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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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die gute Proviesion
schwache Leute werden mitgeschleift
manchmahl im Shop überbesetzt. Dann muss man sich die Proviesion teilen.
Das Arbeitsklima in der Firma ist sehr gut und motivierend.
Es herrscht ein sehr familiäres Klima
Es wird Rücksicht auf die Familie genommen und die Arbeitszeiten können flexibel variiert werden.
Alle Kollegen werden gleichermaßen respektvoll behandelt
Es wird sich bemüht, dass es den Mitarbeitern an nichts fehlt
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer
professionelle Strukturen, gerade im Bereich der Verwaltung/Controlling - die Vertriebler können sich so ganz und gar auf Ihren Hauptjob konzentrieren
nichts was erwähnenswert wäre
Es gibt eine gewisse Tendenz, vertrieblich guten Mitarbeiter mehr durchgehen zu lassen als anderen - kann ich aus Arbeitgebersicht nachvollziehen, aus Arbeitnehmersicht hat man hier teils "Bauchschmerzen"
Ich hatte in knapp 15 Jahren nicht einen Tag, wo ich nicht zur Arbeit wollte bzw. micht quälen musste - man fühlt sich hier einfach wohl, alle Kollegen sind super nett und auch mit den Chefs hat man ein sehr freundschaftliches Verhältnis
Als Franchiser für o2 und Vodafone ist unser eigener Name kaum bekannt - aus historischen Gründen sind wir aber lokal (Tegel) durchaus bei vielen Menschen ein Begriff
Bei uns ist von Teilzeit-Angestellten mit 10 Stunden in der Woche bis zur Vollzeitkraft (38,50 Stunden !!!) alles dabei, man kann sehr frei die Stunden nach unten korrigieren wenn es sein muss und auch wieder erhöhen.
Habe als Prakitkant angefangen und bin jetzt Abteilungsleiter - noch Fragen?
Für unser Verkaufspersonal gibt es regelmäßig Schulungen (intern und extern)
Im Vertrieb gibt es keinen Top-Stop bei der Provision - mit starker Leistung kann man hier sehr viel verdienen ! - In der Verwaltung gibt es Luft nach oben
Hier wird seitens der GF sehr drauf geachtet - Strom ausschließklich von Anbietern die Ihren Strom zu 100 % aus regenerativen Quellen gewinnen - Shops werden mit LEDs ausgestattet, bei elektrischen Geräten wird möglichst A+++ gekauft - Unnötige Verbraucher werden über Nacht ausgeschaltet etc.
Es gibt regelmäßig Grill- und Kinoabende unter den einzelnen Teams, jedes Jahr eine große Weihnachtsfeier - alles schön :-) - Wenn man in seinem Team unzufrieden ist, gibt es Möglichkeiten zu wechseln
Branchenbedingt gibt es nicht so viele ältere Kollegen, die die da sind, sind hier schon seit Ihrer Ausildung und stets in Führungsverantwortung - Rücksicht auf die familiäre Situation wird stets genommen
Habe als Prakikant angefangen und hier meine Ausbildung absolviert, ich konnte jederzeit zur meinen Vorgesetzten gehen und nach Hilfe fragen - habe sehr viel Wissen mitgegeben bekommen - man wird gefördert aber es wird von einem auch viel gefordert!
nicht immer die taufrischeste Technik, ansonsten wird einem aber fast alles zur Verfügung gestellt was man benötigt - In den Shops gibt es Klimaanalgen für die heißen Sommertage, Kühlschränke für die Getränke und Mikrowellen für das Mittag
Hier gibt es nichts zu meckern - man kann jederzeit zu den Vorgesetzten/Chefs gehen und ALLES ansprechen was einen auf dem Herzen liegt
Bei uns gibt es Filialleiterinnen, eine Vertriebsleiterin und ein weibiches Mitgliebd der GL - hier werden alle gleich behandelt und jeder bekommt die selben Chancen!!!
Selbst nach fast 15 Jahren gibt es beinah täglich neue Sachen - natürlich gibt es Routine-Aufgaben die anfallen aber die gibt es überall. Man darf sich recht frei in neue Aufgaben stürzen - ein Blick über den Tellerand hinaus wird gerne gesehen
Das man als Azubi die Möglichkeit hat, sein Gehalt aufzubessern.
Wenig Wertschätzung, Arbeitszeiten.. mehr Ausbeuterei. Musste Abrufbereitschaft halten mit seinem privaten Handy. Urlaubssperre in den Wintermonaten.
Sollten Azubis, wie Azubis behandeln und nicht wie Festkräfte.
Leistungsbezogenes Gehalt. Monatlich unterschiedlich, wird Anhand Provision ermittelt.
Super Ausbilder (Shopleiter) erwischt. Geht natürlich in dem Betrieb auch anders.
Der Job und das Arbeiten mit dem Team hat spaß gemacht, viel nach der Schule arbeiten, unfairer Umgang von der Geschäftsführung, wenig Wertschätzung von der Geschäftsführung. viele Spätschichten und Wochenendarbeiten.
Das Gehalt hängt von einem selbst ab. Nach oben ungedeckelt. Wer vertrieblich gut ist, wird belohnt.
Teilweise alt- eingesessene Shopmanager ohne Führungsqualitäten
Verdienstmöglichkeiten nach oben sind offen. Kulante und überwiegend faire Chefs
Mitarbeiter werden oft ausbrennen gelassen. Statt langjährige Mitarbeiter zu fördern werden externe in Führungspositionen eingesetzt. Gehalt von gefühlt 100 Faktoren abhängig. Keine Auszahlung von Überstunden. Kommunikation von den Chefs umzureichend für ein TeleKOMMUNIKATIONsunternehmen
Zuverlässige Mitarbeiter fördern, Fixum erhöhen damit sich wieder anständige Menschen bewerben
Der Mensch steht als Mitarbeiter im Vordergrund. Persönliche Umstände werden immer entsprechend den Möglichkeiten berücksichtigt. Ein sehr familiär geführtes Unternehmen, welches natürlich von seinen Mitarbeitern Leistungen einfordert, die aber auch honoriert werden. Ganz klar: Leistung lohnt sich.
Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut, es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima
Die Möglichkeiten der Pausengestaltung sind gerade in den Hallen am Borsigturm nicht optimal
ein Pausenraum für die Mitarbeiter der Filialen in den Hallen & des Büros mit Kühlschrank & Mikrowelle. Damit man wirklich mal "abschalten" kann....
Das Gehalt ist sehr stark leistungsorientiert. Wer gut arbeitet, verdient auch gut.
Gesundheitsbewußtsein wird ebenfalls honoriert.
sehr guter Zusammenhalt und nette Kontakte innerhalb der verschiedenen Filialen
Die Chefs fordern zwar Leistung, aber diese wird auch honoriert. Man hat für die persönliche Belange stets ein offenes Ohr.
fehlende Pausenräume. Man ist mehr oder weniger auf die Gastronomie in den Hallen angewiesen
es wird viel über ein internes Mailprogramm abgewickelt. Damit löst man relativ zeitnah manche Anfrage oder Problem.
die Arbeitsatmosphäre, die netten Kolleginnen und Kollegen, der offene Umgang, der direkte Draht zu Vorgesetzten. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
die langen Arbeitszeiten im Einzelhandel.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einfach super. Es macht bei solchen Kollegen spaß zur Arbeit zu gehen. Die Karriere-Chancen sind gut. Man kann als Praktikant anfangen, seine Ausbildung machen und am Ende Filialleiter werden. Man muss natürlich dafür ambitioniert sein. Insgesamt ein gutes Gesamt-Paket.
Manchmal ziemlich stressig. Teilweise 6 Tage-Woche, daher "nur" befriedigend.
Man kann als Praktikant anfangen und später sogar Filialleiter werden. Fasst alle Filialleiter sind "Eigengewächse"
Stark Leistungsorientiertes Gehalt. Wer gute Leistung bringt kann gut davon Leben. Nachteil: durch das Provisionsmodell hat man weniger Geld, wenn man Urlaub hat oder Krankheitsbedingt ausfällt.
Grüner Strom wird in einigen Filialen und im Büro genutzt, Papier wird so gut wie möglich vermieden, Kommunikation erfolgt über E-Mails
Der Zusammenhalt ist einfach prima. Ein besseres Team kann man sich gar nicht wünschen.
Die Vorgesetzten verhalten sich stets professionell, zeigen aber auch Menschlichkeit.
Jeder hat die gleichen Chancen. Es wird nicht nach Geschlecht unterschieden, sondern nach Leistung.
Nach vielen zufriedenen Jahren in der Firma schätze ich den offenen und fairen Umgang, insbesondere der der Geschäftsführung. In den Jahren wurden der Größe des Unternehmens entsprechend, viele und gute Karrierechancen geboten. Wer etwas "auf dem Kasten hat" kann es hier schnell zu etwas bringen. Auch eine Übernahme nach der Lehre und der Aufstieg in eine leitende Position sind nicht selten. Das spiegelt sich auch entsprechend auf die Verdienstmöglichkeiten wieder. Wer sich im Vertrieb wohl fühlt wird hier viel Spaß haben.
Leider gibt es aufgrund der Größe der Geschäfte kaum Rückzugsmöglichkeiten für eine Auszeit.
So verdient kununu Geld.