Home-Office wird eingeschränkt - von work anywhere ist keine Rede mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice wird auf 50% eingeschränkt, nur geringer Inflationsausgleich
Verbesserungsvorschläge
Work Anywhere behalten und selbst bestimmtes Arbeiten ermöglichen.
Büros attraktiv machen und mehr Teambuilding Maßnahmen durchführen/finanzieren. Nicht so knauserig mit den Reisekosten sein. Wenn es auch mal Events am Standort gäbe und vernünftige Verpflegung (und nicht nur eine überfüllte und qualitativ schlechte Kantine) kommen die Leute doch freiwillig gern ins Büro!
Mit Zwang wird einem die Lust genommen und das wird Auswirkungen auf alles haben.
So kann ich Telefonica nicht mehr als Arbeitgeber empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Home-Office Regelung soll eingeschränkt werden und nur noch 50% sind möglich. Das drückt auf die Stimmung
Kommunikation
In der letzten Betriebsratsveranstaltung unterirdisch - insbesondere bei der Kommunikation der Einschränkung des Homeoffice. Auf Bedenken und Argumente, die Regelung zu belassen wie sie ist, wurde kaum eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll!
Work-Life-Balance
Mit der Einschränkung des Homeoffice zeigt der Arbeitgeber deutlich, wie egal ihm die Work-Life Balance der Mitarbeiter ist.
Interessante Aufgaben
Wenig Entscheidungsfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice top, im Großraumbüro natürlich nicht. Regelmäßig Probleme mit dem Wlan, teilweise kaputtes Equipment (Monitore, Steckdosen) an den Arbeitsplätzen. Keine Workshops oder Events um den Bürobesuch attraktiver zu gestalten und die Kantine ist jetzt schon überfüllt und qualitativ eher mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
50% Büro, also mehr Autofahren - mit Umweltbewusstsein hat das nichts zu tun!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback so detailliert mit uns zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du sowohl kritische Punkte als auch positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt hervorhebst.
Zu deinem Hinweis auf die Hybrid-Work-Regelung möchten wir klarstellen, dass es keine starre 50/50-Regelung gibt. Flexibilität bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden weiterhin größtmögliche Freiheiten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsweise zu ermöglichen. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort zu fördern, da dies essenziell für eine lebendige Unternehmenskultur und den Teamzusammenhalt ist.
Wir bedauern, dass die Kommunikation im Rahmen der letzten Betriebsratsveranstaltung nicht deinen Erwartungen entsprach. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns weitere konkrete Verbesserungsvorschläge direkt mitteilst – am besten über peoplenews@telefonica.com.
Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Beitrag, um weiterhin an einer Arbeitsumgebung zu arbeiten, in der sich alle wohlfühlen können.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)