Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Der Teleflex-Konzern ist ein weltweiter Anbieter von Medizintechnik, die dazu beiträgt, die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Auf unserer unermüdlichen Suche nach klinischen Herausforderungen, die noch einer Lösung bedürfen, setzen wir zielgerichtete Innovationen zum Nutzen der Patienten und Gesundheitsdienstleister ein. Mit unserem vielseitigen Portfolio bieten wir Lösungen in den Bereichen Gefäß- und interventioneller Zugang, Chirurgie, Anästhesie, Kardiologie, Urologie, Notfallmedizin und Beatmung. Teleflex-Mitarbeiter arbeiten mit der Gewissheit, durch die tägliche Arbeit wirklich etwas bewegen zu können.
Teleflex bündelt medizinische Marken des Vertrauens mit Produkte in den wichtigsten Anwendungsbereichen im Gesundheitswesen unter einem Dach.
Zur Teleflex-Familie gehören unteranderem unsere Powerbrands Arrow®, Deknatel®, Hudson RCI®, LMA®, Pilling®, Rüsch®, Weck® und Urolift®.
Wir sind ein Unternehmen, das sich dank gemeinsamer Werte, die den Menschen in den Mittelpunkt seines gesamten Handelns stellt, gut entwickelt. Es sind diese Werte, die es uns durch Zusammenarbeit ermöglichen, herausragende Produkte und Dienstleistungen hervorzubringen, die das Leben von Menschen überall auf der Welt wirklich beeinflussen können. Unser oberstes Ziel ist, die Gesundheit und Lebensqualität der Menschen zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeitern am Standort Fellbach aktuell folgende Vorteile:
Gute Karrierechancen bei Teleflex!
Als globales Unternehmen für Medizinprodukte versorgt Teleflex Ärzte in der Intensivmedizin und der Chirurgie mit grundlegend wichtigen Produkten. Wir wachsen beständig, da unsere Mitarbeiter mit ihrem Talent, ihrer Persönlichkeit und ihrer Eigeninitiative aus Teleflex einen ganz besonderen Arbeitsplatz machen.
Unsere Firmenkultur und unsere leidenschaftlichen Mitarbeiter machen Teleflex zu einem großartigen Arbeitgeber bei dem man die Möglichkeit erhält, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Die Teleflex Medical GmbH in Fellbach beschäftigt Mitarbeiter in den Bereichen Sales, Qualität, Einkauf, Finanz, Human Resources, Marketing , Zoll und IT.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teleflex Medical GmbH.
Die weltweiten Teleflex-Standorte können Sie dem nachfolgenden Link entnehmen: https://www.teleflex.com/emea/contact/europe-middle-east-africa/
Standorte Inland
Teleflex ist in Deutschland an vier Standorten vertreten. Die Vertriebsgesellschaft Teleflex Medical GmbH hat ihren Firmensitz in Fellbach (nord-östlich von Stuttgart):
Teleflex Medical GmbH
Welfenstr. 19
70736 Fellbach
Germany
Zusammenhalt, lange Betriebszugehörigkeit, internationale Arbeit
- Gehalt kommt pünktlich
Die Gesunheitsangebote, Essensangebote, Räumlichkeiten, technische Ausstattung, Homeoffice Möglichkeit während der Pandemie sowie das gesamte Corona Krisenmanagement
Das so einiges für den Arbeitnehmer geboten wird und man immer ein offenes Ohr für ihn hat.
flexible Arbeitszeiten, super Kollegen
Aufstiegschancen und Weiterbildung
Das manche Arbeitnehmer bevorzugt werden.
Nichts wirklich ernstes.
bekommt von negativen Dingen Kenntnis aber reagiert nicht. Mitarbeiter fühlt sich dadurch allein gelassen
Zu behäbige Arbeitsweise, undurchsichtiges System/Systeme intern, Positionen sind falsch oder schlecht besetzt
- Es sollten mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter geschaffen werden, und diese Möglichkeiten sollten offener kommuniziert werden. Zum Beispiel könnten Mentoring-Programme oder ähnliche Initiativen eingeführt werden.
- Extreme Kosteneinsparungen im letzten Quartal aufgrund nicht erreichter Umsatzziele sollten vermieden werden, um die Mitarbeitermotivation zu fördern.
- Teleflex sollte versuchen, sich generell als Arbeitgeber attraktiver darzustellen.
Mehr für Außertarifliche anbieten
Karriere und Weiterbildung fördern und auch gewähren, wenn Mitarbeiter danach fragen und einfordern....Ihre Mitarbeiter besser motivieren und....vorallem aber in eine bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer investieren....Veränderungen bei Prozesse, Strukturänderungen und generell Informationen frühzeitig und transparent allen zugänglich machen oder kommunizieren...sowie die Wertschätzung der Arbeit und der Mitarbeiter
Vernünftige Analyse und nicht blinder Aktionismus, dazu gehört auch erfahrenen Mitarbeitern der jeweiligen Ländern zu zu hören.
Verbesserung der Kommunikation von international nach national. Strategie nicht immer klar erkennbar.
Der am besten bewertete Faktor von Teleflex Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Teleflex ist in Ordnung. Es gibt jedoch wie in den meisten Unternehmen Grüppchenbildung. Der Austausch und Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen ist jedoch eher gering. Hier gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.
Wird noch versucht, wird aber immer schwerer
Kolleginnen kennen sich z. T. länger als 30(!) Jahre und nehmen auch neue Mitarbeiter sehr offen auf. Man hilft sich gegenseitig, fördert die Nachwuchskräfte und lernt auch von diesen.
- bestens und zwar abteilungsübergreifend. Wirklich viele Freundschaften zwischen den Kolleginnen und Kollegen, die hier entstehen und über die Arbeit hinaus gehen. Entsprechend großer Zusammenhalt und gute Stimmung in der Belegschaft.
Angst vor Konflikten, daher trauen sich Kollegen nicht vor offenes Gespräch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleflex Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karriereoptionen bei Teleflex sind äußerst beschränkt. Die Möglichkeiten, wie Karriere gemacht werden kann, sind zufällig und abhängig von den regelmäßigen Umstrukturierungen im Unternehmen.
Schulungen, sofern sie für den Arbeitsplatz benötigt werden, werden jederzeit genehmigt. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nicht zu erwarten.
Eine Schnecke kommt schneller voran.
Eine Übernahme ist bei einer offenen Stelle grundsätzlich möglich