unterschätzter Arbeitgeber - tolle Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
working anywhere, anytime
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig soziale Events, Weihnachtsfeiern, etc.
Verbesserungsvorschläge
bessere, transparente Kommunikation! traut euren Mitarbeitenden mehr zu, auch negative Situationen oder Nachrichten aufzufassen und damit umzugehen. je besser ihr kommuniziert, desto besser können die Menschen damit umgehen und effizient in ihre tägliche Arbeit einbinden
Arbeitsatmosphäre
aufgrund vergangener (schlechter) Erfahrung kann ich hier wirklich nur für die TEF plädieren und für meinen Arbeitskontext sprechen: ich habe tolle Kolleg:innen, die Manager kommunizieren klar wenn sie etwas gut finden, ich bekomme ständig Feedback oder kann es problemlos proaktiv einfordern; auch Manager fragen proaktiv nach Feedback
Kommunikation
könnte besser/transparenter und klarer sein. sicherlich ist es nicht die leichteste Übung, auch kritische Situationen klar darzustellen und effizient in alle Level zu kommunizieren, allerdings sollte das bei so einem großen Konzern mit langjährigen Managern wirklich besser laufen.
Kollegenzusammenhalt
ich arbeite mit fast allen Kolleg:innen wirklich sehr gerne, man tauscht sich auf, fragt nach Support und Meinung/Ideen, es gibt kreative Diskussionen und spannende Projekte in die man auch fachbereichsübergreifend eingebunden wird; natürlich gibt es immer schwarze Schafe, aber die meidet man dann einfach - aufgrund der minimalen Anzahl in meinem Kontext ist das auch kein Problem
Work-Life-Balance
es gibt Tage, an denen arbeite ich mehr, dann Tage an denen ich zeitig Feierabend machen kann. es kommt auf den Output an, nicht "wer ist am längsten im Office/in Teams online"; natürlich kann ich auch hier nur für meine Erfahrung sprechen, aber überarbeitet habe ich mich in den letzten 12 Monaten nicht.
Vorgesetztenverhalten
ich habe mich sehr aktiv für meinen Manager entschieden; was andere Vorgesetzte angeht, kann ich nicht sicher beurteilen, aber nicht jede:r ist so wenig politisch und transparent/direkt wie man es sich wünschen würde;
Interessante Aufgaben
es gibt spannende Projekte, nicht alle werden schnell und direkt umgesetzt - dafür ist TEF zu groß und schwerfällig, aber es wird das beste gegeben und es gibt starke Ambitionen, Prozesse zu optimieren und schneller umzusetzen
Gleichberechtigung
es könnte noch mehr Frauen in Führungspositionen geben und mehr Diversität in den Bereichen; was die Gehälter angeht, scheint es sehr fair zuzugehen, zumal der Betriebsrat hier ein starkes Auge drauf hat
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt sehr viele seniore Kolleg:innen
Arbeitsbedingungen
work-life-balance und die "working anywhere" Regelung sind Gold wert. Man kann ins Office gehen wenn man möchte, sonst kann ich aber aus ganz Deutschland arbeiten. Ich nutze das super regelmäßig um Freunde in hHamburg, Köln, etc. zu besuchen und gehe dann dort auch an die Standorte um Kolleg:innen zu treffen, die ich sonst meist nur online sehe; auch die Möglichkeit, tagsüber zu jeder Zeit zB zum Arzt gehen zu können und meine Arbeit dann später am Tag/Abend zu erledigen, gibt mir die volle Flexibilität die ich brauche und schätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt sehr gute Möglichkeiten, sich sozial zu engagieren; eine verrückte Idee: ein Stockwerk des doch recht leeren Towers in München zu einem Kindergarten umfunktionieren und so viele Fliegen mit einer Klappe zu schlagen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wow - lieben Dank für deine sehr ausführliche Rückmeldung, deine Anregungen bzgl. Events und Meetups und deine Verbesserungsvorschläge! Wir arbeiten daran und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)