Unternehmen im Abwärtstrend und freien Fall. Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss zum Mittagessen und kostenloser Kaffee obwohl der sehr bescheiden schmeckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es viele Punkte, wahrscheinlich reicht der Platz hierfür nicht aus. Das schlechteste an dem Unternehmen ist allerdings die desolate Unternehmensführung gefolgt von einer miserablen und absolut nicht zeitgemäßen Unternehmenskultur. Des Weiteren existiert keine durchdachte Unternehmensstrategie. GF sind Angestellte die sich aufspielen und legen den Fokus auf Spatenstiche und Events.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverantwortliche austauschen durch eine zeitige Abwahl bei einer Gesellschafterversammlung. Angesichts der bevorstehenden Probleme die auf das Infrastrukturunternehmen in den nächsten Jahren noch zukommen werden, sehe ich ansonsten schwarz. Ich empfehle dem Unternehmen sich eine gute Kanzlei für IT oder Telekommunikationsrecht aufzusuchen. Eine Abwahl der GF wäre optimal um den Weg für einen Neustart und eine bessere strategische Ausrichtung des Unternehmens einzuleiten. Eine Konsolidierung ist zeitnah zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Bescheidene Unternehmenskultur und dürftige Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die schlechte Kommunikation bei der Teledata intern bzw. abteilungsübergreifend wirkt sich negativ auf alle Bereiche des Unternehmens aus – von der Mitarbeiterzufriedenheit über die Produktivität bis hin zu den finanziellen Ergebnissen und der hohen Personalfluktuation. Es gibt viele Baustellen und Krisen, die es die nächsten Monate zu bewältigen gilt.
Work-Life-Balance
Naja mit der Zeiterfassung nimmt es bei dem Unternehmen so wie ich es mitbekommen habe keiner wirklich ernst. Arbeitszeitbetrug habe ich oft mitbekommen allerdings wird dies so von oben vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Das war mir gegenüber desolat, unterirdisch und unverschämt. Totale Überforderung und Inkompetenz. Ich frage mich noch heute wie es über die Jahre zu solchen Zuständen kommen konnte. Dadurch, dass ich meinen beiden Vorgesetzten auf akademischer bzw. strategischer Ebene Lichtjahre voraus und überlegen war, musste ich mich regelmäßig beleidigen und diskriminieren lassen. Wenn man als GF keine akademischen Erfolge oder Titel vorzuweisen hat und nur einfaches Mittelmaß ist, ist das völlig in Ordnung, allerdings sollte man denen die einen beneidenswerten Weg eingeschlagen haben, diese Titel gönnen können. Auch ist es wichtig solchen Menschen den nötigen Respekt zollen. Eifersucht und Neid schmeicheln zwar sind allerdings nicht die besten Voraussetzungen für einen respektvollen Umgang miteinander.
Ein Vorgesetzter wollte meine private Handynummer weil er zu geizig war mir ein Geschäftshandy zu bestellen.
Interessante Aufgaben
So gut wie alle MA machen Dienst nach Vorschrift. MA gehen keine Extrameile und warten halt auf den Zahltag.
Gleichberechtigung
Zwei weibliche Führungskräfte. Keine Führungskraft mit Migrationshintergrund. Das sagt meiner Meinung nach schon alles. Das Unternehmen hat Diversity nicht verstanden. Wahrscheinlich auch ein Grund, weshalb die Innovationen fehlen und weshalb man dort so rückständig arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen die dort arbeiten. Allerdings ist der Respekt von älteren Kollegen gegenüber den jüngeren teilweise nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
GF hat Einzelbüros und der Rest der MA sitzt wie in einem Maststall eng zusammen. Ich würde sogar behaupten, dass eine Sardelle in der Dose mehr Platz hat bzw. mehr Komfort oder ein Huhn im Maststall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen druckt überwiegend Dokumente und Formulare aus und verschickt diese noch per Post und das im 21. Jahrhundert. Von Nachhaltigkeit kann hier nicht wirklich die Rede sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt sehr bescheiden und nicht wirklich wettbewerbsfähig im Vergleich zur Konkurrenz.
Image
Die Außendarstellung bzw. der Schein trügt und täuscht teilweise immens. Das Unternehmen verliert täglich mehr Kunden als es dazu gewinnt. Vertrieb sitzt die meiste Zeit im Büro statt aktiv zu verkaufen und Umsatz zu generieren. Marketing gibt Geld aus für klassische Werbung ohne messbare Kennzahlen zu evaluieren und in der IT-Abteilung sitzen Menschen die keine Ahnung von IT haben. Das Unternehmen profitiert durch die Seilschaften der Muttergesellschaft, weshalb quasi eine Monopolstellung existiert, da die Konkurrenz durch die Seilschaften keine Chance hat. Durch Seilschaften werden neue Ausbaugebiete erschlossen nicht durch guten Vertrieb oder gute Produkte bzw. Dienstleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Coaching für Führungskräfte allerdings scheinen die Coachings nicht zu wirken. Dies bestätigt auch die Mitarbeiterbefragung die erst in diesem Jahr durchgeführt wurde. Mangelnde Kompetenzen und Qualifikationen in den Führungspositionen. Mitarbeiter die Monate lang nichts auf die Kette bekommen haben, werden befördert. In der IT-Abteilung arbeiten inkompetente Mitarbeiter die nichtmal eine Website mit Impressum erstellen können (absoluter Wahnsinn). Nur die GF denkt sie hätte Spezialisten an Board wie Apple oder Google.
Hinzu kommen total veraltete und verkrustete Strukturen. Personell und seitens der IT-Infrastruktur. Karrieremodell nicht attraktiv für junge ambitionierte Menschen. Diese verlassen das Unternehmen zeitnah. Beförderungen nach dem Peter-Prinzip und nicht nach Qualifikation, Kompetenz und schon gar nicht nach Persönlichkeit.