Rückschritt durch 50% Präsenz im Office
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Kollegenzusammenhalt (zumindest in meinem Team)
- Gleichzeit, Vertrauensarbeitszeit
- Urlaubstage
- alle anderen Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- 6-Monatsverträge
- der Wunsch zu 50% Office Präsenz
Verbesserungsvorschläge
- Lasst bitte die Möglichkeit des 100% Homes Offices, 50% Office ist heutzutage mit dem Privatleben nicht mehr vereinbar
- Stellt endlich wieder Mitarbeiter für längere Zeiträume als 6 Monate ein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich sehr gut, allerdings merkt man sichtlich in allen Teams den Unmut über den 50%-Office-Wunsch. Außerdem trüben die 6-Moantsverträge die Stimmung.
Kommunikation
In der Regel sehr gut, ab und an könnte klarer kommuniziert werden.
Auch hier das Beispiel bezüglich des Wunsches zu 50% Präsenz - es wurde in den Raum geworfen und die Führungskräfte müssen sich nun damit rumschlagen
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Vorher hätte ich definitiv alle Sterne gegeben, aber auf Grund der Änderung der Home-Office-Tage auf nur noch 50%, geben ich auch nur noch 50% der Sterne.
Arbeitsbedingungen
Die 6-Monatsverträge sind sehr herabwürdigend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Mitarbeiter müssen zu 50% ins Büro kommen, umwelttechnisch nicht so vorteilhaft - Strom, Benzin, Wasser, etc. wird alles wieder mehr benötigt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Dein Feedback hilft uns, weiterhin an wichtigen Themen zu arbeiten und uns zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du positive Aspekte wie das Gehalt, den Kollegenzusammenhalt in deinem Team, unsere flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die zahlreichen Benefits und Urlaubstage schätzt. Diese Punkte sind für uns zentrale Bausteine, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zu deiner Bewertung der Hybrid-Work-Regelung möchten wir hinzufügen, dass Flexibilität auch weiterhin ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur bleibt. Der Wunsch nach mehr persönlicher Präsenz im Büro basiert auf der Überzeugung, dass der direkte Austausch im Team sowie das gemeinsame Arbeiten vor Ort entscheidend für eine lebendige Unternehmenskultur und die Förderung von Innovation sind. Gleichzeitig verstehen wir, dass dies für einige Mitarbeitende
Vielen Dank nochmals für dein offenes und differenziertes Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Telefónica!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)