Der Führungskraft hilflos ausgeliefert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Geschäft, spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schritt von laut extern kommunizierter hybrider Arbeit zu leise durch Vorstand intern angekündigter Office Pflicht macht den Arbeitgeber unglaubwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Hinschauen, wie Führungskräfte mit Untergebenen umgehen. Es wirkt als sollte man schikaniert werden, um freiwillig zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Von Intransparenz und Angst geprägt
Kommunikation
Wer gut vernetzt ist, erhält notwendige Informationen
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen mussten innerhalb eines Jahres gehen. Das macht Angst und schadet dem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Bisher viel Homeoffice. Ab Januar 2025 gibt es im Unternehmen eine Office Pflicht. Unsere Führungskraft will noch mehr Präsenz.
Vorgesetztenverhalten
Trifft Entscheidungen alleine. Berücksichtigt Anregungen und Interessen der eigenen Mitarbeiter nicht. Kaum Widerspruch von Kollegen, aus Angst vor Schikane durch Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden zugewiesen. Das Interesse spielt kaum eine Rolle.
Gleichberechtigung
Im Bereich wird Wert auf Vollzeit-Arbeit gelegt. Das macht es beispielsweise für Mütter schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen stehen im Fokus
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, man kann Fenster nicht öffnen. Schöne Aussicht aus Hochhaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides leidet unter Office Pflicht
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt gut. Dann kaum Chance auf individuelle Gehaltserhöhung. Allgemeine Gehaltsentwicklung zuletzt unter Inflation.
Image
Wir waren stolz auf das Unternehmen (E-Plus und o2). Jetzt reden die Kollegen überwiegend schlecht darüber.
Karriere/Weiterbildung
Möglich über LinkedIn Learning oder Webinars u.a.. Das ist nicht mit Karriere verbunden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen dein Feedback zu schätzen und nehmen deine Anregungen ernst.
Es freut uns, dass du unser Geschäftsumfeld und die spannenden Projekte als positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Umgang in einigen Bereichen als negativ erlebt hast. Themen wie Führungskultur und Zusammenarbeit sind für uns von zentraler Bedeutung, und wir arbeiten stetig daran, diese zu verbessern.
Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Beispiele haben, wie wir in den genannten Bereichen nachjustieren können, freuen wir uns, wenn du diese direkt an uns richtest, etwa über peoplenews@telefonica.com. Dein Input hilft uns, gezielt Maßnahmen abzuleiten.
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg und viel Erfolg für die Zukunft!
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)