Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TeleData die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die schlechte Kommunikation bei der Teledata intern bzw. abteilungsübergreifend wirkt sich negativ auf alle Bereiche des Unternehmens aus – von der Mitarbeiterzufriedenheit über die Produktivität bis hin zu den finanziellen Ergebnissen und der hohen Personalfluktuation. Es gibt viele Baustellen und Krisen, die es die nächsten Monate zu bewältigen gilt.
Naja mit der Zeiterfassung nimmt es bei dem Unternehmen so wie ich es mitbekommen habe keiner wirklich ernst. Arbeitszeitbetrug habe ich oft mitbekommen allerdings wird dies so von oben vorgelebt.
Das war mir gegenüber desolat, unterirdisch und unverschämt. Totale Überforderung und Inkompetenz. Ich frage mich noch heute wie es über die Jahre zu solchen Zuständen kommen konnte. Dadurch, dass ich meinen beiden Vorgesetzten auf akademischer bzw. strategischer Ebene Lichtjahre voraus und überlegen war, musste ich mich regelmäßig beleidigen und diskriminieren lassen. Wenn man als GF keine akademischen Erfolge oder Titel vorzuweisen hat und nur einfaches Mittelmaß ist, ist das völlig in Ordnung, allerdings sollte man denen die einen beneidenswerten Weg eingeschlagen haben, diese Titel gönnen können. Auch ist es wichtig solchen Menschen den nötigen Respekt zollen. Eifersucht und Neid schmeicheln zwar sind allerdings nicht die besten Voraussetzungen für einen respektvollen Umgang miteinander.
Ein Vorgesetzter wollte meine private Handynummer weil er zu geizig war mir ein Geschäftshandy zu bestellen.
So gut wie alle MA machen Dienst nach Vorschrift. MA gehen keine Extrameile und warten halt auf den Zahltag.
Bescheidene Unternehmenskultur und dürftige Arbeitsatmosphäre.