Nach 5 Jahren "work from anywhere" nun zu 50% der Zeit zurück ins Großraumbüro.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch interessantes Aufgabenfeld, pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Plötzliche Aufkündigung der freien Arbeitsortswahl. Anwesenheitszeit-Mikromanagement durch Führungskräfte. 50% Büroanwesenheitspflicht ohne erkennbare und nachvollziehbare Begründung oder Notwendigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider durch die eingeführte 50% Büropflichtzeit und die Androhung weiterer "Massnahmen", falls die Präsenzquote nicht erfüllt wird, massiv verschlechtert. Vorgesetzte betreiben teilweise Mikromanagement zwecks Anwesenheitskontrolle. Der interne Umgang mit diesem Thema ist den Stellenbeschreibungen und den geforderten Qualifikationen nicht mehr würdig. Man kommt sich mittlerweile manchmal vor wie ein Grundschüler, der den Bus verpasst hat.
Kommunikation
Kommunikation überwiegend top down. Interne Kommunikation wirkt durch permanentes "alles toll" nicht authentisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich leider durch eine unterschiedliche Auslegung der Büropflichtzeitanordnung durch die Vorgesetzen deutlich verschlechtert. Neid und Missgunst treiben teilweise seltsame Blüten.
Work-Life-Balance
Hat durch Büropflichtzeit stark gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel zu viele "ja-Sager" in den Führungslinien, welche dann nicht genug Rückgrat haben, um sich bedarfsweise vor ihre Mannschaft zu stellen. Einige Vorgesetzte neigen auch zu Machtspielchen unter Ausnutzung des Themas "Anwesenheitsquote".
Interessante Aufgaben
Sind noch vorhanden, es wurde aber auch schon viel in das Ausland ausgelagert.
Gleichberechtigung
Ist, soweit ich das beurteilen kann, gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist, soweit ich das beurteilen kann, unauffällig.
Arbeitsbedingungen
Wenn Büro, dann Großraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Greenwashing" für die Presse.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Image
Die veröffentlichten Netztestergebnisse zeigen ein realistisches Bild.
Karriere/Weiterbildung
Alles nur noch online.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns, dass du das interessante Aufgabenfeld und die pünktlichen Gehaltszahlungen positiv hervorhebst.
Zum Thema Büropräsenz möchten wir betonen, dass Flexibilität weiterhin ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitskultur bleibt. Persönliche Begegnungen und der direkte Austausch im Büro sind für uns jedoch wichtige Bausteine, um die Zusammenarbeit und den Teamzusammenhalt zu fördern. Uns ist bewusst, dass dies in standortübergreifenden Teams eine besondere Herausforderung darstellt. Dein Feedback zu dieser Thematik nehmen wir ernst und leiten es weiter.
In vielen unserer Kommunikationsformate gibt es Raum zum direkten Austausch und wir möchten an dieser Stelle noch einmal betonen, dass kritische Rückmeldungen ausdrücklich erwünscht sind - sofern respektvoll und konstruktiv. Gerne kannst du dich mit Feedback oder Kritik auch direkt an uns wenden und wir stellen sicher, dass ein Austausch zu deinen Punkten stattfindet: peoplenews@telefonica.com
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)