Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teleflex Medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Teleflex lässt zu wünschen übrig. Es kommt vor, dass Mitarbeiter über Stellenabbau und Umstrukturierungen erst aus der Zeitung erfahren, bevor sie offizielle Informationen von der Firma erhalten. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Teleflex ist in Ordnung. Es gibt jedoch wie in den meisten Unternehmen Grüppchenbildung. Der Austausch und Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen ist jedoch eher gering. Hier gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.
Bei Teleflex gibt es flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten. Allerdings gibt es in einigen Abteilungen eine zu hohe Arbeitsbelastung, während in anderen Abteilungen die Arbeitsbelastung zu gering ist. Insgesamt würde ich sagen, dass die Work-Life-Balance im Durchschnitt ausgeglichen ist.
Bei Teleflex werden Schlüsselpositionen in der Regel intern besetzt. Dies führt dazu, dass die Vorgesetzten in der Regel eine lange Betriebszugehörigkeit haben, was sowohl Vor- als auch Nachteile haben kann.
Bei Teleflex gibt es interessante Aufgaben, allerdings ist man letztendlich immer noch Teil eines Konzerns. Die Aufgaben sind somit nur ein Teil des großen Ganzen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Teleflex ist in Ordnung, aber es gibt Raum für Verbesserungen. In der Vergangenheit kam es alle 3 Jahre zu Umstrukturierungen, die oft mit Stellenabbau verbunden waren. Dies hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter unsicher sind, ob sie in Zukunft noch bei Teleflex arbeiten werden.