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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWird immer weniger
Investionen in Gebäude werden da gross geschrieben.
Aber klar, wenn man an Fachkräfte spart.
Sehr gute Produkte und sehr gute Perspektiven, leider nutzt man die Möglichkeiten oft nicht.
Es wird viel in das Unternehmen investiert (Hallenanbau, Maschinen etc.)
Man steht nicht zu Absprachen und Versprechen
Undurchsichtige Planung/Terminierung - mangelhafte Kommunikation...schade....
Einfach alles an der Führung
Null Bindung der Chefetage zu den Mitarbeitern (vor allem denen im Betrieb).
Keinerlei Kommunikation untereinander.
Null Strukturen (Vertriebler der belegte Brötchen vom Bäcker holen muss obwohl der Kunden auf Angebot/Auftrag etc. wartet!!)
Für den Mitarbeiter an sich wird wenig bis gar nichts getan.
Keine soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber.
Kaufm. Grundausbildung der GL wäre von Vorteil
Die Planung und Terminierung muss unbedingt verbessert werden, alte eingefahrene Schienen müssen verlassen werden. Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen, besonders Vertrieb und Produktion muss erheblich verbessert werden,
Endlich mal straffere Strukturen schaffen! Viel zu viele Menschen die was zu sagen haben (sollen). Zu viele Köche...
Endlich mal Mitarbeiter zur Verantwortung ziehen, wenn diese sich weigern Ihren Job zu machen.
Und Mitarbeitern in „Führungspositionen“ mal auf den Zahn fühlen. Einige sind einfach nur Blender und vor allem (und das ist das schlimmste) Lügner.
Eine vernünftige und funktionierende Personal und Lohnbuchhaltung installieren. Eine, die weiß was excel ist und was man damit tun kann.
Langjährige und gute Mitarbeiter mal ...
Einen Plan haben. Eine fähige Buchhaltung installieren. Auf die Mitarbeiter hören. Nicht nur dem nächsten Auftrag hinterher hecheln!
Der am besten bewertete Faktor von Teledoor Melle Isoliertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte schlechter sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teledoor Melle Isoliertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung gefördert und Aufstieg nur mit Vitamin B
Talent wird nicht erkannt und gefördert....
