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Telefónica 
Deutschland 
Gruppe
Bewertung

Man fängt an sich anderweitig umzuschauen..

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Telefónica Germany GmbH & Co. OHG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, die Sicherheit und die Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

A sagen und B tun.
Es wird oft von Rekordumsätzen gesprochen, unsere harte Arbeit wird gelobt, man bedankt sich für die hohe Produktivität. Dann stoßen Beschränkungen in den Reisekosten, schlechte Weihnachtsfeiern und Office Regelungen auf Unverständnis.

Verbesserungsvorschläge

Bitte setzt ein Office Pflicht vernünftig ein. Gebt uns Gründe die einleuchten, sorgt für genügend Meetingräume, Fokusboxen und Parkplätze.

Arbeitsatmosphäre

Das gesamte Unternehmen leidet immer noch unter der IT Transformation. Det Workload bleibt hoch und die Prozesse sind an vielen Stellen verschlimmbessert worden. Neue Wege zu gehen, Prozesse neu gestalten und vorallem auch endlich mal aus dem veralteten Mindset auszubrechen ist nicht möglich, da entweder kein Wille besteht oder schlichtweg keine Zeit da ist. Mit Homeoffice war der workload zumindest noch abfangbar und fairerweise gibt es für Überstunden auch immer eine Abbaumöglichkeit. Jetzt aber doch wieder zu 50% ins Office zu kommen ist für mich nicht nachvollziehbar.

Kommunikation

Das Unternehmen bemüht sich durch zahlreiche Formate auf dem Laufen zu halten. Das Intranet sollte aber dringend überarbeitet werden.

Work-Life-Balance

Stichwort Office Pflicht. Man hat dezentrale deutschlandweite Teams, teilweise wird viel mit externen Kollegen auf anderen Kontinenten gearbeitet und dennoch soll man unter dem Vorwand des Teamworks wieder zurück ins Büro.

Vorgesetztenverhalten

Ok. Vorgesetzte sind fair und den Meisten kann man auf Augenhöhe begegnen. Dennoch sind es leider oft mehr Manager und keine Führungskräfte. Die Mitarbeiter werden nicht proaktiv weiterentwickelt, es fehlt an Mut Dinge neu zu denken.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an. Momentan ist aber grundlegend „Aufräumen“ angesagt. Konzeptuelles und kreatives Denken haben gerade wenig Platz.

Gleichberechtigung

Alter und Geschlecht haben definitiv Gewicht. Offiziell nicht, da wird sehr viel für die Gleichberechtigung plädiert. Dennoch zeigt sich in der Verteilung ein sehr eindeutiges Bild.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abzug für Office Pflicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich aber Geld hält einen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn das Budget da ist, hat man Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Karrieretechnisch sieht es aber in vielen Bereichen mau aus.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

o2 Telefónica Germany
o2 Telefónica Germany

Liebe/r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback so ausführlich mit uns zu teilen. Wir wissen dein Engagement und deine Offenheit sehr zu schätzen.
Es freut uns, dass du Punkte wie das Gehalt, die Sicherheit und die Flexibilität der Arbeitszeit positiv hervorhebst. Auch dein Lob für die Überstundenregelung und die Bemühungen um regelmäßige Kommunikation nehmen wir gerne an.

Zu deiner Einschätzung an der Hybrid-Work-Regelung möchten wir hinzufügen, dass Flexibilität weiterhin ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitskultur bleibt. Persönliche Begegnungen und Zusammenarbeit vor Ort fördern nach unserer Überzeugung den Teamzusammenhalt und die Innovationskraft. Gleichzeitig verstehen wir, dass dies in standortübergreifenden Teams und internationalen Arbeitskonstellationen Herausforderungen mit sich bringt.
Deine Anmerkungen zur Weiterentwicklung, Gleichberechtigung und Führungsverhalten sind wertvolle Impulse. Solltest du konkrete Ideen oder Vorschläge haben, freuen wir uns, wenn du diese direkt mit uns teilst(peoplenews@telefonica.com).

Vielen Dank nochmals für deine differenzierte Rückmeldung. Dein Feedback hilft uns, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns!

Liebe Grüße

Felix
Organizational Development & People (OD&P)

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