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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztNahezu alles. Hier herrscht absolute Offenheit. Offen für neue Ideen, offen für neue Mitarbeiter. Gearbeitet wird hier in der Regel mit guter Laune, weil sich jeder untereinander unterstützt.
Es wird jedem ans Herz gelegt sich neue Aufgabengebiete anzueignen oder sich in neue Themen einzuarbeiten, aber niemand wird gezwungen weiter zu gehen, als man will.
Die Offenheit und Mitbestimmung der Mitarbeiter
man kann sich Weiterbilden, keine Hierarchie, Work-Life-Balance, Family First,
HO oder Office beides ist möglich und kann selbst entschieden werden.
Jeder Mitarbeiter darf wirksam sein und das Unternehmen mit gestalten. Das setzt immense Energie und Begeisterung der Mitarbeiter frei.
die Ausstattung ist okay
schlechtes Gehalt, Firmenstruktur ist so das man nicht aufsteigen kann, es wird auf künstlich korrekt getan aber es ist nur geheuchelt, man agiert hier nur nach wer gefällt mir, bei Krankheit wird man komisch angemacht, es fehlen gute Mitarbeiter, es kommt nichts nach weil die Vorgesetzten lieber Ihre Märchen forcieren, Aufruf zu entsprechenden Wertungen die von der Personalabteilung geschrieben sein könnten (Bei Gehalt schreiben Obstkorb? Sagt echt alles!) Insgesamt sehr enttäuschend, lieber wo anders arbeiten!
Leider nichts
Erreichbarkeit ist mäßig, liegt im Industriegebiet, am meisten hat mich gestört das vorne rum alle auf korrekt tun und hintenrum gelästert wird, zudem die Kollegen eigentlich nur als billige und willige Arbeitskräfte gesehen werden, das aber versucht wird durch die Firmenstruktur zu verdecken. Zu viel Arbeitslast, schlechte Work/Life Balance, schlechtes Gehalt, viele Heuchler
Löst Konflikte gern mit Auflösungsverträgen was auch durch eine hohe Fluktuationsrate belegt werden kann. Wer ins Team passt darf bleiben, andere werden dann aussortiert anstatt versucht wird Sie zu integrieren.
Anbindung an die ÖPNV ist ok aber nicht gut, Firmenparkplätze gibt es keine.
aktuell nichts einzuwenden
Gehälter sollten in einer Region in der es Bosch, Dürr und andere gibt um mindestens 50% angehoben werden. Fixe Jahresgehälter so niedrig wie bei Aldi an der Kasse empfinde ich als dreist für Informatiker!
Entscheidungsfindung vielleicht noch weiter optimieren. Teils dauern Entscheidungen länger als zwangsweise notwendig.
Macht bitte weiter so
Manche Prozesse und Kommunikationswege sind (noch) nicht klar definiert oder manchmal halten sich Kollegen einfach nicht daran. Hier können wir besser werden :)
Sollte mehr auf die Mitarbeiter achten. Sich auf seine Kernkompetenzen konzentrieren und sich weniger mit internen Querelen beschäftigen.
Es sollte mehr auf Gleichberechtigung der Mitarbeiter geschaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von TELEDATA IT-Lösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tipps von dienstälteren Kollegen werden immer gern genommen, oft auch selbst erfragt.
Nicht nur das Alter, auch das Wissen zählt
Das Alter spielt keine Rolle. Es gibt viele Kollegen die bereits schon länger bei uns arbeiten und geschätzt werden.
Aus eigener Erfahrung: Egal ob Berufsneustarter oder "Alter Hase". Wir sind alle per "Du" und sitzen gerne zusammen zum plaudern.
Wir haben einige ältere Kollegen, welche geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELEDATA IT-Lösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
unterstes Level für IT Dienstleister, entspricht etwa Zeitarbeit, etwas mehr über Mindestlohn!
So gut wie keine Gehaltserhöhung möglich. Sozialleistungen nur gesetzliche.
Katastrophal! Man geht hier locker mit 20 bis 30k weniger als in anderen Firmen im Jahr raus! Einer der Hauptgründe warum ich und andere gehen.
Durchschnitt für IT Dienstleiter
VWL oder betriebliche Rente
Faire Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie auch schon beim Punkt "Vorgesetztenverhalten", gibt es hier keine Karriereleiter in dem Sinne mehr. Zusatzqualifikationen kann man sich jedoch jederzeit, sowohl durch Kurse, als auch durch das Übernehmen zusätzlicher Verantwortlichkeiten erwerben
Dafür ist jeder selbst verantwortlich und wird nicht ausgebremst
Karriere ist nicht möglich, da man sowieso alles machen muss und es keine Ränge gibt!
Wir sind ein mitarbeitergeführtes Unternehmen. Damit gibt es keinen hierarchischen Aufstieg.
Jeder kann Schulungen und Weiterbildungen machen wie er möchte. Das Unternehmen übernimmt die Kosten für jeglichen individuellen Entwicklungsbedarf.
Wirksamkeit statt Karriere! Wir bieten keine klassische Karriereleiter mit Personalverantwortung. Dafür kann jeder Einzelne etwas bewirken und selbst zu Verbesserungen oder Änderungen beitragen. Für seine berufliche Weiterbildung oder den Besuch von Schulungen ist jeder selbst verantwortlich.
