigt werden.
Ein offener Austausch findet monatlich statt wo auch über Umsätze und Ergebnissen berichtet wird. Kollegen haben hier die Möglichkeit Themen aus aktuellen Projekten vorzubringen.
Ich habe nicht den Eindruck das hier jemand benachteiligt wird
Jeden Tag was neues durch Kundenkontakte und Support-Leistungen.
Die Ausstattung
Erreichbarkeit ist mäßig, liegt im Industriegebiet, am meisten hat mich gestört das vorne rum alle auf korrekt tun und hintenrum gelästert wird, zudem die Kollegen eigentlich nur als billige und willige Arbeitskräfte gesehen werden, das aber versucht wird durch die Firmenstruktur zu verdecken. Zu viel Arbeitslast, schlechte Work/Life Balance, schlechtes Gehalt, viele Heuchler
besseres Gehalt, Kritik akzeptieren und nicht Mitarbeiter nach "Ja" Sagern sortieren, bessere Aufteilung der Arbeitslast und erfahrene Mitarbeiter mit Kompetenzen einstellen
vorne herum gut, hinten rum wird gelästert
Nach außen stellt man sich als toll hin und frisiert, intern macht man auch auf alles toll, wird aber viel mit Auflösungsverträgen gearbeitet und lebt in einer Blase
nicht vorhanden, es wird erwartet 6 Stunden Freitag auf Samstag Nachts zu arbeiten. Zusätzlich wohlgemerkt. Überstunden sind üblich
durch flache Hierarche keinerlei Aufstiegschance, was volle Absicht ist
Katastrophal! Man geht hier locker mit 20 bis 30k weniger als in anderen Firmen im Jahr raus! Einer der Hauptgründe warum ich und andere gehen.
Ist nicht vorhanden, alles mit Auto und in der Firma gibt es auch nichts spezielles für die Umwelt oder Sozialbewusstsein
in der Abteilung okay, insgesamt eher schwach
gibt es nicht so viele, jeder der kann orientiert sich anders
üben nur Kritik aus und sortieren Menschen nach "Ja" Sagern
Kaffeemaschine, moderne Ausstattung, tolle Büros, allerdings ist das heutzutage Standard und im Sommer ist es zu heiß. Dazu Mangel an Platz.
nur Kritik und auf andere schieben
würde ich bejahen
sehr monoton, im Grunde macht man den ganzen Tag das selbe
Schade, dass du eine anonyme Plattform einem persönlichen, konstruktiven Gespräch vorgezogen hast. Wir sind als Unternehmen sicherlich nicht perfekt und die Wahrnehmung jedes Menschen ist unterschiedlich.
Aufstiegschancen sind beispielsweise eine Frage der Betrachtung. Wer seinen beruflichen Aufstieg an der Anzahl seiner Untergebenen festmacht, ist bei uns falsch.
Da wir mit mündigen Erwachsenen arbeiten, die ihre Alltagsentscheidungen selbst treffen, brauchen wir konsequenterweise keine Vorgesetzten, die anweisen, überwachen oder sanktionieren. Somit hat unsere Karriereleiter keine Schultern als Sprossen, auf die man steigen könnte. Dennoch haben wir Teamstrukturen und z.T. auch vom Team gewünschte Teamleiter, die organisatorische Aufgaben übernehmen oder als Teamcoach agieren und dadurch ihre Kollegen unterstützen. Wer Aufstieg an persönlichem Wachstum, Selbstwirksamkeit und Verantwortung festmacht, der hat hier durchaus sehr viele Entwicklungschancen.
Gerade das macht uns auch als selbstorganisiertes Unternehmen aus: Du hast Möglichkeiten, die du in klassisch hierarchisch aufgestellten Firmen nicht hast. Beispielsweise ermöglicht unser flexibles Rollenkonzept eine persönliche Weiterentwicklung in alle unserer Bereiche. Durch unser breites Leistungsportfolio ist für jeden was dabei und du hast die Chance herauszufinden, was dir liegt.
Es ist bedauerlich, dass du diese Möglichkeiten nicht genutzt hast, um zu ändern, was dich störte. Bei uns liegt es in der Verantwortung aller Mitarbeiter solche Dinge anzugehen, denn nur so können wir gemeinsam als Firma besser werden. Falls du über deine Erfahrungen sprechen möchtest, dann komm gerne auf mich zu.
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Wer sich selbst ein Bild machen möchte, ist gerne eingeladen auf einen Kaffee oder Tee! Melde dich einfach über das Kontaktformular auf unserer Teamseite bei mir: https://team.teledata-it.de/kontakt
Schwer zu sagen. HomeOffice, Kaffee und Wasser sind inzwischen Standard in Unternehmen. Da wird es dann schon schwierig mit etwas Positivem.
Löst Konflikte gern mit Auflösungsverträgen was auch durch eine hohe Fluktuationsrate belegt werden kann. Wer ins Team passt darf bleiben, andere werden dann aussortiert anstatt versucht wird Sie zu integrieren.
Anbindung an die ÖPNV ist ok aber nicht gut, Firmenparkplätze gibt es keine.
Sollte mehr auf die Mitarbeiter achten. Sich auf seine Kernkompetenzen konzentrieren und sich weniger mit internen Querelen beschäftigen.
Es sollte mehr auf Gleichberechtigung der Mitarbeiter geschaut werden.
Wenn alles funktioniert ist die Stimmung, wie in jedem anderen Unternehmen, gut. Bei Problemen wird gern auf Andere gezeigt und wenig unterstützt.
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Keine Karrierechancen, bei flachen Hierarchien gibt es auch nichts zum Aufstieg. Weiterbildungen sind möglich wenn man sie einfordert.
Durchschnitt für IT Dienstleiter
Die Leitung fährt gern, mit dem dicken Auto, den einen Km zum Mittagessen. Jobrad wird nicht angeboten, dafür viele Firmenwägen. Einer ist sogar ein Hybrid . Das sollte schon reichen um zu zeigen wie hoch der Umweltgedanke ist.
Im Team oft ganz gut. Zusammenhalt zwischen Teams eher spärlich vorhanden.
Würde hier gern keinen Stern geben. Helfen nicht wirklich sondern kritisieren nur. Ziele sind willkürlich und unrealistisch.
Im Sommer sehr heiß, Manche Büros sehr laut. Dafür hell und modern.
Viel auch hinter vorgehaltener Hand. Kommunikation untereinander auch nicht immer gegeben. Abteilungen ignorieren Vorgaben und handeln nach eigenem Ermessen.
Geschlechter werden gleichberechtigt. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und andere sind weniger wichtig. Wird schon am jeweiligen Equipment etc. ersichtlich. Manche bekommen das Highend Produkt und andere müssen für ein neues Notebook einen 5 monatigen Bestellprozess durchlaufen. Manche dürfen ihren Hund mitbringen andere wiederum nicht.
Oft auch monoton und wenig Abwechslung
Schade, dass du eine anonyme Plattform einem persönlichen, konstruktiven Gespräch vorgezogen hast. Wir sind als Unternehmen sicherlich nicht perfekt und die Wahrnehmung jedes Menschen ist unterschiedlich. Bei uns hat sich seit der Entwicklung zum selbstorganisierten Unternehmen vieles getan und die meisten der beschriebenen Kritikpunkte sind längst überholt oder lassen sich sogar widerlegen.
Dass du dich bei Problemen wenig unterstützt gefühlt hast, ist für uns schwer nachzuvollziehen. Wir haben einen bewährten Prozess, um sich intern Unterstützung für bspw. die Auflösung struktureller Herausforderungen einzuholen und zudem Kollegen, die erfahrene Konfliktmediatoren sind. Hier löst niemand deine Probleme für dich, aber du hast bei uns die Chance selbst aktiv zu werden und wirst unterstützt dabei.
Gerade das macht uns als selbstorganisiertes Unternehmen aus: Du hast Möglichkeiten, die du in klassisch hierarchisch aufgestellten Firmen nicht hast. Beispielsweise haben wir unseren zuvor genehmigungsbasierten Beschaffungsprozess angepasst, so dass nun jeder nach Abstimmung im Team benötigtes Equipment direkt selbst über unser Intranet beauftragen kann. Wenn du also Verbesserungspotential gesehen hast, warum hast du dieses nicht eingebracht?
Es ist bedauerlich, dass du diese Möglichkeiten nicht genutzt hast, um zu ändern, was dich störte. Bei uns liegt es in der Verantwortung aller Mitarbeiter solche Dinge anzugehen, denn nur so können wir gemeinsam als Firma besser werden. Falls du über deine Erfahrungen sprechen möchtest, dann komm gerne auf mich zu.
~~~
Wer sich selbst ein Bild machen möchte, ist gerne eingeladen auf einen Kaffee oder Tee! Melde dich einfach über das Kontaktformular auf unserer Teamseite bei mir: https://team.teledata-it.de/kontakt
So verdient kununu Geld.