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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zuschuss zum Mittagessen und kostenloser Kaffee obwohl der sehr bescheiden schmeckt.
Da gibt es viele Punkte, wahrscheinlich reicht der Platz hierfür nicht aus. Das schlechteste an dem Unternehmen ist allerdings die desolate Unternehmensführung gefolgt von einer miserablen und absolut nicht zeitgemäßen Unternehmenskultur. Des Weiteren existiert keine durchdachte Unternehmensstrategie. GF sind Angestellte die sich aufspielen und legen den Fokus auf Spatenstiche und Events.
Führungsverantwortliche austauschen durch eine zeitige Abwahl bei einer Gesellschafterversammlung. Angesichts der bevorstehenden Probleme die auf das Infrastrukturunternehmen in den nächsten Jahren noch zukommen werden, sehe ich ansonsten schwarz. Ich empfehle dem Unternehmen sich eine gute Kanzlei für IT oder Telekommunikationsrecht aufzusuchen. Eine Abwahl der GF wäre optimal um den Weg für einen Neustart und eine bessere strategische Ausrichtung des Unternehmens einzuleiten. Eine Konsolidierung ist zeitnah zu empfehlen.
Bescheidene Unternehmenskultur und dürftige Arbeitsatmosphäre.
Die Außendarstellung bzw. der Schein trügt und täuscht teilweise immens. Das Unternehmen verliert täglich mehr Kunden als es dazu gewinnt. Vertrieb sitzt die meiste Zeit im Büro statt aktiv zu verkaufen und Umsatz zu generieren. Marketing gibt Geld aus für klassische Werbung ohne messbare Kennzahlen zu evaluieren und in der IT-Abteilung sitzen Menschen die keine Ahnung von IT haben. Das Unternehmen profitiert durch die Seilschaften der Muttergesellschaft, weshalb quasi eine Monopolstellung existiert, da die Konkurrenz durch die Seilschaften keine Chance hat. Durch Seilschaften werden neue Ausbaugebiete erschlossen nicht durch guten Vertrieb oder gute Produkte bzw. Dienstleistungen.
Naja mit der Zeiterfassung nimmt es bei dem Unternehmen so wie ich es mitbekommen habe keiner wirklich ernst. Arbeitszeitbetrug habe ich oft mitbekommen allerdings wird dies so von oben vorgelebt.
Es gibt ein Coaching für Führungskräfte allerdings scheinen die Coachings nicht zu wirken. Dies bestätigt auch die Mitarbeiterbefragung die erst in diesem Jahr durchgeführt wurde. Mangelnde Kompetenzen und Qualifikationen in den Führungspositionen. Mitarbeiter die Monate lang nichts auf die Kette bekommen haben, werden befördert. In der IT-Abteilung arbeiten inkompetente Mitarbeiter die nichtmal eine Website mit Impressum erstellen können (absoluter Wahnsinn). Nur die GF denkt sie hätte Spezialisten an Board wie Apple oder Google.
Hinzu kommen total veraltete und verkrustete Strukturen. Personell und seitens der IT-Infrastruktur. Karrieremodell nicht attraktiv für junge ambitionierte Menschen. Diese verlassen das Unternehmen zeitnah. Beförderungen nach dem Peter-Prinzip und nicht nach Qualifikation, Kompetenz und schon gar nicht nach Persönlichkeit.
Insgesamt sehr bescheiden und nicht wirklich wettbewerbsfähig im Vergleich zur Konkurrenz.
Das Unternehmen druckt überwiegend Dokumente und Formulare aus und verschickt diese noch per Post und das im 21. Jahrhundert. Von Nachhaltigkeit kann hier nicht wirklich die Rede sein.
Viele ältere Kollegen die dort arbeiten. Allerdings ist der Respekt von älteren Kollegen gegenüber den jüngeren teilweise nicht vorhanden.
Das war mir gegenüber desolat, unterirdisch und unverschämt. Totale Überforderung und Inkompetenz. Ich frage mich noch heute wie es über die Jahre zu solchen Zuständen kommen konnte. Dadurch, dass ich meinen beiden Vorgesetzten auf akademischer bzw. strategischer Ebene Lichtjahre voraus und überlegen war, musste ich mich regelmäßig beleidigen und diskriminieren lassen. Wenn man als GF keine akademischen Erfolge oder Titel vorzuweisen hat und nur einfaches Mittelmaß ist, ist das völlig in Ordnung, allerdings sollte man denen die einen beneidenswerten Weg eingeschlagen haben, diese Titel gönnen können. Auch ist es wichtig solchen Menschen den nötigen Respekt zollen. Eifersucht und Neid schmeicheln zwar sind allerdings nicht die besten Voraussetzungen für einen respektvollen Umgang miteinander.
Ein Vorgesetzter wollte meine private Handynummer weil er zu geizig war mir ein Geschäftshandy zu bestellen.
GF hat Einzelbüros und der Rest der MA sitzt wie in einem Maststall eng zusammen. Ich würde sogar behaupten, dass eine Sardelle in der Dose mehr Platz hat bzw. mehr Komfort oder ein Huhn im Maststall.
Die schlechte Kommunikation bei der Teledata intern bzw. abteilungsübergreifend wirkt sich negativ auf alle Bereiche des Unternehmens aus – von der Mitarbeiterzufriedenheit über die Produktivität bis hin zu den finanziellen Ergebnissen und der hohen Personalfluktuation. Es gibt viele Baustellen und Krisen, die es die nächsten Monate zu bewältigen gilt.
Zwei weibliche Führungskräfte. Keine Führungskraft mit Migrationshintergrund. Das sagt meiner Meinung nach schon alles. Das Unternehmen hat Diversity nicht verstanden. Wahrscheinlich auch ein Grund, weshalb die Innovationen fehlen und weshalb man dort so rückständig arbeitet.
So gut wie alle MA machen Dienst nach Vorschrift. MA gehen keine Extrameile und warten halt auf den Zahltag.
Flexible Arbeitszeiten. Verständnisvoller Umgang mit Problemen auch im Privatleben.
Wenig Verbesserungsbedarf. Es wird weiterhin daran gearbeitet, die Dinge zu verbessern.
Tolles Team
Viel Arbeit durch schnelle Wachstum
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann sich quasi in jede Richtung entwickeln die man will
Es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme, es wird gemeinsam versucht Lösungen zu finden. Der Mensch wird gesehen.
In allen Ebenen herrscht Chaos! Es wird nur reagiert statt agiert. Jeder kann tun was er möchte ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Unterbindung der Lästerkultur. Kündigung der Mitarbeiter welche verbal aus der Reihe tanzen und es mit den Arbeitszeiten nicht so genau nehmen.
Mit den Jahren und zunehmender Betriebsgröße wird das Betriebsklima immer schlechter. Es zog mit den Neueinstellungen eine feindliche Lästerkultur ein.
Die ist ausgezeichnet.
Weiterbildung nur intern möglich. Externe Bildungseinrichtungen werden nur selten finanziert. Für große Entwicklungsmöglichkeiten ist das Unternehmen zu klein.
Gibt es nur in einzelnen Bereichen. Abteilungsübergreifend wird eine feindliche Atmosphäre gepflegt.
Könnte besser sein. Es wird jedoch das Bestmögliche gegeben.
Sind gut, es wird Wert auf Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen gelegt.
Sehr schlecht. Zieht sich durch das ganze Unternehmen.
Solide. Jedoch muss man nicht viel arbeiten, daher ist das Gehalt gerechtfertigt.
Branche ist eher männerdominiert.
Auf dauer sehr eintönig, da eine Weiterentwicklung nicht gegeben ist.
Das Thema Schulungen sollte dringend überdacht werden. Die internen sind gut für den Anfang aber verlieren mit den Jahren an Relevanz. Es gibt sehr viele Möglichkeiten Teams oder einzelne Mitarbeiter zu fördern. Auch fehlt mir eine Gesundheitsförderung im Medizinischen Bereich.
Allgemein ist die Atmosphäre sehr angenehm. Man kommt gerne zur Arbeit und hält sich auch gerne in den Räumlichkeiten auf.
Es wird immer auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters geachtet. Kurzfristige private Termine sind dank Gleitzeit und den Vorgesetzten nie ein Problem.
Mit Geduld und Eigeninitiative kann man weit kommen. Was für mich aber unverständlich ist: Auf externe Schulungen legt man wohl keinen Wert. Das macht es schwer sich fachlich zu entwickeln.
Ich würde es als solides Mittelfeld in der Branche betrachten. Es gibt jedoch Pläne diese Punkte auszubauen. Gehalt kommt pünktlich und es gibt z.B VWL und nette benefits wie z.B ein Jobrad. Auch wird eine Umsatzbeteiligung gewährt.
Ich würde behaupten, dass die Geschäftsführung bemüht ist dem Thema gerecht zu werden. Leider fehlt hier das Verständnis eher bei einigen Kollegen. Darauf sollte man mehr achten.
Es gibt überall schwarze Schafe. Aber allgemein habe ich noch nie so einen starken Zusammenhalt erlebt. Der Umgang untereinander ist vorbildlich und oft sehr humorvoll.
Man weiß die Erfahrung zu schätzen.
Das zwischenmenschliche Verhalten von den Vorgesetzten ist vorbildlich. Der einzige Kritikpunkt den ich habe: Es sollte bei Maßnahmen/Entscheidungen die einzelne Teams betreffen nicht nur die Teamleitung, sondern auch mind. ein Teammitglied hinzugezogen werden.
Relative moderne Hardware mit der Option für "Sonderwünsche".
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung empfinde ich als sehr gut. Jedoch ist die Teamübergreifende Kommunikation teilweise stark ausbaufähig und bedarf mehr Einfluss durch die Geschäftsführung.
Mir wären hier keine Probleme bekannt.
Wie in jedem Beruf gibt es wiederkehrende monotone Aufgaben. Aber der größte Teil ist interessant und immer wieder neu.
Wertschätzender Umgang, bietet Mitarbeitern viele Dinge wie Café, frisches Obst, ..
Eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Genau was ich mir erhofft hatte als ich mich beworben hatte.
Kollegen sind freundlich, es herrscht keine gezwungene Stimmung.
Arbeitszeit sehr flexibel und fair.
Leistungsgerecht und mit Boni.
Frag und dir wird geholfen. Hilf, wenn jemand Hilfe braucht.
Die älteren Kollegen sind die, die oft sehr viel wissen mit bringen. Daher top!
Nichts zu beanstanden.
Moderne Arbeitsplätze und helle Büros. Kaum Lärm am Arbeitsplatz.
Man wird auf dem laufenden gehalten und hält auf dem laufenden. Die Wege sind stets kurz.
Jeden Tag eine neue Überraschung, kein monotoner Alltag.
Offene Kommunikation, Einsicht über eigene Schwächen
Home Office nicht wirklich akzeptiert, Aufgaben etwas langweilig
Klarer definierte Strukturen schaffen, Home Office einfacher machen
Wenn man sich darum kümmert, kann man sehr gut voran kommen
So verdient kununu Geld.