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TeleDIALOG 
Fundraising 
GmbH 
Deutschland 
(österr.) 
Zweigniederlassung 
Rosenheim.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kombination aus ständigem Druck, der Erwartung, hohe Leistungen zu erbringen, respektlosem Umgangston der Vorgesetzten und der fehlenden Wertschätzung für die geleistete Arbeit schuf ein belastendes Arbeitsumfeld, das die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Oft fehlten es an klaren Informationen und Rückmeldungen, was zu Verwirrung und Unsicherheiten bei den Mitarbeitern führte. Eine offene und transparente Kommunikationskultur, in der Fragen und Anregungen ernst genommen werden, könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu reduzieren und das Arbeitsumfeld zu verbessern.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während einige wenige Kolleginnen freundlich und hilfsbereit waren, erlebte ich bei anderen eine kühle Ignoranz und wenig Freundlichkeit, was das Gefühl der Zugehörigkeit im Team weiter erschwerte.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die mangelnde Flexibilität und der Druck im Job erschwert eine gesunde Work-Life-Balance deutlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten meiner Vorgesetzten war für mich äußerst frustrierend und wenig professionell; Ich würde am liebsten null Sterne für die Führung vergeben, da es an Respekt und Unterstützung fehlte. Zudem schien sie keinerlei Führungsqualitäten zu besitzen, was die zusätzliche Zusammenarbeit erschwerte.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gab es leider nicht. Die Arbeit war monoton und eher unbefriedigend.

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