Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teledoor Melle Isoliertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Digitalisierung ist ein fremdwort. Alles noch auf Papier keine Struktur. Termine werden nie gehalten.
Es wird erwartet die Freizeit im die Firma zu gestalten. Keine Gleitzeit, keine Homeoffice auch zu Pandemiezeiten. Workload immer größer als Personal Kappa. Angeordnete Überstunden ohne Zeitausgleich.
Unfair und unehrlich, mit ausnahmen
Gutes Produkt und hohe Planungverantwortung. Wir aber nicht so entlohnt und Schlechte Strukturen machen alle Planung Kaputt
Keiner hat wirklich Lust zu arbeiten. Die Vorgesetzten der Schicht hängen nur am Handy und sobald die Leitung kommt, tun alle auf schwer beschäftigt.
Kollegen sind Köstent Teils nett aber das war es auch schon. Stimmung ist im Keller und Mittarbeiter werden als austauschbar betrachtet.