TeleDIALOG 

Fundraising 

GmbH 

Deutschland 

(österr.) 

Zweigniederlassung 

Rosenheim.

Unternehmenskultur

Die Kombination aus ständigem Druck, der Erwartung, hohe Leistungen zu erbringen, respektlosem Umgangston der Vorgesetzten und der fehlenden Wertschätzung für die geleistete Arbeit schuf ein belastendes Arbeitsumfeld, das die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigte.

Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Oft fehlten es an klaren Informationen und Rückmeldungen, was zu Verwirrung und Unsicherheiten bei den Mitarbeitern führte. Eine offene und transparente Kommunikationskultur, in der Fragen und Anregungen ernst genommen werden, könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu reduzieren und das Arbeitsumfeld zu verbessern.

Während einige wenige Kolleginnen freundlich und hilfsbereit waren, erlebte ich bei anderen eine kühle Ignoranz und wenig Freundlichkeit, was das Gefühl der Zugehörigkeit im Team weiter erschwerte.

Die mangelnde Flexibilität und der Druck im Job erschwert eine gesunde Work-Life-Balance deutlich.

Das Verhalten meiner Vorgesetzten war für mich äußerst frustrierend und wenig professionell; Ich würde am liebsten null Sterne für die Führung vergeben, da es an Respekt und Unterstützung fehlte. Zudem schien sie keinerlei Führungsqualitäten zu besitzen, was die zusätzliche Zusammenarbeit erschwerte.

Interessante Aufgaben gab es leider nicht. Die Arbeit war monoton und eher unbefriedigend.