1.718 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
791 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 470 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialität. Lockeres Miteinander in den Teams und untereinander.
"Wunsch" nach Präsenz umgehend aufheben. Junge fähige Talente rekrutieren mit großen Versprechen, um sie dann mit verstaubten Führungskonzepten zu konfrontieren, widerspricht der Außendarstellung des Unternehmens und der Hoffnung, jung und aufgeschlossen zu wirken. So gibt es zudem Raum für ängstliche oder machthungrige Führungskräfte.
Wenn Teams nicht das volle Potential bringen, liegt die Ursache nicht im Homeoffice und eine Präsenz (Kontrolle) in Büros behebt das Manko sicher nicht.
Das Ökobewusstsein hatte mal mehr Relevanz (z. B. fair produzierte Kleidung als Goodie für Events). Mittlerweile werden für interne Events wieder billige Artikel aus Fernost eingesetzt.
Ich würde das Unternehmen nicht mehr empfehlen, wenn das Management nicht zu seinen Entscheidungen zugunsten der Angestellten steht.
Kürzung der Reisebudgets vom Budget für Teambuildung-Maßnahmen trennen. Teamkultur und Miteinander stärkt man nicht durch Präsenzpflichten als Wunsch verkleidet. Das daraus resultierende Gefühl "Gemeinsam gegen den Feind" bewirkt schlechtes Klima, Motivation und Leistung.
Weniger Budget für unnötigen Marketingquatsch ausgeben und stattdessen lieber für Teamevents bereitstellen.
Nachdem einige Personen in Schlüsselpositionen ausgetauscht wurden, kehrte nach Jahren endlich weitestgehend Ruhe ein und man arbeitet gerne und offen mit den Kollegen und Kolleginnen.
War mal fortschrittlicher.
"5 Bold Moves", das groß inszenierte Programm, das u. a. "Work anytime anywhere" beinhaltete (nur innerhalb Deutschlands, während die Konkurrenz 30 Tage EU Ausland ermöglicht...), scheint vergessen. 50% "Wunsch nach Präsenz" im Büro ist der große üble Paukenschlag zum Jahresende, der mit einem Mal die gesamte Belegschaft in Unruhe versetzt. Seit Jahren wird ortsunabhängig in einem Markt mit wenigen guten Fachkräften rekrutiert und mit der freien Wahl des Arbeitsorts geworben. Jetzt dreht man sich um 180°, ohne die Ursache für die Entscheidung nachvollziehbar zu kommunizieren, wälzt die Umsetzung des "Wunschs" auf die Teamebene ab und es wird nicht lange dauern, bis es dort zu unnötigen Konflikten kommt, die dann als Mittel zu fixen Präsenztagen genutzt werden.
Es gibt neben internen Schulungen auch Budget für externe Veranstaltungen.
Müll wird an den Standorten getrennt, Temperaturen zentral geregelt und Lichter per Bewegungssensor gesteuert. Die Rückkehr zum Anwesenheit im Büro hingegen reißt wieder ein riesen Loch in die CO2-Bilanz. Nachhaltigkeit war in den letzten Jahren scheinbar mehr ein populäres Buzzword als ernst gemeint.
Es gibt einen internationalen Tag für soziale Aktivitäten.
Von jung bis alt arbeiten alle gut und gerne zusammen (je nach Bereich vermutlich untere).
Alle halten zusammen.
Ich habe persönlich sehr Glück mit meiner Teamleitung.
Der schlimmste Feind der Arbeit ist der VPN. Und unendliche Lizenzverhandlungen für Tools.
Fragen ans Management werden leider oft mit Floskeln oder gar nicht beantwortet.
Intern wird viel Wert auf kulturelle Vielfalt und Akzeptanz aller Geschlechter gelegt über Initiativen und hauptberuflich verantwortete Projekte.
Es gibt Raum zur Eigengestaltung der Arbeit und Job-Rotations in andere Abteilungen.
Homeoffice wird auf 50% eingeschränkt, nur geringer Inflationsausgleich
Work Anywhere behalten und selbst bestimmtes Arbeiten ermöglichen.
Büros attraktiv machen und mehr Teambuilding Maßnahmen durchführen/finanzieren. Nicht so knauserig mit den Reisekosten sein. Wenn es auch mal Events am Standort gäbe und vernünftige Verpflegung (und nicht nur eine überfüllte und qualitativ schlechte Kantine) kommen die Leute doch freiwillig gern ins Büro!
Mit Zwang wird einem die Lust genommen und das wird Auswirkungen auf alles haben.
So kann ich Telefonica nicht mehr als Arbeitgeber empfehlen.
Home-Office Regelung soll eingeschränkt werden und nur noch 50% sind möglich. Das drückt auf die Stimmung
Mit der Einschränkung des Homeoffice zeigt der Arbeitgeber deutlich, wie egal ihm die Work-Life Balance der Mitarbeiter ist.
50% Büro, also mehr Autofahren - mit Umweltbewusstsein hat das nichts zu tun!!!!!
Die Kollegen sind toll!
Im Homeoffice top, im Großraumbüro natürlich nicht. Regelmäßig Probleme mit dem Wlan, teilweise kaputtes Equipment (Monitore, Steckdosen) an den Arbeitsplätzen. Keine Workshops oder Events um den Bürobesuch attraktiver zu gestalten und die Kantine ist jetzt schon überfüllt und qualitativ eher mittelmäßig.
In der letzten Betriebsratsveranstaltung unterirdisch - insbesondere bei der Kommunikation der Einschränkung des Homeoffice. Auf Bedenken und Argumente, die Regelung zu belassen wie sie ist, wurde kaum eingegangen.
Wenig Entscheidungsfreiheit.
Interessantes Geschäft, spannende Projekte
Schritt von laut kommunizierter hybrider Arbeit zu leise eingeführten (bis zu) 100 Prozent Büro. Damit ist Arbeitgeber unglaubwürdig, nicht vertrauenswürdig.
Hinschauen, wie Führungskräfte mit Untergebenen umgehen. Es wirkt als sollte man schikaniert werden, um freiwillig zu gehen.
In anderen Unternehmensbereichen besser. In meiner Abteilung schlimm.
Wir waren mal stolz auf das Unternehmen (E-Plus und o2). Jetzt reden die Kollegen überwiegend schlecht darüber.
Bisher viel Homeoffice. Ab Januar 2025 gilt für alle im Unternehmen 50 Prozent Anwesenheit im Büro. In unserer Abteilung sollen es 100 Prozent sein. Ungleichbehandlung.
Möglich über LinkedIn Learning oder Webinars. Das ist nicht mit Karriere verbunden.
Einstiegsgehalt gut. Dann kaum Chance auf individuelle Gehaltserhöhung. Allgemeine Gehaltsentwicklung unter Inflation.
Viele Kollegen mussten innerhalb eines Jahres gehen. Das macht Angst und schadet dem Zusammenhalt.
Junge Kollegen stehen im Fokus
Trifft Entscheidungen alleine. Berücksichtigt Anregungen und Interessen der eigenen Mitarbeiter nicht. Kaum Widerspruch von Kollegen, aus Angst vor Schikane durch Führungskraft.
Großraumbüros, man kann Fenster nicht öffnen. Schöne Aussicht aus Hochhaus.
Wer gut vernetzt ist, erhält notwendige Informationen
Kollegin, die länger krank war und Kollegin in Elternzeit konnten nicht wieder einsteigen. 100 Prozent Anwesenheit im Büro benachteiligt vor allem Mütter und Väter.
Aufgaben werden zugewiesen. Das Interesse spielt kaum eine Rolle.
Spannende Projekte
Homeoffice wird eingeschränkt, nur geringer Inflationsausgleich
Home Office nicht auf 50% begrenzen. Das hat mit „work anywhere“ nicht mehr viel zu tun.
Viel Druck und Stellen werden nicht nach besetzt. Gleichzeitig werden Flexibilitäts und Home Office regeln verschärft. Warum wird nicht gut genug erklärt
Habe mich wegen dem modernen und progressiven Eindruck für Telefonica entschieden. Aktuell nur Rückschritte
Im Tower schlechte Technik, ständig funktioniert was nicht
Keine klare Kommunikation
Rückkehr zu 50% Büro macht es allen schwerer aber besonders benachteiligten Mitarbeitern
Office Pflicht 50/50 wird einfach eingeführt, trotz deutlicher Zufriedenheit bisher.
Die Uhr nicht zurückdrehen und flexible , selbstbestimmte Arbeit ermöglichen.
Büros attraktiv machen und mehr Teambuilding Maßnahmen durchführen/finanzieren. So kommen die Leute, doch freiwillig zusammen und sehen sich öfters . Mit Zwang wird einem die Lust genommen und das wird Auswirkungen auf alles haben.
So kann ich Telefonica nicht mehr als Arbeitgeber empfehlen.
Office Pflicht wird trotz deutlicher Zufriedenheit der bisherigen Regeln, eingeführt. Somit wird Flexibilität genommen und einige Mitarbeiter deutlich benachteiligt. 5 Bold Moves die das Unternehmen ausgemacht haben , werden zurück gedreht, was ist das für eine can do Mentalität? Can do heißt doch man kann seine Arbeit überall schaffen und erstklassig abliefern und das hat Corona ja gezeigt. Mich schränkt es keinesfalls ein , nicht jeden Tag im Büro zu sein , denn ein Netzwerk habe ich mir , trotz Homeoffice, auch so aufgebaut und es funktioniert! Da sind sich fast alle Mitarbeiter und auch FK einig. Das wird einfach ignoriert....
Die Leute müssen wieder mehr Auto fahren , nicht gerade Umweltbewusst. Weiterhin werden mit den neuen Regeln , vorallem die Frauen und Eltern getroffen , nicht gerade sozial.
Kollegen top
Mein Vorgesetzter ist top, alles darüber lebt in einer Blase, sieht man jetzt an dem Zwang ins Büro zu kommen , da es für den can do spirit wichtig wäre.
Im homeoffice top, im Büro nur Großraum ,keine Ruhe. Warum nicht das Büro attraktiver gestalten und die Leute so freiwillig mehr ins Büro ziehen ? Mehr Events , Workshops würden es doch attraktiv machen in Person, zusammen zu kommen.
Neue Regeln treffen vorallem Frauen oder auch Teilzeitkräfte
Aufgaben gut.
Hallo liebe/r Mitarbeitende,
danke für dein tolles Feedback und die fünf Sterne! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Lieben Dank und viele Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Freundliches Umfeld, spannende Themen, versucht immer mehr kundenorientiert zu werden (ernsthaft). Arbeiten von Zuhause funktioniert dank bester Infrastruktur richtig gut.
Führt Präsenzpflicht ein, Manager stellen oft Fragen aber bieten selten Hilfe an. Keine gute Fehlerkultur - Fehler machen erlaubt, aber Fehler müssen auch offen angesprochen werden können damit man sie künftig vermeiden kann
50% Office-Pflicht unbedingt überdenken. Die Teams sollten es entscheiden dürfen. Es passt doch nicht zu einem Telco Anbieter Die Heimarbeit zu verteufeln?!
Die meisten sind freundlich, gut gelaunt, hilfsbereit
Vor der HO-Einschränkung 5 Sterne, jetzt leider nur noch 3. Die Arbeit war immer schon viel und oft auch anstrengend aber im Home Office alles trotzdem machbar. Das wird sich wohl nun ändern.
Nachhaltigkeit passt absolut nicht zu Präsenzpflicht
Ich kann mich nicht wirklich beschweren. Abteilungsdenken gibts aber schon.
Mit meiner FK einwandfrei
Jetzt wieder schlechter wegen Präsenzpflicht
Viele unterschiedliche Kreise - oft Missverständnisse / Fehlkommunikation
Das Umfeld ist enorm spannend, sehr kundennahe Arbeit
Sehr gut. Sicherlich auch teamabhängig
Sehr optimal, ziemlich freie Gestaltung
Es wird immer für Weiterbildung geworben
Sicherlich gestreut in großem Unternehmen, aber gut
Bis er überall sehr gut erlebt
Keine Auffälligkeiten
Fast alle Vorgesetzten haben mittlerweile eine ausgeprägte soziale Kompetenz
Es finden auf allen Ebenen immer wieder Info Veranstaltungen statt.
Hier wird gerade ganz viel unternommen
Kommt sicherlich auf den Einzelfall an, aber ok
Großraumbüros, verstreute Teams, hoher Grad an Outsourcing
Wahlfreiheit Home-Office beibehalten
Eingeschränkte Home-Office Möglichkeiten
Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen eingebunden. Vorgesetzte üben oft Linientätigkeiten aus, statt zu führen
Großraumbüros
Viel allgemeine Informationen, wenig konkret hilfreiches.
Oftmals nur Steuerung externer Dienstleister
80€ mitarbeiterguthaben & mitarbeiterhandy
Die Lästereien, die erpressten MA Bewertungen alle halbe Jahr
Aufhören dieselbe Schiene seit 10 Jahren zu fahren
Ganz ok, Neid herrscht und jeder will immer der bessere sein, dadurch wird viel gekrochen und geschleimt
Das schlechteste Netz Deutschlands, mit gekauften Connect Bewertungen - Mitarbeiter werden 4 Wochen vor dem Test, auf den Test vorbereitet
Seitdem Homeoffice gibt es diese - vorher 0.0 - wünscht man sich einen bestimmten Tag frei oder braucht spontan Urlaub, wird dieses abgelehnt, somit ist man gezwungen den gelben Schein sich geben zu lassen.
Gibt es nicht, wer sich weiterbilden will, weiterkommen will - wird gezwungen das Unternehmen zu verlassen
Grundgehalt ist miserable, Provisionen kommen drauf an in welcher Abteilung man ist; verdient man zu viel - suchen sie Fehler, damit sie einen entlassen
Gibt es nicht - eine Mülltonne für alles
Die alten Hasen halten zusammen, die neuen sind zu sehr damit beschäftigt zu schleimen.
Sind anwesend, es werden aber leider immer weniger, im Schnitt sind die MA‘s 30 Jahre alt
Nur Männer in Führungspositionen - keine einzige weibliche Führungskraft - abgesehen von Teamleiterinnen
Wollten erst Homeoffice - aber dadurch das dafür Tisch/Stühle etc. bereitgestellt werden müssten, haben sie es auf „Remote“ Arbeiten umbenannt & nein, man darf nicht woanders als an seiner Meldeadresse arbeiten, nur erleichtert es finanziell den AG, da er nichts zu Verfügung stellen muss
Alle wissen eher Bescheid über Aktionen etc. als die Mitarbeiter
Ist da, o2 mag es „ungelernte“ Kräfte einzustellen, da diese mit allem zufrieden sind, je gebildeter man ist, desto eher kriegt man eine Ablehnung.
Immer dasselbe, also zu 100% monoton
So verdient kununu Geld.